어떻게 젊은 상사와 잘 어울리는가

자신보다 젊은 상사를 만났을 때 어떻게 맞설 수 있을까? 젊은 총명한 사장은 팀에게 진귀하고 무형적인 자산이다. 고질의 사장을 보유하면 같은 고질적인 훈련처와 같은 고품질의 뛰어난 팀을 만나게 된다. 그래서 그는 젊고 어서든 어때서 절대 버는 것이 틀림없다.

만약 당신의 사장이 매우 젊다면, 당신은 많은 곳에서 그에게 더 많은 지지와 도움을 주어야 하며, 어느새 작업량을 크게 늘렸다면, 마음이 불평할 수 있다.

사실 좋은 방향으로 생각해 보면, 이것은 얻기 어려운 단련기회이니, 이전에 이해하지 못했던 일을 더 많이 접할 수 있다

수련은 아주 좋다.

부끄럽지 말고, 자신의 특기를 먼저 말하라. 첫 프로젝트에 직접적으로 나서라. 자신의 행동이 너무 고급스러워서 표현하지 못한다면, 당신은 영원히 사장의 주의를 끌지 않을 것이다.

물론 방식을 중시해야 한다. 사장과 말할 때 태도는 비굴하지 않고 실사구시해서는 안 된다. 사실을 과장해서는 안 된다. 당신이 어떤 분야에서 좋은 기능과 경험을 가지고 있는지, 어떤 방면에서 좋은 업적을 거둔 적이 있는지 주의해야 한다. 이렇게 하면 안심하고 당신에게 더 많은 일을 맡기기에 편리하다.

자기 나이에 사장보다 나이가 많다고 우쭐대지 마라. 이것은 네가 겉만 번지르르한 이미지로 사무실에 나타나는 것은 아니다.

반면 스타일과 패션 감각을 끊임없이 업데이트할 수 있다. 그래야 전공, 업종, 직업의 직장 이미지를 반영할 수 있다.

사장을 복사하거나 당신의 나이에 맞지 않는 옷차림을 시도하지 마라. 자신의 개인적인 조건과 현재의 유행 추세에 따라 옷장을 갱신해야 한다.

너보다 젊은 사람을 만나다

당신의 풍부한 경험과 시련으로, 당신과 약간의 문제를 토론할 수도 있고, 심지어 당신에게 가르침을 청하기도 합니다.

이럴 때 절대 자신을 강호라고 허세를 부리지 마라. 노후 등에 기대고 높은 틈을 타서 ‘ 저렴 ’ 을 저지르면 결국 자신에게 화를 초래할 수도 있다.

당신은 겸손하고 우호적이고 객관적인 태도를 통해 사장님의 생각을 충분히 표현할 수 있습니다. 또한 자신의 의견을 충분히 표현할 뿐만 아니라, 또한 사장에게 상을 받게 될 것입니다.

항상 조용히 떠날 것? 대부분의 사람들은 다른 사람에게 큰 영향을 끼치지 않는다고 생각하지만, 사실은 정반대로 한 팀에서 멤버들이 떠나면 동료들이 반드시 초조해지고, 이직자의 고별 방식이 생기고, 유지에 대한 다른 부분은 정서적으로 방해가 된다.

또한 평소 사무실에서 전혀 눈에 띄지 않는 캐릭터라도 떠나면 이곳의 ‘장 ’에 미묘한 영향을 미칠 뿐만 아니라 평상시와 친한 사람들에겐 심각한 영향을 미칠 수도 있다. 심지어는 힘들게 경영하는 인맥 네트워크를 약화시킬 수도 있다.

이직은 하나의 단계의 종결인데, 너는 상표나 ‘ 느낌표 ’ 를 그릴 수 있다.

문중의 작은 개선은 똑똑한 사람이다. 그가 한 모든 것을 자신과 회사의 원만교대로 교체해 장래일에 기존의 누락을 피하는 것이다.

또한 자기 내면에 대한 재빗, 잠재의식의 진정한 수요를 알아보고, 새로운 직업에 대한 자성장의 진정한 가치를 확인하고 긍정적인 마음으로 인사하고, 자신의 이직화 아래 멋진 감탄호.

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