若い上司との調和のとれた付き合い方

自分より年下の上司に出会ったら、どう向き合えばいいのでしょうか。若い賢いボスはチームにとって貴重で無形の資産であり、高品質のボスを持っていれば、同じ高品質で効率的な優れたチームを訓練することができます。だから彼が若くても、あなたは絶対に稼いで、彼について行くのは間違いありません。

もしあなたのボスが若いなら、多くの場所で彼にもっと支持と助けを与える必要があります。知らず知らずのうちに仕事の量を増やして、心の中で文句を言うのは避けられません。実は良い方向に考えて、これは得がたい鍛錬の機会で、あなたはもっと以前知らなかった事務に触れることができて、自分に対してキャリアの修練は大いに利益がありますよ。

恥ずかしがらないで、自分の特技を自分から言って、得意な種目に出会ったときに自分から誘って、自分の表現が高すぎることを心配して表現できないならば、あなたは永遠にボスの注意を引き起こすことはできないかもしれません。もちろん方法にこだわって、ボスと话す时に态度に注意して卑屈ではありませんて、実事求是、事実を夸张してほらを吹くことができなくて、ボスにあなたがどんな分野で良好な技能と経験があることを知っていて、どんな方面で良好な业绩を得たことがあって、このようにすべて彼が安心してあなたにもっと多くの事を手渡すのに便利です。

自分がボスより年上だからといって、派手なことをしないでください。これはあなたが見た目の悪いイメージでオフィスに現れるという意味ではありません。逆に、あなたのスタイルとファッション感を絶えず更新してこそ、あなたの専門、敬業、職業の職場のイメージを反映することができます。ボスやあなたの年齢に合わない服装をコピーしてはいけません。自分の個人的な条件と現在の流行傾向に基づいてクローゼットを更新しなければなりません。

君より若い人に出会ったボス人経験と経験が豊富なので、いくつかの問題を議論したり、教えてもらったりするかもしれません。この时、自分が江湖であることを頼りにしないでください。もし年を取ったり、高い地位に立ったりしているうちに「安い」ことをしたら、最后に自分に災いをもたらすかもしれません。謙遜、友好、客観的な態度を通じて、ボスにあなたの考えを伝えることができます。そうすれば、自分の意見を十分に表現するだけでなく、ボスのメンツを十分に与えることができます。もちろん、重賞を受けます。

　　退職するああ、いつもそっと離れるの?多くの人は自分の离れが他の人に大きな影响を与えないと思っていますが、事実は正反対で、1つのチームの中にメンバーが离れて、同僚たちは必然的に离れて焦りを生んで、离职者の别れの方式、留守の他の同时に、感情の上でいくつかの妨害があります。また、普段はオフィスで目立たない役でも、離れるとここの「場」に微妙な影響を与え、普段は自分と仲の良い人たちにとっては深刻な影響であり、苦労して経営している人脈ネットワークを弱める可能性もある。

退職は、段階の終わりであり、句点を打つか、「感嘆符」を打つかを選択することができます。文の中のケイさんは賢い人で、彼のしたことはすべて、自分と会社に円満な説明をして、将来の仕事の中で既存の漏れを繰り返すことを避けることです。同時にまた自己の内心に対する再整理で、これは彼に潜在意識の本当の需要を認識することができて、新旧の仕事の自己成長に対する本当の価値を認識して、積極的な心理状態を維持してさよならを言って、自分の離職のために1つのすばらしい感嘆符を描きます。

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