출산 휴가를 쉬고 연휴를 할 수 있습니까?

중공망 (소후닝) 유 여사는 베이징의 한 회사 직원이다.

2013년 유여사는 임신으로 98일 출산 휴가를 보냈다.

출산 휴가가 끝난 후 유 씨는 회사에 복귀했다.

같은 해 10월 유여사는 연휴 신청을 했고, 회사는 2013년 98일 출산 후 출산 기간에도 하루 1시간 포유기간이 있어 연휴를 더 이상 즐길 수 없다고 생각했다.

유여사는 연휴 연휴에 동의했지만 10일 연휴 3배의 임금을 지급하라고 요구하며 유여사의 요구는 회사에서 거절당했다.

유씨는 출산 휴가를 마치고 유급 연휴를 더 즐길 수 있을까? 전총법부 관계자들이 해답을 했다.

출산 휴가는 여직원 생산기 전후의 법정 휴가 대우, ‘노동법 ’, ‘여직공노동보호특별규정 ’ 등 법률법규에 대해 명확하게 규정했다.

유급 연휴는 근로자가 일정 시간 근무를 한 뒤 법에 따라 향유한 법정 휴가 권리다.

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'제6조 규정'은 "직원들이 법에 따라 즐기는 친정 방학, 혼상휴가, 출산 휴가 등 국가규정의 방학 및 공상 휴업 기간에 연휴휴일을 하지 않는다"고 규정했다.

이로써 출산 휴가와 유급 연휴 사이에는 존재하지 않는다

여직원은 출산 휴가와 유급 연휴를 동시에 즐길 수 있다.

본 사건 중 이 회사 는 유여사 가 출산 휴가 를 쉬었기 때문 에 일 년 내 에 그녀 를 유급 연간 휴가 를 즐기는 것 을 거부하는 것 이다

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직원 유급 연휴 조례 제5조 제3관은 직장이 직장에서 근로자의 연휴를 안배할 수 없기 때문에 근로자의 동의를 거쳐 근로자의 연휴를 배정하지 않을 수 있다고 규정했다.

근로자에 대한 미휴 연휴 일수 단위는 해당 근로자의 일급 수입의 300% 에 따라 연휴 임금을 지급해야 한다.

직장 직원이 근로자의 동의를 거쳐 근로자의 연휴를 안배하지 않고 미휴연휴 기간의 임금이 정상적으로 발급되었다는 뜻이다. 고용인 단위로 근로자의 일당 임금 수입의 200%만 지급하면 된다.

고용인 단위가 지불을 거부하면 근로자는 고용인 단위 소재 구현 인사 부서에 신고할 수 있고, 인사 부서에서 기한이 개정되지 않는다고 지시하면, 인사 부서는 미휴일 연휴 임금 지급 비용을 지급할 것을 질책할 경우 미휴 연휴 휴직 임금 지급 액수에 따라 직원에게 배상금을 지불해야 한다. 집행 거부 거부 부처의 행정처리 결정은 인사 부서에서 법원 강제 집행을 신청할 수 있다.