남자 가 카운터 를 낸 후 에 회사 에서 취업 차별 혐의 로 고소 되었다

2014년 10월 말, 두 명의 선전 남성이 데이트로 분쟁을 일으켰고, 이들은 길거리에서 다투는 동영상을 게재해 화제를 모은 가운데 한 주인공이 빨간 모자를 쓴 것으로 네티즌들은'빨간 모자 사건'이라고 불렸다.

한바탕 떠들썩한 후 ‘빨간 모자 ’는 의외로 인터넷 히트작이 되고, 온라인 싱글을 내놓았고, 사건의 또 다른 주인공 목이는 회사에서 해고됐다.

지난해 10월 온라인 커뮤니티 게시판에는 오락화 태그 당사자 중 무이 (화명)가 원직장에서 해고된 후 취업차별을 이유로 노동가집을 법정에 고소했다.

일전에 심천 남산구 인민법원의 1심판은 무이패소했다.

원고는 회사 해고와 무이의 진실 연유를 입증할 수 있는 관건적인 녹음 증거를 증명할 수 있으며 피고가 인정받지 않고 무증서를 채택되지 않는다고 판단했다.

목이는 어제 이미 상소를 제기했다.

남산구 인민법원 민사 판결서에 따르면 원고 목은 2014년 8월 28일 심천시 인테리어 설계 유한 회사, 디자인 보조, 10월 1일부터 판매 주관으로 취임했다.

지난해 11월 초 피고는 원고를 사퇴했다.

원고는 자신이 잘린 이유는 동성애로 밝혀졌기 때문이다.

원고는 성취향은 사람의 품행과 능력을 판단하는 기준이 아니라 업무 능력과 무관한 개인의 프라이버시가 아니라고 본다.

사람마다 성취향으로 차별을 받아야 한다.

원고는 성취향을 이유로 원고가 계속 출근하는 행위를 거부하고 취업촉진법 제 26조 규정을 위반하고 취업차별을 실시하지 못하고 원고의 인격 존엄과 평등 취업권을 침범하고 피고에게 원고에게 원고에게 사과를 청구했다. 위자료 배상 정신손상 위무금 5만원을 배상했다.

이에 대해 피고인은 원고 간에 노동 계약관계가 없었고, 원고는 심천시현유 사이버 기술유한 회사와 서면노동 계약을 맺고 있기 때문에 원고는 피고에게 어떠한 권리를 주장해서는 안 된다고 변명했다.

또 피고인은 피고가 성취향을 이유로 노동 계약을 해제할 증거가 없다고 밝혔다.

피고인은 지난해 11월 6일, 원고와 현위사가 노동관계를 해제하고 원고가 작성한 이직신청서에 따르면 노동관계를 해제하는 원인이 나타났다는 것이다.

… 이다

사건 심리 중 원고는 2014년 11월 20일 녹음 자료를 제출했다.

원고 측은 심천 동성애 친우회 소집인 ‘동모 ’와 피고사 관계자 이사장이 이번 이직 사건에 대한 교섭을 담고 있다고 밝혔다.

이 사장은 “ 작은 홍모 사건 ” 동영상이 “ 영향이 크다 ” 고 말했다.

원고의 원인 중 “이 영상은 작은 부분의 원인이지만 가장 중요한 원인은 아니다 ”고 말했다.

이 녹음 자료에서 이 사장은 사퇴할 때 ‘동영상 ’을 직접 밝히지 않았다는 이유로 당사자가 과격하게 반응하는 것을 우려하고 있다. 이 사장은 “회사가 이 영상이 노출되면 회사 이미지에 영향을 준다는 것을 인정했다 ”고 말했다.

그러나 재판에서 피고사는 이 녹음의 진실성, 합법성, 연관성이 인정되지 않는다.

피고인은 현 차원 사와 원고가 노동계약관계를 해제한 이유로 이직 신청서 본인이 작성한 것이 기준이고 성취향 문제가 아니다.

한편 동성애와 동성애와 관련된 동영상이 인터넷에서 퍼지는 것은 별개의 일이다.

목이는 어제 기자에게 당시 회사에서 해고한 이유로 ‘고객 투소 ’와 ‘관련 규정 위반 ’이라는 이유로 자신의 개인적인 사생활을 보호하기 위해 ‘개인처사 ’를 썼다.

일심 법원은 피고가 원고에게 발포했다고 생각한다

원고를 위해 사회보험을 구매하는 것은 피고인은 실제 용공 단위로 피고인이 인테리어 기술을 적용하는 것이다.

법원은 피고가 진실성을 인정받지 못했기 때문에 원고도 다른 증거를 제공할 수 없었고, 법원은 이 같은 대화녹음 자료를 원고와 피고 스태프 사이의 사실이 확인되지 않았는지 확인할 수 없었다고 판단했다.

법원은 원고가 제공한 대화 녹음 자료가 진실해도 여전히 노동 계약을 해제하지 못한 원인은 원고가 동성애로 알려진 것인지 원고의 인터넷 동영상 영향 회사 이미지에 영향을 미친다고 밝혔다.

이에 따라 법원은 원고 소송 청구를 기각했다.

무이는 22일 기자에게 본사에게 해고된 후 이미 새로운 일자리를 찾아 생계가 걱정되지 않았다.

"저는 2심에 대한 희망도 있습니다."

피고사 이사장은 어제 법원이 이미 공평한 판결을 내렸고, 개인은 다시 응답하지 않겠다고 말했다.