Vous Avez Un Congé De Maternité Et Un Congé Annuel?

Selon le réseau de travailleurs chinois (suxining), Mme Liu est employée dans une entreprise de Beijing.

En 2013, Mme Liu a pris 98 jours de congé de maternité en raison de sa grossesse.

Après le congé de maternité, Mme Liu retourne au travail.

En octobre de la même année, Mme Liu a demandé un congé annuel, la société a estimé qu 'elle avait pris 98 jours de congé de maternité en 2013 et qu' elle avait une heure par jour pour allaiter son enfant pendant son travail postnatal, et qu 'elle ne pouvait plus bénéficier d' un congé annuel payé.

Mme Liu a accepté de ne pas prendre de congé annuel, mais a demandé le paiement de trois fois le salaire de 10 jours de congé annuel, ce qui a été rejeté par la société.

Mme Liu a - t - elle droit à un congé annuel payé après avoir pris son congé de maternité?

Le congé de maternité, qui est un congé légal avant et après la naissance de la travailleuse, est réglementé par des lois et règlements tels que le Code du travail et les dispositions spéciales relatives à la protection des travailleuses.

Le congé annuel rémunéré est un congé légal accordé par la loi au travailleur après une certaine période de travail.

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L 'article 6 de la loi dispose que « les congés de visite familiale, les congés de mariage, de maternité, etc., auxquels les travailleurs ont droit en vertu de la loi, ainsi que les congés annuels qui ne sont pas pris en compte dans les congés payés en cas d' accident du travail, ne sont pas pris en compte ».

Il n 'y a donc pas de différence entre le congé de maternité et le congé annuel payé.

Les travailleuses ont droit à des congés de maternité et à des congés annuels payés.

En l 'espèce, le refus de la société de lui accorder un congé annuel payé pendant un an parce que Mme Liu a pris un congé de maternité constitue une violation de la loi.

- Oui.

Le paragraphe 3 de l 'article 5 de l' ordonnance sur les congés annuels payés des travailleurs dispose que: « si l 'unité de travail n' est pas en mesure de prendre un congé annuel en raison de ses besoins, elle peut, avec son consentement, ne pas prendre de congé annuel.

Le salarié a droit au nombre de jours de congé annuel qu 'il n' a pas encore pris et l 'unité paie le salaire annuel correspondant à 300% de son salaire journalier. »

En d 'autres termes, si l' employeur, avec le consentement de l 'employé, ne prend pas de congé annuel et que le salaire correspondant à la période de congé annuel non pris est normalement versé, l' employeur n 'est tenu de verser que 200% du salaire journalier du travailleur.

En cas de non - paiement par l 'employeur, le travailleur peut porter plainte auprès du Département de la protection sociale du district où se trouve l' employeur, qui lui ordonne de rectifier le délai de prescription;