ボスを職場の知己にするな

　　マスターと従業員ああ、今の職場社会では常に対立しています。どんなにいい上司でも、どんなにいい社員でも、仕事の状態の中であれば、あなたの上司があなたの職場の知識になると妄想してはいけません。決して上司を良い人だと思ってはいけない。彼らは従業員のスキルを搾取して作り出した価値で自分の売上高ああ、財布が膨らんだら、社長も喜んだ。逆に、あなたの結果を考えてみましょう。

上司を職場の知己にしてはいけない

1、常套手段で年収を餌にする

Tinaはある会社の運営部の主管者に転職し、会社が彼女を採用した時、「年収10万元」という約束を与え、毎年の給料は5000～10000元上昇し、年末には配当があり、毎年半月の休暇期間があり、会社は定期的に各部門の主管者を組織して各種の無料訓練に参加することを約束した。

ティナはさまざまな魅力的な約束を気に入って、この会社に入ることにしたが、これらの約束は1つも実行されていない。年収10万元の給料が現金化されていないことはさておき、会社は10万元は約束の数にすぎないと言って、その中には業績によって決定された歩合が含まれていて、休暇、訓練、研修はすべて当てにならない、昇給は言うまでもない、考えないでください。しかし当初、これらの約束は口先だけで、法的効力がなく、ティナも泣き寝入りするしかなかった。

警鐘：

「年収N万元」は今ではモダンで魅力的な言葉だが、一定の欺瞞性があり、企業と従業員はそれを全く異なる理解をすることができる。従業員は、年収とは12カ月分の給与を加算したもので、年収を12部に分け、最大13部（年末の二重賃金を含む）に分けて月ごとに支給すると考えている。しかし、企業にとってはそうではありません。年収は1年後に手に入れることができる最も多い金額だと考えていると同時に、それを手に入れるには多くの条件を受け入れなければならないと考えています。なぜ理解の違いが出てくるのでしょうか。これは、「年収」が新興の言葉であり、規制による定義や制約がないため、企業の抜け穴の看板となっているからだ。

どのように年収のわなにかける目の前で自分の損失を減らすには？次の点から考えることができます。

まず、「年収」に惑わされず、月給がいくらなのかを知っておきましょう。年収を使っている企業は中小企業や民間企業ばかりなので、年収は社長の一言で変更できることが多く、自分の利益を守ることができず、お金を出すべきになったら、企業経営が悪い、お金がないと言うことになります。その時、あなたは非常に受動的になります。広告では年収何万元と言っていますが、人材を引き付けるためだけです。

次に、上記の方法が議論できない場合は、指標で規定し、任務を達成した場合と考課した場合によって配布することができる。しかし、上層部の管理職にはあまり適用されません。管理システムの構築が審査しにくいため、上司は多くの問題を見つけ出し、約束の年収を手に入れたいという願望は往々にして外れてしまいます。

第三に、税金の問題です。現段階では国は月給に対する課税基準しかありません。年間を通じて所得税で計算すると、あなたの年収は20%税金になります。あなたは社長と年収について議論する際に必ず税金の支払い方法を検討しなければなりません。そうすれば、彼があなたに本当の年収をあげる可能性があるかどうかを判断することができます。

落とし穴に陥りにくい簡単な方法があります。それは、月給年総額が占める年収の割合を必ずよく聞いて、一般的な月給年総額が年収の80%以上を占める信頼性が高く、年収の50%～80%を占めると懐疑的になり、年収の50%以下を占める一般的にはすべての年収を受け取ることはありません。

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2、常套手段で高い給料を払って、保険に入っても

ダウニーは3年間広告インタラクティブ部のデザイナーをして、多くの経験を積み、さらに業界内で良い口コミを勝ち取った。先日、ある民間企業の広告会社が月給1万3000元の高報酬を撮影して彼女を掘り起こし、賃金額の協議を行った時、会社の社長は「当社は一般的に従業員に4を納める責任はない。まずこの業界は流動性が強いため、書類を調整するのはあまり油断していない。次に、あなたたちはすべて高素質の人材で、人材市場の中で非常に人気があり、会社を離れても、すぐに仕事を見つけることができます。数年来、会社には会社を出て失業した従業員は一人もいない。失業しない以上、失業保険料を払うのは無駄ではないか。そして、私があなたに出した給料はとても高くて、中には商業生命保険と商業医療保険を買うお金があります。これで会社と合意してほしい」

ドニーはこのボスの言うことも理にかなっていると思って同意した。同窓会の時、ダウニー新会社の待遇に注目していたが、それを知った同級生の一人は「違法のようで、あなたにも不利だ。未来のことは誰が正確なのか、今日の人気者が明日適切な仕事を見つけられないのは不可能ではないか、もっと保障したほうがいい」と注意した。

しかし、ドニーは、上司は双方が合意すればいいと言って、これはあなたと私の望んでいることで、それに、私はすでに承諾して、それから言っても信用できないのではないでしょうか。

警鐘：

会社のやり方もドニーの考えも間違っている。社会保険に加入し、失業保険料を納付することは、使用者が参加しなければ参加しなくてもいいと言っているものではなく、労働者が同意して放棄できるものでもない。「労働法」では、使用者と労働者は法に基づいて社会保険に加入し、社会保険料を納付しなければならないと明確に規定されており、強制的である。多くの会社は書類が転記されていないことを理由に、その従業員のための保険加入を拒否しているが、実は労働法にはこの規定はない。ファイルをどこに保存するかは、あなた自身の希望によるものですが、会社は従業員のために保険をかけなければなりません。これはあなたのファイルがどこにあるかとは直接関係がありません。

だから、ドニーは職場に「四険」の要求を提出しなければならない。もし職場が独りよがりで、ドニーは仕事を気にしてボスを「怒らせたくない」なら、関係部門に通報することもでき、さらに後日この企業を離れる際に仲裁を申請することで追討することもできる。労働法第82条は、「仲裁要求を提出した側は、労働紛争が発生した日から60日以内に労働紛争仲裁委員会に書面で申請しなければならない」と規定している。このことから見ると、ドニーも「後の祭り」をして、ボスと「バイバイ」してから60日以内に、彼と「座って論じる」ことができる。これで「4つの危険」を守ることができ、ボスの報復を受ける心配もありません。

あなたが会社と締結した雇用契約をしっかりと残しておくことを忘れないでください。それは重要な「提示堂証供」になります。会社がひそかに「一定の補償金を出せば、継続的に補充しても構わない」と相談したとき、自分で再処理するのは非常に面倒なことだから、厳正に拒否することを覚えておいてください。

3、常套手段で仕事量が増え、給料が上がらない

当初Michelleはプロセス編集者としてこの雑誌社に来ていたが、一時期雑誌社の内部で人手が不足していたため、Michelleはフロントの仕事を兼ねていた。ある日、社長は彼女が会計に関する授業を受けていることを知り、雑誌社の会計の一部を彼女に渡した。それ以来、ミシェルは忙しくてたまらない日々を始めた。仕事の量は驚くほど大きく、彼女は多くのプライベートな時間を利用して残業をしなければならなかったが、すべての仕事が終わらなかった。Michelleは上司に何度も状況を反映させたが、社長は毎回いろいろな言い訳をして彼女をごまかしているが、昇給の話をしようとしない。何の理由もなくたくさんの仕事をしたが、給料が上がらなかったので、ミシェルは気が狂いそうになった。

警鐘：

常に自分に注意して、あなたの給料の所得はあなたがしている仕事と比例するべきで、もし上司があなたの仕事量を増やすだけで昇給しようとしないならば、これも1種の変容の搾取です。

対策：

1.余分なタスクと所要時間を記録します。

2.仕事量の増加は、必ずしも重任を任されているわけではありません。あなたは気立てがいいからつままれた「柔らかい柿」かもしれません。自分がより効率的で創造的な方法で特別な仕事を引き受け、仕事の流れに精進していることを証明してこそ、賃上げを要求するための切り札となることができる。

禁物：苦労の多い考えを抱いて社長の良心に気づいてほしい。勇気を出して上司と率直に話してみると、昇給はまだ遠い夢かもしれませんが、上司はあなたに仕事の負担を軽減させるかもしれません。少なくとも、上司にあなたが余分なことをしていることに気づかせて、上司にいつも書類の山の後ろに埋まっているあなたの名前を知ってもらうことができます。この名前はあなたの身分証明書の名前で、あなたの給料の条の名前です。「Linda」や「Lily」ではありません。

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4、常套手段は給料を払わない

ポンポンの会社は従業員の収入に対して一貫して「秘密」であり、給料は銀行を通じてカードに振り込まれ、給料明細はない。お金が必要になったら銀行に取りに行って、記録をしたことがありません。時には給料を出してボーナスを出して、ボーナスを出してから歩合を出して、最終的に毎月の総収入はいくらで、彼女自身も「ぼんやりした勘定」で、とにかく一定の額の上で浮動して、1、200元差があって、ポンポンも計算するのがおっくうだ。

その後、ポンポンは研修を辞めようとして、社長に辞表を提出したが、会社は同意せず、彼女に関連する手続きをしていなかった。そうしたら2ヶ月も引きずって、その間はポンポンと仕事をしていたが、会社は彼女が会社を辞めることに同意した後、2ヶ月の給料と歩合は一銭もくれなかった。蓬蓬は憤慨して仲裁を申請したが、仲裁廷が契約書、給与明細の提供を要求したとき、蓬蓬はそれを出せなかったため、訴訟は長い間引きずられた。

警鐘：

多くの人は給与明細書にかなり無頓着で、財務省が署名した後、手当たり次第にその小さなメモを丸めてゴミ箱に捨てた。一部の会社では、若者の平気な力を見計らって、いっそのこと給与明細さえ渡さなくなって、給料の数さえよければ、ほとんど財務部に迷惑をかける人はいない。しかし、あなたが理解すべきなのは、あなたは自分の収入に対して知る権利と監督権を持っていて、給料条は1種の最も良い表現形式です。証拠の1つである給与明細は、企業が時間通りに給与を支給しているかどうかを認定するのにも証拠として作用する。そのため、必ず給与明細書を残しておき、所在する企業が給与明細書を提供しなければ、権利侵害行為になる。

また、給与明細を「見る」には、次の3つの点に注意してください。

■総額を見る

賃金は必ず全額支給しなければならず、毎月の賃金総額は固定されており、労働契約上に締結された額と一致しなければならず、貨幣賃金の代わりに実物を得ることはできない。労働部は企業が賃金から従業員の保険料、住宅積立金、個人所得税を控除することしかできないと規定しており、その他の項目は特別な場合を除いて控除することはできない。

■「四険一金」と個人所得税を見る

養老保険、医療保険、労災保険、失業保険、住宅積立金を見て、この5つはすでに給料から控除されているかどうか、あなたの個人口座に入っているかどうか、また、都市ごとに個人所得税の課税起点が異なるので、特に注意しなければなりません。

従業員の実際の給与総額を社会保険料納付の基数とせず、従業員の給与の一部だけを受け取り、さらに当市の最低賃金を基数として社会保険料を納付している企業も少なくない。このような行為は従業員の合法的権益を深刻に侵害し、これらの従業員が今後社会保険待遇を受ける上で隠れた危険性を埋めた。各社会保険の納付基数は主に納付従業員の前年賃金総額によって決定される。在職中の従業員の給与総額は、時間給、出来高給、賞与、手当、手当、残業手当、特別な場合に支給される給与の6つの部分から構成されている。単位が各種の名義で支給する現金と実物は、労働報酬の性質に属し、かつ現行の統計制度が賃金に計上しないことを明確に規定していない場合はすべて賃金統計とすべきである。

■時間を見る

労働契約に規定された時間に基づいて支給するかどうか、使用者は毎月少なくとも1回給料を支払わなければならない、法定祝日や休日に遭遇した場合、銀行を通じて給料を支給する場合、給料の支給を遅らせてはならない、直接賃金を支給する場合は、賃金を前払いしなければならない。毎月1日給料を遅配すれば、数年後には実質的に1ヶ月分の給料を減らしたことになる。

5、常套手段「最下位淘汰」、相談しなかった

ある私立学校で教鞭を執っている曹さんは最近憂鬱になっている。その原因は彼女が教えている2つのクラスの期末試験の成績がそれぞれ学年の最下位と最下位から3位にランクされていることで、一気に彼女の年に1度の業績考課に影響を与え、曹さんは「最下位淘汰」に撃たれた。これに対して曹さんは非常に悔しいと思っています。引き継いだ当初、この2つのクラスは学年が一番悪かったので、彼女の努力を経て、平均点はかなり向上しましたが、底があまりにも悪いので、他のクラスの後ろに遠く置き去りにされてしまいました。曹さんは、私はすでに全力を尽くして、学生の成績も安定していて、しかも自分は何の違反行為もしていないのに、どうして私を巻き上げて人を行かせたのかと思った。

警鐘：

多くの企業は現在、従業員への督促として「最下位淘汰制」を実施している。しかし、労働部門の関係者によると、企業が「最下位淘汰」を実行することを理由に労働契約を解除できるかどうかは、具体的な状況を具体的に分析しなければならないという。従業員の審査における「最下位」の状況は大きく2種類ある：1つは仕事に耐えられず、最下位である、もう1つは、「最下位」ではあるが、「最下位」は仕事ができる範囲に属していることだ。仕事に耐えられず、最下位の従業員に対しては、たとえ「最下位淘汰」を実行することができても、労働法に規定された手順に厳格に従って実行しなければならない。

「労働法」は、労働者は仕事に適任ではなく、使用者はそれに対して訓練を行ったり、職場を調整したりしなければならず、訓練を通じてまたは職場を調整しても仕事に適任ではない労働者は、使用者が30日前に書面で労働者本人に通知してから、労働契約を解除することができると明確に規定している。また、説明しなければならないのは、使用者が仕事に耐えられない従業員に対して「最下位淘汰」を実行し、法に基づいて労働契約を解除し、規定の基準に基づいて従業員に経済補償金を支払わなければならない、すなわち従業員が本職場で働いている年限に基づいて、勤務時間が満1年ごとに、1ヶ月の給料に相当する経済補償金を支給し、最大12ヶ月を超えない。

当該従業員が仕事に適任と判断して下位から淘汰された場合、労働紛争仲裁委員会に労働仲裁を申請することができる。

6、常套手段で辞職する？クビ？まず『退職申込書』を記入してください！

温捷は良い業務員で、前のあまり理想的ではなかった仕事を辞めた後、上海に新しく進出した外資系企業に転職した。ある通信業界博覧会で、彼女は以前の社長に会ったことを誰が知っているだろうか。彼女の話を待っていないうちに、新しい社長が迎えに行った――彼らは長い間知り合いだったのか！元のボスは温捷を一目見て、不思議な笑みを浮かべた。

翌日から、運の悪いことは温捷の頭の上に落ちて、まず元はよくできた地域が他の人に分けられて、その直後に彼女の出国訓練の計画がキャンセルされて、同層の同僚はいつも彼女がいない間に会議をしていた……彼女は完全に架空のものにされた。温捷はきっと以前の社長が彼女に何を言ったのかを理解して、彼女にこのような不公正な待遇を受けさせて、それによって後で主管は彼女に話をして、彼女に立ち去るのは滞在するよりずっと良いと言って……温捷は開かれて、人事主管は彼女に『退職届』を記入させて、温捷は考えが定まらなくて、彼女はこのように記入してからどんな結果があるか分からない。

警鐘：

雇用者の中には、従業員と労働関係を解消する際に、従業員にいわゆる「退職届」を記入させるものもある。退職した従業員は経済補償金の問題で元の会社と法廷で対立していたが、会社は従業員が記入して署名した申請書を出して、会社と従業員の労働関係の解除が従業員の辞職行為に基づくことを証明し、法律の規定に基づいて、使用者は経済補償金を支払わなくてもよい。最終的に従業員の希望は空になった。そのため、会社をクビにしても、会社にクビになっても、退職届を記入するのは退職手続きを履行するだけだと思ってはいけません。

それ以外に、失業手当を申請することはできません。失業保険条例では、本人の意思で就業を中断しなければ失業救済金を受け取ることができないと規定されているからだ。ここで「本人の意思により就業を中断しない」とは、労働契約を終了した場合、使用者によって労働契約を解除された場合、使用者によって除名され、解雇された場合などを指す。明らかに、従業員が辞職を申し出たのは「本人の意思による就業中断」の範囲ではない。国の規定では失業手当も受けられない。