Lieu De Travail: Être Une Actrice Qui Sait Se Plaindre

Si vous êtes un

Ne te plains pas.

Le principe le plus important est de ne se plaindre qu 'à ceux qui ont des solutions.

Il n 'y a qu' une seule raison de se plaindre à ceux qui n 'ont pas le pouvoir de se prononcer, c' est de s' exprimer.

Et ça ne fait que vous ennuyer.

Trouvez l 'un des fonctionnaires les plus influents que vous pouvez rencontrer et discutez avec lui en paix.

Si ce programme ne fonctionne pas, vous pouvez porter plainte à un niveau plus élevé.

La façon de se plaindre est tout aussi importante.

Dans la mesure du possible, être un compliment pour se plaindre de départ.

Ceci permet de réduire l'hostilité, mais le plus important, c'est de vos éloges déjà à l'avance pour se fixer un standard.

Souviens - toi, écoute ce qui vous plaindre et tu veux peut - être me plaindre n'est pas pertinente, même pas de savoir pourquoi, si tu commences à furieux ne provoquent l'un de l'autre, la réaction hostile de la légitime défense.

Contrôler ton humeur

Si vous cherchez le supérieur avec colère pour lui faire savoir que vous n 'êtes pas satisfait de ses arrangements ou pratiques, il risque de le provoquer.

Par conséquent, même si l 'on se sent injuste, mécontent ou lésé, il faut essayer de se calmer avant de le dire.

Vous avez peut - être accumulé beaucoup de mécontentement, mais vous ne pouvez pas vous permettre de trembler en ce moment, mais plutôt de parler des choses en détail.

Une émotion excessive ne justifierait pas vos raisons de manière claire et approfondie, et donnerait l 'impression erronée que vous êtes mécontent de lui - même et non de ses arrangements, alors vous devriez trouver un autre moyen.

Attention à l'occasion de se plaindre

Le professeur Robinson nous a dit: "parfois naturellement changer d'avis, mais si quelqu'un a dit qu'il avait tort, il sera en colère, plus opiniâtre, même tout pour préserver son propre point de vue.

Ce n'est pas le genre de ses propres points de vue précieux, mais sa fierté a été menacée.

Se plaindre, pour utiliser de manière informelle, d'utiliser moins d'occasions officielles, dans la mesure du possible avec le patron et collègues parler en privé, pour éviter d'exposer des observations et de mécontentement.

Non seulement ça peut avoir une marge de manœuvre, même si les observations des erreurs, il n'y a pas de perte de son image aux yeux du public, et de préserver la dignité de patron de ne pas faire d'autres passive et la honte.

Bon choix de se plaindre de la synchronisation

"Je cherche supérieurs de clarifier leurs propres opinions différentes, à savoir le Secrétaire d'humeur. Comment est très important.

Les experts des relations interpersonnelles à cette proposition.

Quand le patron et de mes collègues sont ennuyeux, vous allez le chercher à se plaindre, c'est pas de lui ajouter de l'ennuyeux, ennuyeux? Même si votre plainte est justifiée et raisonnable, personne ne va vous dégoûté, exclusion.

- des collègues de vous entendre se plaindre de la direction n'est pas bien.

Si des erreurs au patron, mes collègues ont bien dit, comment te réconforter? Si c'est de votre faute, ils n'ont pas le cœur et tu ne le sont pas.

Vu l'impasse entre vous et patron de certains de nos collègues, afin d'éviter les soupçons, mais d'être éloigné de toi, te rend plus isolés.

Pire encore, ceux qui n 'ont pas l' intention de vous rendre compte de vos paroles, après avoir ajouté des feuilles à vos supérieurs, ont creusé la fissure entre vous et vos supérieurs.

Proposer des solutions

Lorsque vous vous plaignez des dirigeants et de vos collègues, il est préférable de présenter des observations constructives à ce sujet afin d 'atténuer les désagréments éventuels.

Bien entendu, les méthodes que vous envisagez souvent, et les dirigeants aussi.

Par conséquent, si le moyen de fournir immédiatement un si tu ne peux pas, doit au moins présenter quelques points de vue à une valeur de référence pour résoudre le problème.

Ces dirigeants peut sentir votre amour pour lui.

Ne t'en mêle pas.

Tu peux me plaindre, mais tu te plains, après que les dirigeants et les collègues ressenti, vous avez été se plaignent de mal, plutôt que de l'autre partie d'attaque ou de dénigrer.

Pour la grande majorité des gens, il est embarrassant que d 'autres se soient trompés par certains faits.

Ce n 'est pas facile de faire admettre ses fautes devant ses subordonnés, il vaut mieux que tu te plaignes et que tu te comprennes mieux.

N 'oubliez pas que vous vous plaignez pour vous aider à résoudre vos problèmes, et non pas pour que d' autres soient hostiles à vous.

Ne retarde pas ton travail.

Même si vous avez fait l 'objet d' une grande opprobre, vous ne pouvez pas amener ces émotions au travail.

Beaucoup de gens pensent qu 'ils ont raison, jusqu' à ce que leur supérieur se donne une "explication".

Le travail normal est interrompu, ce qui a une incidence sur le rythme de travail, d 'autres collègues sont mécontents de vous, le supérieur hiérarchique peut vous faire une mauvaise impression, alors que le supérieur a plus de raisons de dire que vous avez tort.

Il est difficile de changer l 'opinion de tant de personnes sur vous, la situation est encore plus mauvaise à l' avenir.