공사 하청 노동자가 부상을 당하여 누구를 찾아 배상합니까?

유씨는 어느 공사장에서 일을 할 때 의외로 얼굴이 다쳤다고 여겨졌다.

사고가 발생한 후 그는 도급업자에게 손해배상을 청구하고, 청부업자에게 A 사장을 찾게 했으나, A 사장은 또 건축회사에 밀었다.

원래 이 공사는 한 건축사가 A 사장에게 전당을 주었고, A 사장은 또 공사 부분을 현재의 청부업자에게 맡겼다.

유 씨는 과연 누가 산재배상을 지불해야 할지 궁금하다.

해답: 건축 영역에는 인테리어가 포함되어 있다

공사가 층층이 하청되는 현상이 보편적으로 존재하고, 일단 노동자들이 공상 사고나 인신손상을 당하면, 어떻게 권력을 유지하고, 누구를 찾아 배상을 하는 것은 많은 공조의 관심사다.

이 부상을 당한 이 직원에게 있어서, 두 가지 위권 경로가 있다.

고용인에게 상해 보상 절차를 통해 처리된다.

현재 우리나라는 인신 상해 사고 배상 규정을 짓고 있는 주요 것은 《인스턴트 》이다.

》 및 최고 법원은 인신 손상, 정신손상의 사법에 대해 해명한다.

쌍방이 협상이 이루어지지 않는다면, 노동자들은 민사 소송을 통해 해결할 수 있다.

하면, 만약, 만약...

위권 대상은 청부업자, 청부공사를 맡는 A 사장과 업주 단위, 3자가 연대 책임을 진다.

또 다른 경로는 산재의 소유권을 인정한다.

원노동과 사회보장부에 따르면 건설업 농민공노동계약관리 강화에 관한 통지, 《 노동관계관련 사항 확립에 관한 통지 》, 《 건축 분야 공정부 》 프로젝트부 ， 사업부 ， 공사부 ， 공사 작업반 》 등 용공 주체 자격을 갖지 않고 농민공과 노동계약을 체결할 수 없다.

이에 따라 부상 노동자 위권의 대상은 용공 주체 자격을 갖춘 오퍼가이다.

특히 산재는 산재의 발생 날부터 1년간 신청을 제출할 수 있다고 지적했다.

만약 노동자들이 협력하지 않는다면, 노동자들은 자행적으로 인사 부서에 산재 인정을 신청할 수 있다.

산재는 인정한 뒤 부상 등급 감정으로 결국 공상 배상금을 했다.

근로자의 공상보험을 근로자에게 납부하지 않는다면, 공상보험 보상 기준에 따라 일회용 배상을 해야 한다.