외국 국적 인원 무증 취업 노동 관계 는 법률 인정 을 하지 않는다

‘www.sjfzm.com /news /news /news /news /index.u.aaastp ’에 따라 ‘대외개방 ’의 진입과 경제사회의 발전에 따라 외국인의 취업 규정에 따라 외국인이 중국에 취업해야 한다.

강소성 태창시 인민법원은 13일 이와 같은 섭외인과 관련해 노동관계의 분규를 확인할 것을 요구한 것으로 이 외적 인원이 법에 따라 취업증을 취득하지 않았기 때문에 법원은 법에 따라 소송 청구를 기각했다.

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'TOM 계 미국 국적'은 2013년 3월 1일부터 우리나라 국내 A 회사가 판매업무에 종사하고, 양측은 2013년 3월 1일부터 2013년 3월 1일까지 2013년 9월 30일까지 노동계약을 체결해 근무시간, 작업 내용, 노동보수, 노동보수를 약속했지만, TOM 은 줄곧 법대로 취업 증명서를 얻지 못했다.

이후 A 회사는 TOM 과 노동관계가 있다는 것을 부인하고 양측이 분쟁을 일으켰고, TOM 은 법원에 가서 A 회사와의 노동관계에 대해 확인할 것을 요구했다.

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‘대인민법원의 심리심리 후 ‘대인민법원법정법정법정법정법정심리노동쟁의의적용, 증명서는 즉시 내륙 고용인 부서와 노동 계약을 체결한다.

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의 당사자가 고용 단위와 노동관계가 있다는 것을 확인할 것을 청구하여 인민법원은 지지를 받지 않는다.

본 사건에서 TOM 과 미국 국적은 A 회사와'a http: www.sjfzm.com /news /news /index.aaas' 계약서 (A /a)를 체결하고, 작업 시간, 노동보수를 약속했지만, 그 미법에 따라 취업증명서를 작성했다.

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'외국인은 중국관리규정 '제8조 제1항에 따라 취업하는 외국인이 직업비자 입국 후 외국인 취업 후 외국인 취업 증명서를 취득할 수 있다고 말한다.

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'중화인민공화국 외국인 취업','중화인민공화국 외국인 취업증','중화인민공화국 외국인 거류증'과 직업 비자'를 포함해 취업 증명서를 얻지 못한 외국인들은 사람들과 합법적인 노동관계를 지킬 수 없다는 것이다.

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