새 노동법은 제업운영난을 초래합니까?

최근 양회에서 일부 기업가 대표가 새로 시행한 노동계약법 ’ 에 대해 기업의 용업원가를 높여 기업의 경영난을 초래했다.

이런 견해도 일부 경제학자와 법학자들의 지지를 얻었다.

최근 한동안 기업의 운영 원가가 급격히 높아지고 일부 노동밀집형 가공업체들이 특히 주삼각 지역에 집중된 중소기업들이 곤경에 처해 기업이 도산과 외상철자 현상이 나타나고 있다.

하지만 수출 가공업체가 당면한 어려움은 어느 정도 노동계약법과 관련이 있다.

이 기초 에서 우리 는 더 기초적 인 문제: 중국 의 ‘ 노동 계약 법 ’ 은 정말 국제 관례 를 초과 한 것 인가?

《노동계약법 》이 실시하는 영향은 도대체 무엇입니까?

기업의 운영난과 노동계약법은 도대체 얼마나 큰 관계인가?

객관적 분석으로 수출 가공 업체 운영 곤란의 주요 요인, 주로 이하 몇 가지 방면, 원자재 및 상류 제품 가격이 대폭 상승했다.

종합 계산은 원자재 및 상류 제품 가격 상승으로 국내 기업의 생산 원가가 20% 에서 30% 상승하면서 기업의 원가 상승의 첫 요소로 떠올랐다.

노동밀집형 가공공업은 원래 미리여서 원가 상승에 민감한 정도가 제조업을 훨씬 능가하기 때문이다.

그래서 원자재 및 상류 제품 가격 상승은 노동밀집형 가공공업에 미치는 영향으로 제조업 및 자원 밀집형 산업에 뒤지지 않는다.

둘째, 국내 대외 무역 정책의 변화.

최근 몇 년 동안 국제 무역 흑자가 계속 늘어나서 위안화 절상 압력이 끊임없이 누적되어 국내는 대외 무역 수출 정책을 조정할 수밖에 없었다.

조정의 기본 방향은 노동집약형 저가공업의 수출에 제한하는 것이다.

이는 이들 기업에게 큰 원가를 만들어 주었고 특히 방직 신발, 보석 액세서리, 가죽, 화공, 사료 등 전통적인 우세산업이 가장 큰 충격을 받았고, 이들 기업들은 또 주 삼각지역에 집중되고 있다.

셋째, 인민폐가 평가절상 영향을 가속화한다.

또한 위안화의 평가절상이 시장에 점유액에 영향을 미치는 것은 물론 환전요소만 고려해 위안화의 평가절상 폭은 가공공업이 결국 인민폐로 평가되는 이윤이 상쇄될 정도를 직접 의미한다.

수출 가이드의 가장 눈에 띄는 방직 의업은 2006년 방직 의류업이 위안화 평가절상을 상쇄하는 영향으로 수출 가격은 7.37%, 위안화 상승 폭은 3.35%, 간단한 계산, 방직업의 이윤은 여전히 4.02%, 2007년, 방직 의류 수출 가격은 7.26%, 위안폐 상승폭은 6.85%, 방직 이윤 증가 속도가 0.41% 로 감소했다.

넷째, 융자 원가 상승.

주식과 부동산 등 자산 가격이 폭등하면서 수출 가공업체의 투자 이윤이 매우 낮다.

이런 상황에서 수익률을 유일한 기준으로 하는 자본은 이윤율이 낮은 수출가공업체에서 유출돼 주식과 부동산 산업으로 유입된다.

둘째는 중앙은행이 점점 긴축된 화폐 정책으로 가공업체의 자금난을 한층 더 격화시켰다.

상업은행은 본래 중소형 수출 가공업체가 원가 상승, 위안화 절상, 미국 부차대출위기 영향 등 원인 전망이 낙관적이지 않아 이들 기업의 신용대출 위험을 높이고, 중앙은행은 대출 규모를 엄격히 제한하고, 대출 규모를 유지하기 위해, 상업은행은 이런 기업에 대한 대출을 더 적극 수축할 수 있다.

다섯째, 미국 대출위기의 영향.

부차위기가 미국 경제를 되풀이하고 미국이 중국 상품에 대한 수요를 다시 세웠다.

지난해 하반기 이후 주 삼각 지역 방직 의류업은 미국의 주문이 크게 줄었고 일부 수출 미국은 전체 제품 80 ~90% 이상을 차지하는 기업으로 인해 정산이나 반 정산 상태에 빠졌다.

2008년 1월, 우리나라는 작년 동기 대비 5.4% 증가한 전년 동기보다 22.7% 증가했다.

이 같은 요소를 제외하고는 수출 가공형 기업이 운영하는 어려움은 확실히 하나 더 있다. 즉 노동력 원가가 상승하는 것이다.

그러나 이 상승은 2008년 원월 1일에 발효된 노동계약법 때문이 아니라 2002년부터 주삼각, 장삼각을 비롯해 보편적으로 퍼지는'민공황'으로 인한 수요 부족형 노동력 가격 상승이 이어지고 있다는 지적이다.

주 삼각을 예를 들어 농민공은 2002년에 묘미가 나타났고, 그 당시에는 주삼각에 들어선 농부들이 처음으로 제로 성장했다.

2004년 민공황이 구슬 삼각에 집중적으로 폭발했다.

특히 전자, 장난감, 제복, 컴퓨터, 신발 등 업종 부족이 가장 심각하다.

2005년 이래 ‘ 민공황 ’ 이 한층 깊어졌고, 그중 2006년 주 삼각지역 농민 근로자 부족이 200만 위안 이상에 이르렀다.

농민공으로 새로 모집할 수 있도록 주삼각구 수출가공형 기업들이 임금을 인상했다.

최근 3년간 연해 지역의 농부들 임금은 ‘ 3급 뛰기 ’ 를 나타내며 평균적으로 100여 위안 증가하고, 어떤 성도 20% 에 가깝다.

즉 노동력 시장의 공급 상황은 2004년 이후 가공형 기업의 노동력 임금과 대우를 결정한 것이다. 2007년 5월 2008년 1월에 시행된 노동계약법 ’ 과 아무런 관계가 없다는 것이다.

수출 가공형 기업은 2006년부터 패배를 드러냈다.

구두업만 예를 들면 2007년 9월 초'중국 구두류 무역발전 보고서'는 기업이 위안화 절상, 노동력 비용 상승, 원자재 가격 상승, 퇴세율 인하, 가공무역정책 조정 등 일련의 문제로 우리 나라 구두업이 엄중한 국내외 정세에 직면해 일부 구두업 업체들이 부도박을 당했다.

일부 외상철자도 2007년 초 이미 시작됐고 홍콩 《대공보 》는 2007년 3월 28일 《주삼각구 항상외천성 대세 》로 홍콩 자본이 대규모로 장삼각 또는 내지로 철퇴, 한자 철자는 더 이르고 2006년 상반기에 일부 한자는 주삼각 지역의 중소형 가공공장이나 철거 자금의 총액이 2억 달러를 넘어섰다.

이에 따라 기업이 도산하고 외국상과 투자를 철회하는 것은 결코 노동계약법을 실행한 뒤 나타나는 것이 아니다.

중국은 반드시 노동계약법 (노동계약법) 이라는 관문을 거쳐야 한다. 중국은 반드시 노동계약법 (노동 계약법) 을 통과해야 한다.

근로자의 대우를 높이는 것은 거의 현재 중국 경제의 안팎 불균형을 해소할 수 있는 유일한 수단이기 때문이다.

내부 불균형 해결에서 근로자의 대우를 높이는 것은 우선 우리나라의 내수 확대에 유리하다.

거의 모든 경제학자들은 우리 경제성장 중 내수 부족이 갈수록 심각해지고 있다고 인정한다.

그 원인은 인구 대다수의 임금 수입자가 그 소득 인상으로 실질소비 능력이 낮기 때문이다.

근로자의 임금 수입을 높이면 동시에 노동계약법에 따라 근로자의 각종 보장을 수행할 수 있도록 요구하면 사회 총수요는 물론 큰 향상이 있을 것이며, 중국 경제성장도 투자와 무역에 지나치게 의존할 필요가 없다.

외부 실형 해결, 중국 대외 무역 흑자 확대, 위안화 절상 스트레스 증가, 그 원인은 중국 경제 성장 중 소비 수요 부족 때문에 생산한 제품은 국제 시장 소화에 지나치게 의존하고 있다.

소비 수요가 부족하다는 것은 근로자들이 상대적으로 수입이 낮기 때문이다.

외부 불균형의 뿌리는 내부 불균형, 내부 불균형의 원인은 근로자가 상대적으로 소득이 낮은 것이다.

그리고 근로자들이 상대적으로 소득이 낮고 외부 불균형과 내부 불균형을 형성하는 악순환을 형성하고 있다: 근로자가 상대적으로 소득이 낮아 사회적 구매력이 낮아 내부 수요가 부족해 내부 수요가 부족해 제품의 수출에 의존하는 데 의존하는 것은 수출이 필수적으로 확대되고 외환보유가 부단히 증가하고, 동시에 국제시장 경쟁력을 낮추기 위해 국내 노동력 원가를 낮춰 근로자가 상대적으로 소득이 낮아지고, 내부 불균형이 더 심해지고, 제품은 국제시장에 의존해 외부 불균형이 더욱 심해지고, 외부 불균형이 더 심해지고 있다.

이런 악순환을 타파하려면 근로자들의 상대적인 수입을 높여 중국 경제성장을 다른 양성순환에 접어들게 한다. 즉 ‘ 임금 인상 ’ 인 ‘ 노동자 부유 ’ 인 ‘ 구매력 상승 ’ 인 ‘ 사회적 수요 상승 ’ 인 ‘ 내부 균형 ’ 은 외부 시장에 의존하지 않는다. ‘ 외부 균형 ’ 이라고 한다.

일단 이런 양성 순환 국면이 형성되면, 미시적인 면에서 기업에 대해서도 매우 유리하다. 일단 내부 수요에 의존하는 경제가 번영하면 사회 총수요가 왕성하고 기업의 이윤도 지속적으로 보장되기 때문이다.

중국이 ‘ 노동계약법 ’ 을 실시하는 것은 세계적인 의미가 있다는 점이다.

국제적 범위 내에서 보편적 인 관점 = 중국 은 노력 이 상대적 비용 을 낮춰 얻 는 국제 시장 경쟁력 으로 많은 개발 도상국 의 노동력 대우 가 보편적 으로 하락할 뿐 만 아니라 선진국 의 상대 저단적 인 산업 노동자 대우 하락 했 다.

중국주 삼각 지역에서는 피땀 공장이 적지 않은 세계 근로자의 복지와 보장 수준을 낮춰 세계 범위 내의 노동자 권리를 낮추었다.

이는 인위본과 세계 범위 내의 진보 물결과 서로 어긋난다.

중국의 발전 패턴이 인간에 대한 진보에 대한 공헌을 진정으로 실현하려면 노동계약법 (노동계약법) 을 통해 더 많은 자유와 더 높은 복지를 부여하고, 일종의 인간적 경제성장을 추구하는 것이 필수적인 방법이다.

관건은 올해 양회 동안 기업가 대표가 노동계약법 (노동계약법) 에 대한 의문의 목소리가 크고 격렬하고 사회적 논란을 불러일으켰다.

나는 이러한 관점에 동의한다: 이런 기업가 대표가 기업가의 이익을 출발해서 자신의 이익에 대한 요구를 표현하고, 그 자체는 틀림없다.

그러나 해당 노동자 계층의 대표가 있는지, 근로자의 이익을 충분히 표현한다는 점이다.

일부 매체와 기업가 대표와 경제학자가 ‘ 노동계약법 ’ 을 반대하는 언론과 비교해 노공계층이 ‘ 노동계약법 ’ 에 대한 표현이 드물다.

상당한 기간 동안 중국 일부 기업은 특히 노동밀집형 수출 가공업체의 운영 어려움이 심화될 것으로 예상된다.

원자재와 상류 제품의 가격 상승이 더욱 심해질 것이며, 위안화 평가 속도가 가속되고 있으며, 미국의 부차대출위기는 더욱 발효와 확산되고 있다. 긴박한 화폐 정책이 막 시작되었다.

안팎 협공에 직면하면 일부 기업주와 일부 경제학자들은 “ 노동계약법 ” 의 수정이나 변통을 더욱 활발하게 추진할 것이다.

이는 기업의 운영이 더 어려운 주요 요인들이 좌우할 수 없는 것이기 때문이다. 이들이 누구를 공격하고 싶어도 구체적으로 공격할 수 있는 대상이 없기 때문이다. 그러나 중국 입법과 집행 등 여러 방면의 영향을 받은 배경 아래 ‘노동합법 ’은 이들이 유일하게 할 수 있는 것이 되기 때문이다.

따라서, 나는 ‘ 노동계약법 ’ 의 어떤 조문이나 법률 해석에 관한 수정을 동시에 청취해야 한다고 생각한다.

그렇지 않으면 자본 강세의 배경 아래 일방적으로 노동계약법에 대한 어떤 변동도 매우 끔찍한 결과일 수 있다: 국가와 입법기관의 권위적인 도전뿐만 아니라 더욱 심각한 노사 대립을 불러일으킬 수도 있다.