노동 계약이 맺은 원칙과 효력

제3조 노동 계약을 체결하면 합법, 공정, 평등 자진, 협상 일치, 성실 신용의 원칙을 따라야 한다.

노동 계약은 법에 의거하여 법률적 효력을 갖추고 있으며, 고용자와 근로자는 노동 계약의 약속을 이행해야 한다.

본조는 노동 계약에 관한 원칙과 노동 계약의 효력의 규정이다.

　　하나노동 계약 체결의원칙

1. 합법적 원칙.합법은 노동 계약의 효율적인 전제 조건이다.합법이란 노동 계약의 형식과 내용은 반드시 법률, 법규에 부합해야 한다.우선 노동계약의 형식은 전일제 용공 외에 노동계약을 서면으로 정립하는 것이 본법의 노동 계약 형식에 대한 요구다.만약 구두계약이라면 쌍방이 논란이 일어나면 법률은 그 효력을 인정하지 않고, 고용인 단위로 서면 계약을 맺지 않는 법률의 결과는 본법 제801조에 대해 “ 직장 자용공의 날부터 한 달이 넘었지만 1년 미만 근로자들과 서면 계약을 맺는 것은 근로자의 2배의 응당 노동보수를 지불해야 한다 ” 고 규정했다.그 다음으로 노동 계약의 내용은 합법적으로 해야 한다.본 법 제17조는 노동 계약의 아홉 개의 내용을 규정했다.일부 내용, 관련 법률, 법규 모두 규정, 고용 단위 및 근로자 는 법률 규정 에 규정 을 구체적 으로 규정, 만약 노동 계약 기한 에 대한 어떤 경우 고정 기한 을 정립 할 경우, 어떤 경우 고정 기한 을 정립 해야 할 경우 이 법 규정 에 부합해야 한다. 근무 시간 에 관한 규정 을 위반 하 면 안 된다. 노동 보수 는 현지 최저 임금 표준 에 비하면 안 된다. 그리고 노동 보호 표준 등 국가 규정 을 낮춰서는 안 된다.노동 계약의 내용을 위법한다면 노동 계약은 법률 보호를 받지 않을 뿐만 아니라, 당사자가 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

2. 공평한 원칙.공평한 원칙은 노동 계약의 내용을 공평하고 합리적으로 말하는 것이다.법적 규정에 부합하는 전제에서 노동계약 쌍방이 공정하고 합리적으로 양측의 권리와 의무를 확립하는 것이다.어떤 계약 내용은 노동법률, 법규는 종종 최저 기준만을 규정하고 있으며, 이 기초에서 쌍방이 자원적으로 합의한 것은 합법적인 것이지만, 때로는 합법적인 것은 불공평하고 합리적인 것은 아니다.한 직장과 마찬가지로, 두 자격, 능력도 상당한 사람이며, 임금 수입이 크게 판별되거나 능력에 비해 수입이 더 낮다는 것은 불공평한 것이다.또 고용인 단위에서 소량의 양성비용 양성근로자를 제공하는데 근로자들이 비교적 긴 서비스기간을 정립하도록 요구하고, 서비스기간 내에 근로자의 임금을 올리지 않고 정상급 조정 체제로 임금을 올리지 않기로 했다.법의 강제 규정을 위반하지 않으나 불합리하다.또 고용인이 우세한 지위를 남용해서는 안 되고 근로자들이 불공평한 계약을 체결할 수 있도록 주의해야 한다.

공평원칙은 사회공덕의 구현, 공평원칙을 노동 계약서 계약을 맺는 원칙으로 노동 계약 당사자 특히 고용인 우세한 지위를 남용하여 근로자의 권리를 훼손할 수 있으며, 노동 계약 쌍방 당사자의 이익을 균형 있게 해 조화롭고 안정적인 노동관계에 유리하다.

3.평등 자발적 원칙.평등 자원 원칙은 2층 의미를 포함해 평등원칙이고, 하나는 자원 원칙이다.평등원칙은 근로자와 고용인 단위가 노동 계약을 맺을 때 법적 지위가 평등한 것이며, 고저, 종속 구분이 없이 명령과 복종, 관리와 관리 관계는 없다.지위가 평등해야만 쌍방이 진실을 자유롭게 표현할 수 있다.물론 노동 계약을 체결하고 근로자는 고용인 단위의 일원이 되고, 고용인 단위의 관리자 지위에 있으며, 고용자와 근로자의 지위는 불평등하다.여기에서 말하는 평등은 법적 평등과 형식적 평등이다. 우리나라 노동력은 구원의 형세에 비해 다수의 근로자와 고용자의 지위는 실제로는 평등하지 않다.그러나 고용인 단위는 우세한 지위로 노동 계약을 맺을 때 불평등한 조건을 부가해서는 안 된다.{pageubreak}

자발적인 원칙은 노동계약을 체결하는 것은 노동자와 고용인 단위의 진실한 의지로 양측 협상이 일치하는 것이며, 어느 쪽은 자신의 의지를 다른 쪽에 강요해서는 안 된다.자원 원칙은 노동 계약을 맺지 않는 것을 포함하여 쌍방이 자발적으로 노동계약을 맺는 것은 쌍방이 자발적으로 하고, 계약의 내용은 쌍방이 자발적으로 약속한다.자원 원칙에 따라 어떤 단위와 개인은 근로자를 강제로 노동 계약을 체결할 수 없다.

4. 협상 일치 원칙.협상이 일치하는 것은 직장과 근로자가 계약에 대한 합의를 하는 것이다.계약은 양측의 의사가 일치하는 결과이며 노동계약도 하나의 계약이고 근로자와 고용인 단위 측이 협의해야 하며 합의를 달성하여 다른 측에 군림해서는 안 된다. 자신의 의지를 상대방에게 강요하고 협박하여 상대를 협박하여 상대방에게 노동 계약을 맺도록 강요해서는 안 된다.노동 계약을 체결할 때에는 직장과 근로자들은 모두 계약의 내용을 자세히 연구하고, 충분한 소통과 협상을 진행하고 의견 일치를 해결해야 한다.쌍방의 진실한 의지의 노동 계약을 체현해야만 쌍방은 계약에 충실히 근거로 이행할 수 있다.현실 중 노동 계약은 종종 사람단위로 형식 계약서를 제공하고 근로자는 서명만 하면 된다.격식 계약 문본은 고용인 단위의 권리를 비교적 많이 규정하고, 비교적 명확하고, 근로자에게 대한 권리를 적게 규정하고 모호하게 규정하였다.이런 노동 계약은 협상의 일치 결과라고 말하기 어렵다.이에 따라 격식 계약을 사용할 때 근로자들은 계약조문을 진지하게 연구하고 자신에게 불리한 것은 반드시 따져야 한다.

5. 신용 원칙.노동 계약을 맺을 때 성실하고 신용을 강의하는 것이다.만약 노동 계약을 맺을 때, 쌍방은 모두 사기 행위가 있어서는 안 된다.본법 제8조의 규정에 의하면 근로자 모집 시 근로자 업무 내용, 근무 조건, 직업 위험, 안전 생산 상황, 근로자의 요구 및 근로자의 요구 및 근로자의 요구 사항을 사실대로 알려야 한다.쌍방은 모두 진실된 상황을 숨길 수 없다.현실에서는 근로자의 직업 위해를 알리지 않거나 제공하는 업무 조건과 약속의 차이 등등, 근로자가 가짜 서류를 제공하는 경우도 있다. 이러한 행위는 성실 신용 원칙을 위반했다.또 현실 중 근로자는 고용인 단위와 노동 계약을 맺고 근로자가 다른 일자리를 찾은 후 계약을 취소하고, 고용인 직장에서 일하지 못하는 것도 성실 신용 원칙을 위반했다.성실 신용은 계약법의 기본적인 원칙이며 노동계약법의 기본적인 원칙이기도 하고, 그것은 사회적 도덕 원칙이다.

　노동 계약의효력

노동 계약의 효력은 노동 계약이 당사자에 대한 구속력이다.본조의 규정에 따르면 노동 계약은 법에 의거하여 법률적 효력을 갖추고 있으며, 고용인 단위와 근로자가 규정한 의무를 이행해야 한다.노동 계약은 법에 따라 정립되면 법률 보호를 받는다.법률 규정에 따라 상대방의 동의를 얻지 않으면 어느 쪽이 제멋대로 변경하거나 노동 계약을 해제해서는 안 된다. 그렇지 않으면 법적 책임을 져야 한다.노동 구체적 노동 계약의 발효 시간, 당사자는 노동 계약에서 약속할 수 있으며, 약속이 없으면 쌍방이 서명하는 날부터 효력을 발생해야 한다.본 조항을 이해할 때는 노동계약의 발효기간과 노동관계의 건립은 별개의 일이다.노동계약은 노동관계의 표현 형식으로 어떤 경우에는 노동관계는 이미 설립되었지만, 노동계약을 체결하지 않았고, 어떤 경우에는 노동 계약이 이미 발효되었지만 실제 용공은 없었고 노동관계는 아직 설립되지 않았다.이에 따라 노동 계약을 위반하면 두 가지 상황으로 나눌 수 있고, 이미 이행된 노동 계약을 위반하는 것이다.이 때 노동관계는 이미 설립되었고 노동계약에 어긋나는 것은 본법의 규정에 따라 위법책임을 져야 한다. 만약 본법 제816조에 규정을 위반하고 본법규정을 위반하거나 노동계약을 해제하거나 종료하는 것은 본법 제417조 규정에 따른 경제보상 기준의 2배로 근로자에게 배상금을 지불해야 한다.또 다른 것은 이미 발효되었지만 아직 이행되지 않은 노동 계약이다.이 때 노동관계는 아직 설립되지 않았고 노동계약법은 이런 상황에서 노동 계약을 위반하는 책임에 대해 규정을 위반하지 않았으니 계약자가 노동 계약을 맺을 때 약속해야 한다.이 때 노동 계약은 위약 책임 위반을 약속하고, 약속대로 처리하고, 위약 책임은 없다.이에 따라 노동 계약을 체결할 때, 양측은 계약서에서 계약을 약속해야 한다.