温州三四千家の靴製造企業は大部分が移転します。

全国政治協商会議常務委員、全国工商連合副主席、著名な経済学者の林毅夫氏は温州企業の「出て行く」座談会に参加した際、温州の労働集約型企業は「出て行く」必要があり、アフリカなど労働力のコストが低い地域に移転すると指摘しました。

温州市対外管理局は、現在の温州企業の「外に出る」という基本状況を紹介しました。今年6月中旬までに、すでに登録済みの企業は151社に達し、投資総額は17.5億元で、その中で中国側は15億円を投資しています。

座談会では、温州の関連企業は現在の企業経営コストの増加、特に労働力コストの上昇について言及しました。聞くところによると、ベトナムの給料のコストは中国の30%~50%で、アフリカの給料のコストは中国の10%~20%です。

林毅夫氏は座談会で、2020年までに全国の労働者の月平均賃金は1000ドル前後に達すると予想していると述べた。これは労働集約型企業の発展に非常に不利で、労働集約型企業の一部は国内に残るが、数は非常に少ない。

私の知る限りでは、現在温州製靴企業は三四千社あります。大多数は移転が必要です。林毅夫さんは「移転しないと、今後5～10年以内にこの業界は大きな衝撃を受けると思います。

どこに移すべきかといえば、林毅夫さんはエチオピア、タンザニア、セネガルなどのアフリカの国がいいと言っています。現在の東南アジアの労働力コストの上昇幅は中国より低くないです。インドに移行するには政治的リスクがあります。

私達の温州の企業は“団を抱いて暖を取ることができます”、温州政府は現地政府と良い条件を相談して、“温州工業園”のような園区を設けて私達の労働集約型産業を受けにきます。林毅夫「国内の都市はすでにこの考えに沿って、多くのアフリカの国を見つけました。エチオピアやセネガルなどの協力意欲が高いです。」

会議に参加する各関係企業の代表は林毅夫氏に賛同するとともに、懸念を表明しました。康奈グループの関係者によると、一部の国家のインフラ整備が遅れ、後期配給の物流コストとても高いです。それ以外に、温州の靴の文化は十分で、靴を作る人員の技術は熟練していて、国外の労働力は比較的にルーズで、従業員の育成訓練も1つの問題です。しかもナイジェリアなど一部の国の政治情勢も不安定です。

以上の懸念について、林毅夫氏は、労働力集約型企業の移転が直面している最大の問題はどのように海外で人材を経営するかであり、彼は良好な激励メカニズムを通じて、キャリアマネージャーを育成し、国内外の人材を残していくべきだと考えています。