定年を延ばすごとに、年金は40億円増えます。

＜p＞＜strong＞移行にはどれぐらいかかりますか？＜strong＞＜p＞

＜p＞『中共中央の全面的な改革深化に関する若干の重大問題に関する決定』では、社会統一と個人口座の結合による基本養老保険制度を堅持し、個人口座制度を充実させ、多額の激励メカニズムを健全化し、加入者の権益を確保し、基礎年金全国統一計画を実現し、精算バランスの原則を堅持すると指摘している。

「中国共産党中央委員会の全面的な改革深化に関する若干の重大問題に関する決定」では、退職年齢を漸進的に遅らせる政策を検討することを提案しています。

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＜p＞国の基礎年金は全国的に取りまとめる必要があり、退職を遅らせる大政治方針が確立されていることが分かります。

しかし、バッファ期間はいつ設立されますか？どれぐらいの猶予期間がありますか？

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＜p＞現在の国の＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexucj.as」＞年金＜a＞問題はすでに「私を待たない」「一刻も猶予できない」段階にあると専門家が指摘しています。

「中国の現状から見ると、年々増加している基本養老保険基金の累計残高は、年金の将来の支払い圧力を相殺することはできない」

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＜p＞中国社会科学院世界社会保障研究センターが発表した「中国年金発展報告2012」によると、中国の都市部基礎養老保険個人口座の空勘定額は2011年に2.22兆元に達し、これは調整を行わないと、年金口座がますます足りなくなることを意味している。

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＜p＞同時に、崔新入生は、中国が高齢化社会に入るにつれて、老後の活躍が深刻な社会問題になると指摘しました。

記者によると、今中国の高齢者人口は今年2.02億人に達し、全国の総人口の14.8%を占めています。これは定年を遅らせないと、適齢労働力の不足はますます大きくなることを意味しています。

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＜p＞「したがって、年金支給の圧力を緩和するためにも、有効労働力の供給を増やすためにも、＜a href=“http:/sjfzxm.com/news/indexucj.as”＞定年延期＜a＞が大きな流れです。」

上記の専門家は補充します。

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＜p＞言及に値するのは、退職年齢が一年遅れるごとに、養老調整基金は40億元増加し、160億元を減額し、200億元の不足を緩和する専門家の推計である。

これから分かるように、定年を延ばすことは確かに年金の不足を緩和することができます。

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＜p＞＜strong＞反対の声は相変わらず＜strong＞＜p＞

＜p＞特に言及すべきは、2008年11月に退職年齢を延ばす案が提出されたことである。

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＜p＞人力社会保障部社会保障研究所は、条件が成熟したら退職年齢を延長するために、関係部門が準備をしていると述べています。2010年からは、男性従業員は2015年から、3年ごとに1歳を遅らせて、定年年齢を65歳に引き上げる可能性があります。

2030年までに、従業員の退職年齢は65歳まで延期されます。

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＜p＞2010年9月、「退職年齢を延ばすべきかどうか」について話題を呼んでいます。

人保部の王暁初副部長によると、2035年までに、中国は納税者2人と年金受給者1人の養護に直面するという専門家の指摘がある。

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＜p＞人力社会保障部のこれまでの対応は、退職を延期し、まだ「机上の空論」の段階にあるということです。

2013年8月、清華大学が提出した養老体制改革案の中で、「65歳までの年金受給を延期する」という規定について、退職を延期する問題について新たな論争が起きました。

今回の第18回第3回全体会議は更に「定年遅延」を再び公衆の前に置いた。

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＜p＞定年が遅れると国家の養老圧力が緩和されることは明らかですが、個人の負担は増加します。

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＜p＞記者の取材に答えた万という教授は、記者に対し、「定年を延ばすと、私たちの家族の生活に負担がかかります。」

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＜p＞万教授は、知的労働者については、退職年齢を遅らせることは生活に大きなマイナス影響を与えることはないかもしれないと考えていますが、その肉体労働者にとっては、退職の遅れの影響がより顕著になります。

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＜p＞「年を取ると清掃員を続けられなくなりますが、その時はまだ年金をもらえませんでした。

私の生活はどうすればいいですか？」上海浦東で20年以上掃除係をしていた李さんは記者に対して不平を言いました。

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＜p＞中投顧問高級研究員の任浩寧氏によると、定年を延期しても根本的な問題が解決できない。これは毒をもって毒を制する策略であり、社会保障の赤字は非常規手段を通じて漸次カバーするしかなく、一般庶民の権益は「平均される」かもしれない。

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＜p＞＜strong＞退職の試み＜strong＞＜p＞

＜p＞遅延＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexucj.as」＞退職年齢＜a＞政策に対する民衆の反対の声に、国が定年を5年から65歳に延ばすことはないと専門家が説明しています。

「一部の人の年齢層を先取りしたり、ある地域で先行的に試行したりするなど、順を追って進んでいくことは間違いない」

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＜p＞中国社会科学院世界社会保障研究センターの鄭秉文主任は、漸進的に退職を遅らせるという言い方は初めてで、社会保障分野の改革の新たな試みとなると見ている。

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＜p＞それと同時に、人力社会保障部社会保障研究所の金維剛所長は、『中共中央の全面的な改革の深化に関する若干の重大問題に関する決定』に関わる社会保障内容の改革を解読したところ、漸進的に退職を遅らせるということは、将来的に定年を延ばす政策を制定し、ゆっくりと退職年齢を延ばすということであると指摘した。

「定年が一歳を延長すると二年間が必要になります。政策実施後の一年は定年を半歳延長し、二年目はさらに半歳延長します。これを類推します。」

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＜p＞金維剛氏は、将来、退職の遅延に関する政策を制定し、公布した後、数年の「猶予期間」を設定し、数年の準備を経て正式に実施すると表明しました。

そのため、漸進的に退職を遅らせるということは、退職年齢を少しずつ延長し、退職政策の調整が社会や関係者に与える影響を最小限に抑えるということです。

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＜p＞崔新入生にとっては、退職年齢を延ばすのは改革の道に出る「緩戦の計」だけでなく、将来どうやって年金問題を解決するか、また中国の社会保障制度に対して一連の改革が必要であり、養老保障の面でも多段階の養老保障体系を構築する必要があり、必要ならば、企業年金の発展に力を入れることができる。

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