内江市の総労働組合は労働紛争調停の強化に力を入れている。

＜p＞一は＜a href=“//www.sjfzxm.com/business/”を明確にすること＜a＞の目標です。

2013年末までに、全市の郷鎮（街道）、工業園区、コミュニティ労働紛争調停組織と労働組合労働法律監督組織の建設率は90%以上に達した。規模以上の企業の労働紛争調停組織と労働組合労働法律監督組織の建設率は85%以上を目指す。

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＜p＞二は明確＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/business/”の建設＜a＞の要求を明確にしています。

郷鎮（街道）、コミュニティ、工業園区と規模以上の企業労働組合組織がすでに設立した労働紛争調停組織と労働組合労働法律監督組織は、更に規範化と完備され、制度化、規範化、標準化建設を推進しなければならない。労働紛争調停組織と労働法律監督組織を確立していない郷鎮（街道）、コミュニティ、工業園区と規模以上の企業労働組合組織は、確実に実行可能な方案を制定し、業務目標を明確に実施し、労働紛争調停組織と労働組合の法律監督を確実に強化する。

労働組合組織が確立されていない郷鎮（街道）、コミュニティ、工業園区と企業は労働組合組織を設立すると同時に労働紛争調停組織と労働組合労働法律監督組織を同時に確立し、地域と企業の労働紛争調停と労働組合労働法律監督ネットワークシステムの全面的なカバーを段階的に実現する。

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＜p＞三は明確な建設＜a href=“//www.sjfzxm.com/business/”の規範＜a＞である。

すでに設立された郷鎮（街道）、工業園区、コミュニティ及び企業労働紛争調停組織は規範化建設の強化に力を入れ、十分な役割を発揮する。

労働紛争調停組織を設立していない郷鎮（街道）、コミュニティ労働組合は、労働就業社会保障サービス所（駅）、司法所などの部門に依拠して、規範、簡素化、効率的な労働紛争調停委員会を設立し、調停委員会の主任は原則として労働組合の仕事を分管する郷鎮（街道）またはコミュニティ労働組合の主席によって担当し、人員は普通5～7人で構成される。

工業園区、規模以上の企業労働紛争調停委員会は、従業員代表、労働組合代表及び雇用単位代表によって組織され、委員の中の従業員代表は従業員代表大会または全従業員大会の推薦によって選出され、労働組合代表は雇用単位労働組合によって推薦され、使用者代表は雇用単位によって推薦され、調停委員会主任は関連法律の規定に従って選出され、一般的に4-6人で、委員会の任期は以下の争議を解決することができます。

労働紛争調停組織は「六有」を達成しなければならない。即ち、ブランド、印鑑、制度、人員、調停室、調停記録がある。

郷鎮（街道）、コミュニティ労働組合労働法律監督委員会のメンバーは、原則として労働組合、労働就業社会保障サービス所（駅）とより高い法律水準の従業員代表から構成され、かつ健全な就業制度を確立し、適時に監督検査を行う。

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