Totale De L'Union, Neijiang Ville, De Renforcer La Médiation De Conflits Du Travail

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Jusqu'à la fin 2013, la ville de village (rue), parcs industriels, organisations de contrôle juridique de l'Organisation du travail de la communauté de conflits du travail de médiation et de l'Union de construire plus de 90% de la taille des entreprises, au - dessus de l'Organisation du travail de médiation et de contrôle juridique de l'Organisation du travail de l'Union dans le taux de s'efforcer d'atteindre plus de 85%.

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A) les organisations de médiation des conflits du travail et les organismes de supervision juridique du travail des syndicats créés par les organisations syndicales des communes (rues), des communautés, des parcs industriels et des entreprises de plus grande taille doivent être davantage réglementés et perfectionnés pour promouvoir l 'institutionnalisation, la normalisation et la normalisation;

Et non la création de syndicats (rue), de la communauté, de parcs industriels et les entreprises doivent organiser la surveillance du droit du travail de l'Organisation du travail de médiation de l'Union et l'établissement de la synchronisation lors de la mise en place des organisations syndicales, de la réalisation progressive du travail de médiation régionale et Les entreprises et les syndicats de la législation du travail de surveillance couvrant l'ensemble du système de réseau.

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Des villes et des villages a été établie (rue), parcs industriels, de la communauté et des entreprises de l'Organisation du travail de médiation doit se concentrer sur le renforcement de la normalisation, de jouer pleinement leur rôle.

Les communes (rues) où il n 'y a pas d' Organisation de médiation des conflits du travail, les syndicats communautaires, les services de sécurité sociale pour l 'emploi, les tribunaux, etc., créent des commissions de conciliation normatives, rationalisées et efficaces, qui sont en principe présidées par les présidents des communes (rues) ou des syndicats communautaires, qui sont en général de 5 à 7 personnes.

Industrial Park, à la Commission de médiation entreprises au - dessus de l'échelle du travail par les travailleurs, les représentants des syndicats et employeurs au nom de l'Organisation, les représentants des travailleurs membres par l'Assemblée générale de l'ensemble des représentants des travailleurs ou de personnel de génération de recommandations, des représentants syndicaux désignés par l'employeur de l'Union de la recommandation, l'employeur de représentants désignés par l'employeur de la recommandation, le candidat est recommandé membre du Comité de l'Assemblée générale l'ensemble des représentants des travailleurs ou des employés et l'employeur, Directeur de la Commission de conciliation conformément aux dispositions pertinentes de la législation de produire, le personnel est généralement de 4 à 6 personnes, à l'unanimité, le mandat de la Commission et le mandat des membres de l'Union au même niveau; échelle les entreprises peut établir un Comité de médiation de conflits du travail, il peut créer des médiateurs de conflits du travail.

Les organisations de médiation des conflits du travail doivent être « six », c 'est - à - dire avoir une plaque, un tampon, un système, du personnel, une salle de médiation et un casier judiciaire.

Les comités de surveillance juridique du travail des communes (rues) et des syndicats communautaires sont en principe composés de représentants des syndicats, des services de sécurité sociale pour l 'emploi et des travailleurs de haut niveau, et un système de travail solide est mis en place et des inspections sont effectuées en temps voulu.

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