いい子になって、あなたは永遠に昇進できません！

今は職場中で、女性の仕事能力と表現は決して男性に劣らず、学歴、技能が相当するだけでなく、仕事への貢献にも遜色がない。しかし、それでも重要な地位に昇進できる女性はわずかで、多くの会社では役員職はほとんど男性が担当している。多くの人はこの不均衡を職場の「男尊女卑」のせいにしているが、米国の学者は、実は伝統的な「おとなしい女」のような規則的で慎ましく倹約的な個性こそが、職場での成功を制限していると指摘している。彼は、女性が昇進するには、「いい子」から「勇敢な女の子」にならなければならないと考えている。

女性は昇進したいいい子になるな

おとなしい女：規則に従って、何事もやりたい、一生懸命働いて、人に彼女を好きになってもらいたい、おとなしく倹約して、表彰と昇進を待って、問題を直視する勇気がなくて、他人の意見を気にして、冒険しない。

突進する女の子：規則を破ったり自立ルール、未来に対して一つはっきりしたの目標、重要なことだけをして、「彼女を好きになってもらいたい」ことに無頓着で、会話も歩きも成功者のようで、何か欲しいものは直接要求して、困難に直面して、自分の直感を信じて、思い切って機知に富んでリスクを冒す。

一般的に、「いい子」の個性は、親の行動様式を観察する子供の頃から身につけられていた。例えば、彼女は母親が家族の世話をする最も重要な役割を担っているのを見て、彼女の父親が参加した時、ただ手伝っているにすぎなかった。女の子たちは、親の命令に反抗したり怒ったりするとかわいくない、などと言われています。そのため、突進的な女の子になるには、まず習慣的な心理から自分に打ち勝ち、それから成功に向かう必要があります。

「いい子」から「女の子」への変身を実現する方法について、ビジネス紙は6つのアドバイスを提供します。

1、女性が職場で要職に就きたいと思っていることを明確にするには、「いつか白馬の王子様が現れて苦海から救ってくれる」という甘い考えではなく、「私は職場で何かを成し遂げたい」という決意を早くから抱いていたに違いない。職場で自分のためにどんな目標を立てているのか、結果はどうなることが多いのかを知っておく必要があります。

2、要求を出してはいけません。あなたの主管はあなたのニーズに積極的に注意し、あなたのために昇進の道を計画すると思ってはいけません。実際には、1つの部門の中には人数が多く、管理者は一人一人のニーズを考慮するのは難しい。もしあなたが強い下心を持っているなら、主管者に知らせたほうがいい。

3、積極的に発言して会議をするとき、あなたはいつも後ろや隅に座って、「沈黙の大多数」になっていませんか。これから前列の目立つ位置に座り、はっきりとした落ち着いた声で自分の意見を言います。もちろん、発言の前に準備をして、筋道を立てて意見を述べ、物を言うことができれば、より権威感を示し、同僚から際立たせることができます。

4、自分を売り込む主管が要求していなくても、定期的に主管に仕事の進度を報告する。他の同僚のように習慣的にボスを避けるのではなく、自分からボスと話をして、ボスに積極的で正面的な好印象を与えるべきだ。

5、やりながら学んで、まだやったことのない仕事の前でも、萎縮したり、ためらったりしないで、表現の機会を失ってはいけません。完全に熟知していなくても、やりながら学ぶことができ、間違っても、貴重な経験を得ることができるからです。

6、職場での授権を要求し、ボスが最も好きな従業員は、恐れて縮こまるのではなく、安心して授権できる「将才」であり、大任を担うことができない小兵である。上司に権限を求めて、他の人が受けられない仕事を引き継ぐことができれば、自然とより多くの表現機会を得ることができます。

上記の友人の話はもっともで、非常に理にかなっていると分析していますが、私が補足したいのは、女性は男性よりも優位に立つことがあり、職場で自分の長所を十分に発揮できる女性が多く、特にビジネス交渉に表れているということです……。