遅刻の言い訳をしないでください。

ある会社はもともと9時に出勤することになっていたが、社長はよく遅刻する人がいることに気づいた。ラッシュアワーの渋滞を考慮して、社長はこれから9時30分に出勤すると言った。意外にも、遅刻が絶えない人がいる。
　　
社長は怒って、フロントに毎日遅刻者のリストを記録するように言った。フロントはもちろん怠る勇気がなく、9時27分から30秒おきに報告した場合、9時30分0秒後に会社の門に足を踏み入れた同僚はすべて記録された。指名された同僚たちはみな不快に思っていた。それに、社長は会社から車で3分の豪邸に住んでいたが、普通の労働者は1時間以上前に外出せざるを得なかった。
　　
社長にも彼の考えがある。会社は9時30分に出勤する規定がある以上、どうして守らないことができますか。それに、私は今ただ遅刻リストをまとめただけで、あの人の会社は遅刻した時間にいくら引き落としたのか、何回遅刻したのかはっきりしていますよ。それに比べて、私はとても人間的です。
　　
ある友达は家から会社まで大半の上海を横断しなければならない。彼女は早く出かけてこそ遅刻しないことを保証することができるが、早く出かけたほうがいいので、いつも20分前に事務室に着いた。同僚は彼女が遠くに住んでいることを暗示して、またボスが鑑賞しなければならなくて、遅刻して大丈夫です。彼女は言葉を振った:遠くに住んでいるのは私自身の問題で会社とは関係なく、ボスが鑑賞しているのは私の仕事の表現だけで、私のどんな面ではありません。その後、この友达はやはりやり遂げると言って、自分の実力で会社の上層管理職になりました。
　　
「報告長官、何の言い訳もない」という流行の文章がある。西点軍学校では、学生が長官の質問に答えるのは永遠に4つの言葉だ。「報告長官、はい」、「報告長官、いいえ」、「報告長官、知りません」、「報告長官、何の言い訳もありません」。それ以外に、もう一字は言えない。将校が求めているのは結果だけで、おしゃべりで長々とした弁解ではないからだ。言い訳がないのは人情を尽くさないように聞こえるが、よく考えてみると、何事も言い訳を求めれば、生活はどうなるのか......
　　
どんなにすばらしい言い訳でも、事の変化には何の役にも立たない。多くの時間を無駄に言い訳を探すよりも、自分の不足を反省し、検討し、これらの不足の建設的な方法を改善したほうがいい。遅刻するかどうかを職業精神を判断する基準の一つと見なすと、数分、数秒も遅れることはないでしょう。