L'Unité De Résilier Le Contrat De Travail Pour Des Ouvriers Comment Compenser

Conformément au Code du travail et aux dispositions de la loi sur les indemnités pécuniaires en cas de rupture ou de résiliation d 'un contrat de travail, l' employeur qui décide de résilier le contrat de travail doit indemniser le travailleur selon des critères différents.

Les mesures spécifiques de réparation sont les suivantes:

1) en cas de résiliation du contrat de travail par l 'employeur, par consensus entre les parties, l' employeur verse une indemnité pécuniaire équivalant à un mois de salaire au maximum pour chaque année complète, en fonction du nombre d 'années de travail du travailleur.

Le temps de travail de moins d'un an, selon les critères de un an à compensation économique.

(2) les travailleurs pour cause de maladie ou d'un accident de travail, lors de l'appréciation du travail de la Commission ne peut pas confirmer l'original de travail, ne peut pas travailler dans l'unité d'organiser et de résiliation du contrat de travail, l'employeur doit en fonction de leurs années de travail dans l'unité, pour chaque année complète pour l'or une compensation économique équivalant à un salaire de mois, devrait également être délivré est inférieure à la redevance de Medicaid à six mois de salaire.

Il faut augmenter les cas de maladie grave et d 'anémie.

".

L 'augmentation de l' incidence d 'une maladie grave ne doit pas être inférieure à 50% du montant de l' indemnité médicale; l 'augmentation de l' incidence de l 'invalidité ne doit pas être inférieure à 100% du montant de l' indemnité médicale.

(3) Le travailleur ne peut pas faire le travail, après la formation ou l'ajustement de travailler ne sont pas encore à la hauteur de travail, l'employeur de résilier le contrat de travail, l'employeur doit en fonction de leur nombre d'années de travail dans l'unité, le temps de travail de chaque année, un montant équivalent à un mois de salaire de l'économie par compensation, jusqu'à un maximum plus de douze mois.

(4) importants à des changements de conditions de contrats de travail conclus sur la base de sorte que l'original du contrat de travail ne peut être effectuée, consultation par les parties ne peuvent parvenir à un accord sur la modification du contrat de travail, l'employeur de résilier le contrat de travail, les employeurs de travailleurs à temps par des années de travail, de cette unité de travail, pour chaque année complète un montant équivalent à un mois

Compensation financière.

(5) L'employeur au bord de la faillite de période de redressement judiciaire, les graves difficultés ou de la production de l'état de fonctionnement, le personnel doit être coupé, par l'employeur conformément à des réductions de personnel en nombre d'années de cette unité de travail de payer une compensation financière.

Une indemnité équivalant à un mois de salaire est versée pour chaque année de service dans l 'unité.

Ci - dessus

Salaire standard de calcul sont normalement les travailleurs de l'entreprise de production de désarmer le salaire mensuel moyen des contrats de douze mois avant la consultation des travailleurs, entre les parties, ne peut pas faire le travail de résilier le contrat de travail, les travailleurs d'un mois de salaire moyen inférieur au salaire moyen des mois par mois en moyenne, les salaires versés.

Après l'unité de résilier le contrat de travail, n'est pas prévue pour l'octroi d'une compensation financière aux travailleurs, à l'exception de l'intégralité des compensations économiques, mais également par la compensation économique le montant de 50% des paiements supplémentaires de compensation financière.