Je Ne Comprends Pas La Culture Sociale, Pas Une Culture D'Entreprise

Dans une société moderne, ouverte et pparente, une entreprise ne peuvent former de la culture d'entreprise unique pas de Cour, à l'intérieur et à l'extérieur de la surface de l'infiltration des aspects sociaux.

Par conséquent, si nous voulons améliorer la culture d'entreprise, il faut d'abord comprendre la culture de la société.

La culture d'entreprise de construction, ne peut être dissociée de l'état de l'environnement à l'intérieur et à l'extérieur de leurs entreprises.

Seule une étude approfondie et afin de comprendre la culture sociale, afin de saisir le contexte idéologique de personnel, de saisir la pensée sociale tendance, saisir le problème de noyau de la culture d'entreprise, de saisir l'effet de facteurs internes et externes de la culture d'entreprise.

Mais ça, c'est un travailleur de la culture d'entreprise éligible.

Si leur culture sociale n'a pas compris, il n'y a pas de sa propre vision du monde une vision de la vie, il n'y a pas de bonne cohérente

Et comment peut - on pour les entreprises d'établir correctement et une valeur du concept de système, comment peux - tu montrer l'exemple pour les salariés d'établir un modèle?

Comprend de nombreux aspects, de la société et de la culture de comprendre, il est nécessaire de saisir le principal problème.

Ces questions, n'est pas seulement un problème social majeur de la culture, est aussi un facteur essentiel de la culture d'entreprise.

Un travailleur de la culture d'entreprise excellent, doit se comprendre ces problèmes, la formation de mon propre point de vue et correcte, de pouvoir dans le processus de la construction et de la gestion de l'entreprise, n'est pas perdu, perdu la clé.

La tendance de la doctrine, une variété de la culture dans la théorie, facilement éblouis étourdi.

Comme les travailleurs de la culture d'entreprise, si ce n'est pas la capacité d'apprentissage, d'analyse, de penser, de jugement, il n'y a pas de qualifications appellent une culture d'entreprise.

Comme les gens de la culture d'entreprise, il doit y avoir un avis et sa réponse à ces questions, pour faire sa part de travail, pour payer le salaire de bien - être.

Ces questions comprennent:

Un problème à la fin de l'avenir de l'humanité, c'est une question de responsabilité commune entreprise sur la société humaine.

Deuxièmement, les perspectives de développement de la Chine, cette question est liée à la décision stratégique de l'entreprise sur les marchés nationaux et internationaux.

Troisièmement, la question de la protection de l'environnement et des ressources naturelles, le problème lié à l'attitude de l'environnement et des ressources de la stratégie d'entreprise.

Quatre, la question de la nature de l'édition du mal, cette question est placé par rapport à la stratégie de développement de l'entreprise et de la culture d'entreprise.

Cinquièmement, la question de la liberté des droits de l'homme, de la démocratie, c'est une question fondamentale de l'attitude de l'entreprise sur le Gouvernement du Parti populaire.

Six, confucianisme de retour de la religion, le problème lié à des valeurs fondamentales et l'attitude de la vie.

Sept, les pauvres et les riches de tout honneur, cette question est liée à la culture d'entreprise de construction du système de valeurs de coordonnées.

Huit, l'indice de bonheur dans la vie, c'est une question de gestion d'entreprise et les objectifs de la pensée stratégique.

Neuf, la question de la personne de la famille, cette question est liée à l'entreprise familiale de relations personnelles et de l'entreprise.

Dix, le succès de l'échec des normes, cette question est liée à l'entreprise comment évaluer correctement eux - mêmes et pour les autres.

En bref, la question de la culture et de la société concerne très, très difficile de résumer en quelques mots.

Dix questions ci - dessus, sont dans le processus de construction de la culture d'entreprise, ne peut pas être négligée.

Ces problèmes de se concentrer en un point, en fait, c'est le socialisme et le capitalisme.

Les deux routes, décidé de tous les aspects de la société.

Par conséquent, afin de comprendre les questions sociales, cette clé est tout ce qu'il ne peut pas s'en passer.

L'idée du groupe socialiste traditionnelle, le doute dans l'esprit des gens incapables de répondre.

En particulier, la liberté et la démocratie dans l'Ouest

Sous l'impact de la pensée, de ne pas régler cette question clé, la jeune génération d'idées facilement perdu et confus, l'ensemble de la politique de l'éducation, de la promotion de la culture d'entreprise, tout sera perdu de persuasion.

Comme les travailleurs de la culture d'entreprise, ne peut pas afin d'éviter des questions politiquement sensibles, et à adopter une politique de l'autruche.

Notre proposition est, pour l'éducation et la promotion de la culture d'entreprise, face à face à cette question, de ne pas fuir et ignoré.

Dans le même temps, non seulement de ne pas tomber dans la recherche académique, au socialisme et du capitalisme et de détérioration qui qui se disputent sur; il ne tombe pas dans les détails de la question, dans certains cas spécifiques d'attaquer des accusations.

Les entreprises à heuristique, le personnel que de se concentrer sur l'analyse comparative des avantages et des inconvénients dans l'apprentissage respectives, de sorte que les employés à établir un procédé de compréhension et de la recherche sur l'attitude correcte, apprendre à rester à la hauteur de la communauté le destin de l'humanité, l'utilisation de la science et de la pensée dialectique, de discuter de manière objective et impartiale de l'état plat et le coeur de la combinaison de la vie professionnelle, et de guider le personnel effectivement, lui - même ses propres conclusions, les entreprises n'ont pas sollicité et controversé.

Ce point de départ, ce qui permet de résoudre de grands problèmes sociaux au - dessus.

Ne pas le dogme de prêcher, le livre des documents de copie le lire.

L'esprit humain est emprisonne pas vivre, et à ne pas supprimer de drague.

Et le meilleur, c'est le modèle d'entreprise propre patron, la réponse par l'intermédiaire de ses actes pour réfléchir à ces questions.

Une fois que des questions importantes et des doutes personnel coeur résolu, la culture d'entreprise à l'idée de la valeur de l'endoctrinement vue aussi naturellement établie.

C'est la culture d'entreprise et de la tendance générale et globale.

Comme dit le proverbe, ne cherche pas la situation globale insuffisante dans un domaine, ne cherche pas toujours pas pour le moment.

Afin d'améliorer la culture d'entreprise, il faut d'abord comprendre la culture sociale, c'est la vérité.