Gestion Des Performances Dans L 'Entreprise

L'application de gestion de performance peut satisfaire à de nombreuses fins, chaque société sont différentes, de sorte que la mise en œuvre de la gestion devrait concentrer ses propres objectifs.

Certaines entreprises de gestion de performance peut être à la hauteur de la stratégie de mise en œuvre, le est considérée comme un outil important pour la réalisation des objectifs de l'entreprise.

Certaines entreprises peuvent commencer par utiliser le suivi du comportement professionnel comme un outil d 'ajustement des salaires et en faire un élément important de leur système d' incitation.

En fait, la plupart ne sont pas en mesure de répondre avec précision à la question posée aux dirigeants de nombreuses entreprises sur ce que leur entreprise est exactement la "treize" 10.

La mise en place d 'un système de gestion axée sur les résultats doit s' inscrire dans le cadre de la phase et de la situation particulières de l' entreprise.

Les objectifs de résultats devraient être fixés d 'un commun accord entre le personnel et l' encadrement.

Mais en raison de l 'égoïsme de l' homme, à moins d 'être quelqu' un qui aime le sentiment de réussite et le défi, l 'ensemble de la population se fixe un minimum d' objectifs de performance \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\

La démocratie est nécessaire, mais pas trop démocratique.

Le personnel doit solliciter l'avis, mais ne peut pas céder.

Gestion de performance et d'évaluation de la performance sont deux concepts différents.

Peu de gens savent ce qu'est la gestion de la performance et de gestion de la performance et de l'évaluation de la performance de quoi est - ce différent.

Les gens ont tendance à négliger le système de gestion de la performance, la performance de l'évaluation individuellement séparés.

Il n'y a pas de plan de performance, il n'y a pas de communiquer, d'après la table d'examen, ni ci - dessous.

Dans ce genre de situation, les résultats de gestion de performance bien sûr n'est pas idéal.

Par conséquent, l 'étape la plus importante et la plus importante de la mise en place d' un système de gestion des performances dans l 'entreprise \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Et les employés "lavage de cerveau, pour leur faire comprendre, sans d'autres aspects de la gestion de la performance, simplement trouver l'évaluation de la performance, il n'est pas trop les résultats idéal.

Certains

Pas clairement l'importance de la gestion de la performance, ne comprend pas la communication est fondamentale dans la gestion de la performance.

Fréquent: du score d'évaluation par les autorités compétentes à jouer, jouer à Ministère des ressources humaines, le niveau inférieur n'est pas clairement supérieure à la lui jouer un peu.

Même si c'est un employé d'abord donner un score, puis par l'autorité compétente de la notation, le Directeur et le personnel qui n'est pas compétente pour le personnel, ni explication.

Le personnel n 'a pas pu se faire une idée de ce qu' il avait besoin d 'améliorer, car l' endroit où il n 'avait pas réussi à faire 13 \ \ \ \ 10 \ \ \ \ \ \