불법 해제 노조 근로자 노동 계약 은 어떤 책임 을 져야 한다

고용인 단위는 노동 계약기간이 만료되기 전에 노동 계약법 관련 규정을 위반하고 일방적으로 노동 계약을 해제하거나 불법 해제에 속한다.

이런 상황에서 일반 근로자는 선택권을 가지고 노동 계약을 계속 이행할 것을 요구하거나, 계속 노동 계약을 이행할 것을 요구하지 않거나, 법에 따라 고용자의 경제보상금의 두 배에 따라 위법 해제를 요구할 수 있다

일 만 1년에 두 달의 임금 기준을 지불하는 것이다.

노조는 근로자의 합법적 권익을 지키는 군중단체로 노조 직원들의 권익을 보호하기 위해 법적으로 특수 규정을 세웠다.

최고인민법원은 민사재판에서 《중화인민공화국노동조합법 》의 몇몇 문제를 적용하는 제6조 규정에 따르면 인민법원 심리 및 노동조합 활동에 참여하거나 노조법에 규정된 직책을 이행하여 노동계약을 해소하는 노동 쟁의 사건에 따라 당사자의 청구심용자 단위에 의해 업무를 회복하고 근로계약기간을 재발할 수 있는 기간을 재발할 수 있다.

또는 당사자의 청구심인 기관에 따르면 본인의 연소득 2배의 배상을 주며 《위반과 해제 노동계약을 해제한 경제 보상법 》 제8조의 규정에 따라 노동계약을 해제할 때 경제보상금을 지급한다.

《위반과 해제

경제 보상법 제8조 규정, 노동 계약 체결 시 근거 의 객관적 상황 이 큰 변화 를 발생 해 원노동 계약 을 이행 할 수 없 고 당사자 협상 을 통해 노동 계약 을 변경 할 수 없 는 데 합의, 고용인 단위 가 근로자 가 본 부서 에서 근무 한 연간 만 만 년 에 해당 임금 보상금 을 지급 했 다.

이런 규정에서 보면 노조 직원들은 일반 근로자들과 비교하면 두 가지 다르다.

하나는 계산 방법이 다르다.

일반 근로자의 배상, 경제보상금의 2배에 따라 배상금을 지급하고 노조근로자의 배상금에 대해 본인의 연수입의 2배에 따라 배상금을 지급한다.

둘째는 경제 보상금이다.

일반 근로자에 대해 경제보상금을 지불하고 경제보상금은 더 이상 지불하지 않는다. 노조근로자에게는 경제보상금을 지불해야 한다.

예를 들어: 8년간의 근로자 (매달 임금 5000원) 이 노동계약을 해제당하고 일반 근로자의 요구 배상은 8개월 × 2배 × 2배 × 5000원 = 8000원; 노조노동자의 배상은 24개월 + 8개월 (경제 보상금) = 32개월 × 5000원 = 1600원.

양자 배상 8000원 차이.

노동조합에 대한 법률의 특수 보호를 구현했다.

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특항 책임은 농부들이 부채를 추징하는 것을 돕는다.

어제까지 농민공 650회 접대를 마치고 고소 사건 202건을 수리해 농민공 2300여 명에 이르렀다.

기자는 7부처 일청식 행동이 내일까지 계속될 것으로 알려졌고 현재까지 그들이 수리한 사건은 2585만명에 이르는 것으로 알려졌다.

그중 대부분의 건축 공사 분야의 체불 사건은 대부분 공정 금액의 분규가 있다.

개인적 원인의 복잡함으로 봉급을 구하는 어려움도 많다.

일부 농부들은 유효한 직접적인 직접적인 체급 증거를 제공하지 못해 스태프들이 더 처리할 때 어려움을 겪고 있다.

한편 서안시 노동감찰의 스태프들도 근로자들이 체불 당할 경우 임금표, 고시표 등 관련 증거를 꼭 보존하고 있다. 아직까지 미흡 사실을 해결하지 못한 직장에 대해서는 차기 처분할 계획이다.

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