직업 소양 새로운 관념 은 당신 을 평온하게 하게 하게 한다

직업 소양은 최소한 두 가지 중요한 요소: 경업정신과 협력의 태도를 포함한다고 업계 관계자들은 말한다.

경업정신은 직장에서 자신의 일부를 회사의 일부로 해야 한다. 어떤 일을 하든 반드시 최선을 다해 실력을 발휘해야 한다. 약간의 사소한 잘못은 반드시 제때에 정정해야 한다. 경업은 고생만 하는 것뿐만 아니라, 더 중요한 것은 ‘열심히 ’으로 회사에서 분배하는 모든 일을 잘 해야 한다.

태도는 직업 소양의 핵심, 좋은 태도는 책임지고, 적극적이고, 자신감, 건설적, 감상, 남을 돕는 등 태도가 성패를 결정하는 관건이다.

직업 소양은 인류가 사회 활동에서 준수해야 하는 행위의 규범이다.

개인 행위 의 총합 은 자신 의 직업 소양 을 구성 하고 직업 소양 은 내포 이고, 개인 행위 는 행위 이다

.

그래서 직업 소양은 개인 직업 생애 성패의 관건이다.

직업 소양을 양성하여 '직업상'이 되다.

영어 carequotient 약칭 CQ.

평생을 성패로 직무를 보는 것도 가능하다.

직업심.

직업심념은 직업 소양의 핵심이다.

그렇게 좋은 직업 소양은 그런 직업심념을 담고 있는 걸까요? 좋은 직업도덕을 양호하고 긍정적인 직업적 심리와 올바른 직업적 가치관의식, 성공한 직업인들이 반드시 갖춰야 할 핵심 소양입니다.

좋은 직업심념은 애직, 경업, 충성, 봉사, 정면, 낙관적, 마음, 개방, 협력, 시종일관 같은 키워드로 구성되어야 한다.

(2) 직업 지식 기능.

직업 지식 기능은 직업을 갖추어야 할 전문 지식과 능력을 갖추는 것이다.

‘삼백육십 줄, 행행행에 장원 ’이 딱딱한 전문지식이 없고, 뛰어난 직업 기능이 없으면 한 가지 일을 제대로 해낼 수 없다면 ‘장원 ’이 될 수 없다.

그래서 한 가지 일을 잘 해내려면 업계의 발전 동태와 미래의 추세를 꾸준히 지켜야 한다. 좋은 소통 조율 능력이 있어야 하며 좌우 조정을 할 줄 알면서 사반배까지 해야 한다. 효율적인 집행력이 있어야 한다. 한 기업의 성공은 전략, 60%는 기업 각 층의 집행력에 의지하며 10%의 다른 요소만 있다.

중국인들은 세계에서 모두 유명한 ‘똑똑하고 지혜가 있다 ’고, 중국인들은 전략가 부족하지 않고, 집행자가 부족했다.

수행 능력도 직장인들이 반드시 수련할 수 있는 기본 직업 기능이다.

그리고 수련해야 할 기본 기능이 많습니다.

정서 통제 등등 이곳은 하나하나 늘어놓지 않는다.

각 직업에는 직업별 지식 기능이 있고, 업종마다 지식 기능이 있다.

어쨌든 직업 지식 기능을 향상시키는 것은 우리가 일을 더 잘 하도록 하기 위해서다.

직업 행위 습관.

직업행위습관, 직업 소양은 직장에서 장기간 학습 -변화 -형성, 결국 습관이 된 직장 종합 자질이다.

마음만은 조정할 수 있고 기능은 향상될 수 있다.

올바른 마음, 좋은 기능을 발휘하려면 꾸준한 연습, 연습, 연습, 연습이 필요하다.

2, 직업 소양 개요는 다음과 같은 네 가지 방면을 포함한다.

(1) 직업도덕;(2) 직업사상 (의식);(3) 직업행위 습관;(4) 직업 기능.

앞의 세 가지는 직업 소양 중 가장 기초적인 부분이다.

직업 기능은 직업 인생을 지탱하는 표현이다.

전 3종은 세계관, 가치관, 인생관 범주에 속한 산물이다.

출생부터 퇴직이나 사망까지 점차 형성되고 있다.

그 후 하나는 학습과 훈련을 통해 얻기 쉬운 것이다.

예를 들어 컴퓨터, 영어, 건축 등 직업 기능의 테크닉 기술을 3년가량 통해 입문기술을 장악하게 할 수 있으며, 실천에 점점 성숙해지고 전문가가 될 수 있다.

그러나 기업이 더 인정하는 도리는 한 사람의 기본적인 직업 소양이 부족하다면 충성도가 부족하다면 기능이 높을수록 숨은 위험이 크다는 것이다.

당연히 자신의 가장 본질적인 일을 잘 하는 것은 최고의 직업 소양을 갖춘 것이다.

그래서 큰 나무이론으로 두 사람의 관계가 비교적 직접적으로 묘사된다.

모든 사람은 나무로, 원래 큰 나무가 될 수 있지만, 근계는 한 사람의 직업 소양이다.

가지, 건조, 잎, 형은 바로 그 직업 소양의 표상이다.

가지와 잎이 무성하게 자라고 생각하려면 우선 근계가 발달해야 한다.

화훈망 수석 전문가 담소방 (홈페이지 http://www.zhpx.org /선생님)은 직장 참패자들부터 성공의 길을 걷는 과정을 되돌아보고, 빌 게이츠, 이가성, 소근생 등 유명한 인물의 성공 역사를 종합해 보고 있는 수많은 직장인들의 성공과 실패를 분석하고, 하나의 소중한 이념: 한 사람, 능력, 전문 지식은 중요하지만, 재직장은 성공해야 하는 데 가장 중요한 것은 그의 능력과 전문 지식에 달려 있는 것이 아니라 그의 직업 소양에 달려 있다.

한 사람이 재직장에 성공할 수 있을지 여부는 ‘직무상 ’에 달려 있으며, 직업은 이하 l0 대 직업 소양 구성: 업무에 지식이 필요한데, 지혜가 필요한데, 결국 중요한 역할을 하는 것은 소양이다.

이러한 관건이 부족한 소양이 한 사람은 일생동안 평범하고 성공과 인연이 없다.

이런 소양을 가지고 있으면 많은 구불구불한 길을 걷고 가장 빠른 속도로 성공할 수 있다.

앞선 이미 많은 기업들이 마음에 들지 않는 것은 좋은 직업 소양을 갖추고 있는 졸업생들을 찾지 못하기 때문에 기업이 이미 직업 소양을 평가하는 중요한 지표로 삼고 있다.

한 회사가 신입사원을 초빙할 때 졸업생의 5개 분야를 종합적으로 고찰해야 한다. 전문적 자질, 직업 소양, 협력능력, 심리적 소질, 신체적 자질, 신체적 자질.

이 중 신체 소질 은 가장 기본적 으로 몸 을 좋 은 몸 은 일 의 물질 기초, 직업 소양, 협력 능력 과 심리 소질 이 가장 중요 하 고 필수적 인 데, 전문적 자질 은 금상첨화 다.

직업 소양은 개인이 근무하는 행위를 통해 표현할 수 있고, 이러한 행위는 개인적인 지식, 기능, 가치관, 태도, 의지 등을 기초로 할 수 있다.

좋은 직업 소양은 기업의 필수, 개인사업의 성공의 기초이며, 대학생이 기업에 들어가는 ‘금열쇠 ’다.

일류 직원으로서 ‘일하기 위해 일만 하고 단순히 돈을 벌기 위해 일하는 것 ’이라는 차원에서 머물지 않는다.

사장의 입장에서는 사장의 기준으로 자신을 요구하고 사장처럼 열심히 일하고 자신의 직장 꿈과 원대한 포부를 실현해야 한다.

취업 형세는 갈수록 심각해지고 경쟁이 치열해지는 요즘 사회에 신속하게 적응하지 못하고 개인적 자질의 단점이 된 것도 순조롭지 못한 표현이다.

반면 환경에 적응하는 것은 능력의 상징이다. 이런 능력을 갖춘 사람은 수중에 직장을 가로막을 수 있는 카드를 쥐고 있다.

스트레스, 업무 중 한 형태, 스트레스, 회피 불가, 적극적인 태도로 화해, 스트레스를 스스로 전진하는 동력으로 바꿔야 한다.

사람들이 가장 뛰어난 일은 종종 고압적인 상황에서 이루어지는 것이고, 사상적 압력, 심지어 육체적 고통은 큰 성취를 얻는 도핑이 될 수 있다.

직장에서는 경쟁력이 부족한 경쟁력이 부족한 표현이었고 자신만의 직원을 표현하는데 더 많은 자아전시 기회를 얻을 수 있었다.

자기 직원을 잘 표현하는 것은 가장 경쟁력이 있는 직원이고, 그들은 종종 신속하게 탈출할 수 있다.

일 중 저조한 사람됨을 습득하고, 너는 한 번 더 온건하고, 고조에 능숙하게 일을 하는데, 너는 한 번 더 우수할 것이다.

‘저조한 사람됨 ’에서 자신을 수련하고 ‘고조적인 일 ’에서 자신을 드러내는 이러한 적절한 저조와 고조와 고조로, 공격, 퇴수 가능, 무난한 것 같지만, 실제로는 깊고 깊은 처세책이다.