쌍절 이 다가오자 연말 판촉 의상 디자인 인재 가 앞장섰다

설 이 다가오니, 각 대 백화점 의 절전 에 대대적 으로 판촉 활동 을 추진하고 있다복장판매가 비교적 큰 비율을 차지하다.최근 소식에 따르면, 입동 이후 의류 매출이 지속적으로 증가하고, 의류 제조업체의 주문량이 늘어나고, 의류 제조업체들이 설계, 스튜디오, 진열사 등 인재를 급구했다.

이를 위해 영재 인터넷 연대 의류 영재망은 12월 26일 조양인재 시장에서 제53회 복장 채용회를 개최하였으며, 공채회는 모두 백려를 끌었다.신직업 유한회사, 북경 선객 천지 과학 기술 유한 회사, 북경 홍도 패션 유한 회사복식유한회사 등 30여 개 기업이 채용한다.

채용회 현장은 대개 퇴직 준비자들이 줄어들고 있다.근무 경험이 충분하기 때문에 임금 요구가 상대적으로 높고 임직 기간이 지나면 설날 이후로 이어진다.

구직자 는 임금 대우 에 적합하지 않으니, 차라리 반 년 동안 근무 를 기다린다

채용회 현장, 생활비용 증가, 직원 임금, 대우가 따라가지 못해 구직자가 퇴출의 주요 원인.왕 씨는 3년 반 의류 디자인 경험을 갖고 남장, 여장, 직업복 등 다양한 종류의 의상 디자인을 섭렵했다.그는 장래에 취직하는 기업이 그에게 7000원에서 8000위안의 월급을 줄 수 있기를 희망한다.그러나 면접 완료 베이징 조택 상무 유한 책임 회사 베이징 금 의류 의상 회사 베이징 홍도 패션 유한 회사 등 기업 의상디자이너일직 후, 임금, 대우로 인하여, 결국 얻은 것이 없다.

연말 일자리는 왕선생 1명이 아니라 채용회 현장 조여사는 이미 3개월째 근무를 하고 있다.조 여사는 의류를 하나 찾거나 감축된 일을 찾고 싶어 면접을 거쳐 보수 요구가 너무 높아서 현장 hr 의 정확한 답변을 받지 못했다.이후 조 여사는 계속 찾는다고 말했다. 반 년 동안 직장을 다녀도 마땅한 일자리를 찾아야 한다고 말했다.

영재 온라인 커뮤니티 프로그래밍 전문가는 구직자의 이성적 구직, 객관적으로 임금, 대우 등의 문제를 객관적으로 본다.구직자는 자신이 원하는 대우를 받을 능력이 있지만 기업은 구직자의 임금, 대우 기준에 완전히 맞는 것은 아니다.구직자는 지원기업의 실력을 고찰해 구직자의 임금 요구를 받아들일 수 있는지 확인하고 무익한 면접 시간을 줄여야 한다.

리스트 진열사 는 변화 를 요구하고, 작업 내용 은 줄지 않는다

이번 의류 채용회에서 일부 구직자들은 임금 대우에 시달리고 있으며, 또 일부는 늘어날 작업 임무 때문에 우려하고 있다.많은 의류 기업들이 국외 시장을 넓히기 시작했기 때문에 이번 채용회에서는 외상 판매, 물류 관리, 생산 관리, 단증, 통관 등 종합 지식 외에 일정한 구어 능력을 가지고 외국어 우편물을 읽을 수 있다.알고 보니 북경 대천 군이 화려하다방직품유한회사 등 적지 않은 기업들이 노동비용을 절약하기 위해 리스트들도 점차 업무원으로 다가갔다.이로써 임직자에게 더 많은 단련기회를 가져다 준다.

리스트와 마찬가지로 진열사들도 작업 내용을 늘리고 있다.채용회 현장에 있는 손여사는 실리야 진열사직을 면접할 때 해당 업체 hr 에게 앞서 근무했던 직장은 의류 판매였지만 1년 근무 과정에서 절반의 업무가 상품진열됐다.현장 면접이 끝난 지 얼마 되지 않아 손 여사는 이 기업의 재시험 통지를 받았다.

영재 온라인 커뮤니티 프로그래밍 전문가는 업무 내용의 증가에 따라 구직자에게 더 많은 경험과 긍정을 가져온다고 말했다.구직자는 고생을 두려워해서는 안 되고, 감당하는 범위 안에 제때에 좋은 일을 완성해야 한다.