구조적 초소 가 지속되자, 의류 기업 은 어떻게 사람 의 병목 을 돌파할 수 있을까

급증하는 채용 수요에 비해 비수기를 채용해 5월 의류 업계의 인력이 완화되고 있다.

이달 수백 가복기업은 CFW 플랫폼을 통해 7614개의 직위를 발표하며 활발한 구직 인원수는 6만 명에 육박하고 있다.

숫자적으로는 수급비율이 1:8으로 기업용 수요를 만족시킬 수 있다.

그러나 구조적 일자리는 고용주와 구직자가 직면할 수밖에 없는 문제다.

고용주가 발표한 인기 직위는 인재 구직 의사가 평평하고, 인재가 집중된 직위를 간소화하고, 기업용 수요가 크지 않고, 승자가 적은 난제는 해결되지 않았다.

어떻게 사람의 병목을 뚫고 기업HR을 괴롭히는 어려운 문제가 될 수 있을까.

CFW 인력자원기구는 5월 의류 업계 인력 유동 데이터 분석을 통해 의류 직장 공급 현황을 해독해 채용 중인 복용 기업에 대해 일정한 참고가치가 있다.

해마다 의류 설계 대학 졸업생들이 구직 시장에 몰려들어 취업과 미취업의 설계 신수가 대량 재고되어 ‘디자이너 조수 ’의 구직 문턱을 높였다.

기업에 복종하는 것은 인내심 있게 설계 초보자의 성장을 기다리는 것이 드물다. 그들은 경험이 있고 즉각 손에 들어갈 수 있는 우수 디자이너 인재가 필요하다.

이런 구직과 채용 쌍방의 톱질은 일시적으로 바뀌기 어렵다.

CFW 인적 자원 고문은 역대 미모직, 퇴직, 기기 미취업의'디자이너'에 대한 건의를 건네고, 직장을 구할 때, 베이징, 상하이, 광저우 등 경쟁이 치열한 일선 도시를 피해 잠재력 있는 의상 2선 도시는 좋은 선택이다.

멀고 긴 직업 생애, 구직자는 가능한 한 작업에 대한 제한을 줄이고, 먼저 성장 기회를 얻어 시기를 기다리는 것이다.

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