90後と80後の上司の付き合いの7法則

90後はどうやって職場で生きていくか、職場での地位を占め、所長を発揮するにはどうすればいいですか？職場の法則は、20代の若い上司とどうやって共存するかを指導します。

今の社会の80後の若い上司は主流になりましたが、みんなに非主流と甘えっ子のレッテルを冠した90後は職場の大軍になりました。

80、90時間の差はそんなに大きくないとは言え、この2つの年代の人の性格は天と地の差があります。

「90後」世代はどのように職場で生きていますか？この現実的な社会で90後の人は試練に耐えられますか？職場生存ガイドは、80後の若い上司とどうやって共存するかを教えます。

仕事の能力が足りない人は明らかに上司に好かれていません。もしあなたの上司や上司が若い人なら、もっと相手を支持する必要があります。

あなたの才能と勉強した知識で彼のためにもっと多くのことをします。

なぜ私がそんなに多くのことをするのか文句を言うかもしれません。

実は、あなたはこれを自分の知识の才干を高めるいい机会だと思います。

十分に鍛練した人だけが仕事で熟練している。

あなたは上司に賞を与えるかもしれません。

まだ若いからといって、彼を少しも疑ってはいけません。

彼がこの位置に立つことができるということは、他の人にはない品質を持っているということです。

若くて賢い上司や上司はあなたにとって無形の財産です。

上司や上司が高ければ、同じ高品質で効率的なチームを訓練することができます。彼が若いのを見ないで、十分な信頼を与えてください。

自己紹介は典型的な例ですが、自分を表現しないと、どうやってうまくできるか分かりませんか？得意なプロジェクトに会ったら、自発的に葉を請います。自己表現が高すぎて、表現できないと心配したら、永遠に上司の注意を引きません。

しかし、自分を表現する時は必ず事実に基づいて、誇張してはいけません。

あなたの上司は自分より若いかもしれません。この時のあなたは自分の人生経験が彼より豊富なことを頼みにしないでください。

謙遜、友好、客観的な

上司や上司にあなたの考えを伝えます。

このように相互指導の方式は双方の共同成長を促進することができます。

自分の年齢が上だと思ってはいけません。おしゃれはいらないです。自分がまだ若いと思ってもいいです。

会社に出勤する時は必ず身だしなみが必要です。

自分の条件によって、スタイルとファッションセンスを更新してこそ、専門、職業、職場イメージが反映されます。

初入

の人はきっと多くの方面のわからないことがあるので、特に90後の人、手元(体)に1筋の傲慢で不遜な臭い気性があって、必然的にあなたに対して批判を行う上司があります。

この時、あなたはくれぐれも人が若いと思ってはいけません。どうすればいいですか？

あなたは上司のあなたに対する批判をあなたに対する育成と見なすべきです。

責任者の上司はあなたに対してあれこれと選り好みします。目的はあなたをもっと良くさせることです。これからもっといい発展があります。

初めて職場に入った90年代の人たちは往々にして大きな拘束を受け、仕事のプレッシャーも大きすぎて、重圧の下で逃避方式を選ぶことがあります。

実际には、すべての仕事はストレスがあります。そして、あなたが受けたストレスはあなたが得たものと正比例します。

ストレスを力に変えて仕事に励むべきです。

あなたが不公平だと思っている待遇やつらい思いをした時にも悩みはできません。世の中に解決できないことは何もありません。

担当者を見つけてよく話をして、自分を向上させるべきです。これこそあなたのすべきことです。ひたすら文句を言っても問題は解決できません。

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