最終的な判決が取り消された後、従業員は15日以内に訴訟を起こすことができます。

従業員の劉某と会社は労災保険の待遇で争議が発生し、仲裁委員会は最終的な判決を下した後、会社は中庭に取り消しを申請し、中庭は決定を取り消した後、劉氏は不服となり、基層人民裁判所に起訴する。この時、終局の判決から半年が経ちましたが、劉さんの訴訟の請求は時効を超えていますか？

劉さんはある工事会社の社員で、月給は1万元です。2011年4月17日、劉さんは仕事中、左すねの腓骨骨折を起こしました。劉容疑者は労災と認定され、2012年12月には9級障害と認定されました。2013年8月8日、劉氏は県労働人事紛争仲裁委員会に仲裁申請を提出し、工程会社と労働契約を解除するよう要求し、工程会社に労災保険待遇を支払うよう要求した。2013年10月11日、仲裁委員会は最終的に決裁し、劉氏の申し立てを支持した。工事会社は最終決定に従わず、10月末に市中級人民法院に判決の取り消しを申請し、中庭は2014年4月8日に決定し、工事会社の申請を支持した。4月17日、劉さんは裁定書を受け取りました。4月29日、劉さんは県裁判所に訴えました。

裁判では、工事会社は2013年10月11日、仲裁委員最終的な判決を下し、2014年4月29日、劉某は裁判所に起訴され、すでに時効を超えました。

裁判所は劉氏が仕事中に負傷した場合、法律の規定に従って享受すべきだと主張しています。労災保険待遇工程会社は劉さんのために労災保険料を納めました。劉さんが受けるべき一回性障害補助金と労災医療補助金は社会保険基金が支払うべきです。劉氏は工事会社との労働関係の中止を要求したが、その理由は正当である。工事会社はこの市の2012年の従業員の月平均賃金を基数とし、劉さんの12ヶ月分の一回性障害者就業補助金を支払うべきです。を選択します労働争議仲裁仲裁法」第49条第2項の規定により、仲裁判断が人民法院により取り消された場合、当事者は裁定書を受け取った日から15日以内に当該労働紛争事項について人民法院に訴訟を提起することができる。劉氏は2014年4月17日に中庭の裁定書を受け取って、4月29日に訴訟を起こしました。訴訟の時効を超えていません。これを受けて、裁判所は劉氏と工事会社の労働関係を終了すると判決しました。

工事会社は判決に不服で、中庭に上訴しました。近日、中庭は上告を却下して、原審を維持します。

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2013年12月5日、陳さんはある生物科学技術会社に入り、市場部の内勤を担当しました。2015年12月、会社は経営不振のために内部の持ち場調整を行う必要があると述べ、陳さんを市場部の販売職位に調整することを決定しました。陳さんは2つの職場の仕事の内容の違いが大きすぎて、転勤に同意しないと言いました。2014年12月30日、会社は陳さんに2015年1月5日までに販売職に到着すると通知しました。さもなければ、サボタージュによって処理します。陳さんは依然として転勤に同意しないと表明し、7日間連続で新職に着かなかった。2015年1月、会社は陳さんが7日間無断欠勤したという理由で陳さんに対して詳しい雇用決定をしました。陳さんはこの処理の決定に従わないで、労働紛争仲裁を申請して、会社に違法に労働契約を解除する賠償金を支払うように要求します。

仲裁委員会は、「労働契約法」の第35条に「使用者と労働者は協議により合意し、労働契約に約定された内容を変更することができる。」労働者の職場を調整するには、使用者と労働者との間で協議し合意する必要がある。生物科学技術会社は陳さんを内勤の職位から販売の職位に調整して、職位の変動に属しています。協議が一致していない場合、陳さんが販売職位に届けられない行為は無断欠勤と認められません。会社が陳さんを解雇する行為は法律と事実がなく、『労働契約法』第87条の規定により、会社は賠償金を支払わなければなりません。