国慶節の残業代はどう計算するかが重要です。

「国務院弁公庁の2015年一部の祝祭日計画に関する通知」によると、2015年国慶節の休暇は10月1日から7日までの7日間となる。

関連法規に基づき、使用者は10月1日、10月2日、10月3日の期間に労働者に残業を手配する場合、労働者本人の日または時給の300%を下回らないように別に残業代を支払わなければならない。

10月4日～7日の期間に使用者が労働者に残業を手配する場合、労働者に代休を手配して残業賃金を支払わないことができる。代休を与えない場合、労働者本人の日または時間を下回らないようにしなければならない。

の200%が残業代を支払う。

呉さんはこの市のある会社で行政活動をしています。この会社の要求に従い、今年の国慶節期間の連休は二日間勤務しています。

呉氏は次のような質問をしたいです。現在の関連法規は「当番」と「残業」に対してどのように規定されていますか？もし彼が立証できたら、彼の状況は依然として「残業」であることを証明します。今年の国慶節連休中、彼の残業代はどう計算しますか？

北京市弘嘉弁護士事務所弁護士の王凡氏は、本市の関連規定により、当直は以下の状況を含むと考えている。（1）雇用単位は安全、消防、祝祭日などのため、労働者を本職と関係のない仕事に従事させる。

（2）使用者は労働者を本職に関わる当直業務に従事させるが、当直期間は休憩できる。

規定により、当直期間において、労働者は使用者に労働契約、規則制度、集団契約または慣例などに従って相応の待遇を支払うように要求することができますが、残業代を支払うことは法律による根拠がありません。

残業手当を計算する場合、日給は平均月額の賃金日数で21.75日に換算し、時給は日給をもとに8時間を割引きます。

すなわち、休日残業手当=残業手当の計算基数÷21.75×300%;休日残業手当=残業手当の計算基数÷21.75×200%;1時間当たりの残業手当は、残業手当で8時間を割っている。

残業賃金の計算基数を確定する時、労働契約は賃金に対して明確な約定がある場合、労働者の所在する職位に相当する賃金基準を下回らないものとして確定する。

給料に対して明確な約束がない場合は、集団契約の約定に従い執行する。

例えば社員の給料は北京市の最低賃金標準で、北京で現在実行されている月最低賃金標準1560元に基づいて計算します。労働者の国慶節は10月1日、10月2日、10月3日の当日残業で、毎日の残業代は1720÷21.75×300%=237元です。

4日から7日まで残業します。毎日の残業代は1720÷21.75×200%=158元です。