職場の進歩はどうすればいいですか？

従事する業界、専門と自身の個性、興味は一致しません。

このような原因に帰した人が一番悲しいと言えます。

正確で明確な職業の位置づけが足りないと、何をしても興味が持てなくなり、情熱を仕事に持っていけません。そうすると、企業に対しての支払いは安くて、自分自身の向上も少ないです。このような悪循環が早く終わらないと、元の能力が少しずつなくなり、競争力がなくなり、挽回と変化ができなくなります。

だから、もしあなたが職位がはっきりしない職場の人に属するならば、あなたの重要な任務はすぐに自分に明確な職業の位置付けをあげることです。

この位置付けは、既存の背景から着手するのが一番いい選択です。今の段階で、新たに事業の土地を開拓するのは難しいです。自分の仕事から出発して、一定の技能基礎と背景があります。

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多くの人

ただ高給だけ上げます。

若いうちに東家を変えても、連絡のない仕事ばかりしていたり、元の場所にうつぶせになって、安定を求めていたりして、「嫁は姑になりました」と入社した人はすでに遠くに駆け上がっていました。遅く入社した人も鞭を打って、追いかけています。

もう存在しない。

普段は能力の向上に関心がなく、自分の職業発展に持続可能な計画を立てていません。昇格の道は遠くて、高給は更に空中楼閣です。

どうやって同僚の闘志と対抗しますか？他の人が次々に前に向かって走る時、あなたはその場で足踏みして、足が止まっています。高給は何の理由であなたの頭に落ちますか？

だから、一人は明確な夜の計画が必要です。毎日の日常の仕事に至るまで、大企業から転職して、昇給を勝ち取ります。早く大学に行って、学業と職業の組み合わせが必要です。

明確な職業計画を持っている大人は、単に賃上げのために一生懸命働いているだけでなく、賃上げを目指しているのではなく、自分の職業スキルと人事競争力を高めるために計画している職業の詳細な配置です。

一つの会社で自分が果たした役割を知るには、今の段階で最大の可能性を持つ自分の素質を高めるにはどうすればいいですか？

良いキャリア計画の指導の下でこそ、限られた時間で最大のアップグレードができます。実力と資格があります。企業はあなたの付加価値サービスのために高い給料を支払うように要求します。