職場価値：「退屈オフィス」から遠ざかる

　　自分から修練を始めます。

昔の人は「学問は流れに逆らって舟を進めるが、進まなければ後退する」と言った。自分自身が価値を持つ一番いいのは自分の学識状況です。才能がないと、どこに行っても見下されます。特にあなたが仕事中に同僚に頼まれたことがありますが、知らないかと聞いたら、他の人は次の機会に必ずあなたを探しません。自分の知識を広げるときだけ、自分の発展空間を広げることができるからです。

　　各方面の能力の養成を強化する

能力はすべての使用者が特に関心を持っている問題です。一人で仕事ができるかどうかは、彼（彼女）の「能力」にかかっていると言われています。この「能力」とは、ある面だけではなく、多方面の能力を総合的に表すものです。専門技術以外にも、持続的な学習能力、問題解決能力、対人コミュニケーション能力生存能力、時間管理能力、情緒コントロール能力など。

大学でも能力の育成を重視していますが、環境や個人的な要因など多岐にわたる影響により、大卒者の能力は一部に限られています。職場に足を踏み入れると、様々な問題が発生します。これは私達が各方面の能力の育成を強化する必要があって、能力は高まって、個人の総合的な素質も相応する高まることに従って、仕事もすればするほど順順になって、激烈な職場の競争の中で不敗の地に立つことができます。

　　自分を高める持ち場価値

多くの時、社長は新しいポストを作る時、このポストが一体何の価値があるのか、特に行政部門の仕事が分かりません。求職者が入社した後の状況はどうですか？最終的に求職者がこの仕事にどのような価値を持っているかによって、上司に発見されます。この職場には多くの意義のある仕事があります。

上司が仕事を割り振るのを待っていると、ほとんどの場合、細かい雑務か、難しい大型システムの仕事か、職場の人に何か収穫が得られない仕事が多いです。ですから、どんな業界であれ、まず自分の目の前の仕事から出発して、仕事の不足を見つけて、それに関する改善意見を提出することが自分の職業価値を高める有効な方法です。

　　自信の積み重ねを重視する

すべては職場弁舌を振るう人は、多くの成功経験を持っている。これらのまばゆい光の時間は私達に持ってきて、絶えず複製することができる操作の経験の以外、1種の同じ重要なものがあって、自信です。

何度も国際大会に出場した選手ほど、大将ぶりが違って見えるのはなぜですか？上から来たばかりの選手たちは、普段何百回も練習していても、肝心な時にはわなわなとミスをしてしまいます。どうして重い決断の関門に直面して、決断を下すことができます。

本来ならば、何度も成功した例があっても、今回は必ず成功するとは導き出せません。しかし、自信があれば、自分を捨てて、向かうところ敵なしの勇気がある。これらの自信は、間違いなく一回のキャリアの中から積み重ねられたものであり、無から有まで、小さい時から大きなものまで、一つの強者気質になることができます。