国家資本委員会：適時に中央企業の配当権を探索し激励する。

国務院国資委の邵寧副主任はこのほど開催された中央企業です。配当権激励試行業務開始会では、中央企業の配当権激励の試行業務を加速し、配当権激励の試行範囲を徐々に拡大し、配当権激励試行の基礎において、条件が成熟した後、適時に、どのような企業が株式インセンティブの実施に適しているかを検討すると述べた。

邵寧氏は、持分と配当権の激励を実施することは、国務院が中関村（7.37,0.00,0.00%）の国家自主革新模範区建設を支持する一つの重要政策であり、中央企業、特に高新技術企業と院の転制企業を推進することに対して、内部改革をさらに深化させ、技術革新と科学技術成果の産業化を促進することに対して、意義は非常に重大であると指摘した。

邵宁の绍介によると、先に配当権激励のテストを実施したのは、央企の情况が复雑で、基础も违います。企业は元からある管理パターンを打破するつもりですか？また、各業界は株式インセンティブの実施についての意見がまだ統一されていません。現段階では非上場企業で株式インセンティブを実施しているため、国有株の譲渡価格、持分の分配などの敏感な問題や、長年蓄積された研究成果所有権の帰属問題、激励対象が固化してから持ってきた問題など、さらなる研究が必要です。

前に作ったので株式激励の効果には論争があります。だから私たちは配当権の激励を検討します。邵宁氏は、現在の状況から見て、企業の配当権に対する激励の認識は一致しており、配当権の激励は利益共有制であり、持ち場と連携して、激励対象の利益と株主の利益を有機的に結合させ、有効な激励を実現し、配当権の激励の積極性も高いと述べました。

今回のテストは配当権の激励ではなく、具体的な従業員を激励することを選択しました。業績の増加ではなく、業績の貯蓄を選択しました。このような激励方式は内部メカニズムの改革を深化させ、企業管理を規範化させ、人材市場化を推進し、分配構造を最適化することができます。

配当権インセンティブ試行のと同時に、国資委も株式オプションインセンティブメカニズムを模索している。国家資本委員会の王勇主任はこのほど開催された中央企業科学技術革新工作会議において、一部の企業から実施を提案されたと述べました。株式オプションなどの中長期的激励などの政策については、国資委は企業の訴求を理解していますが、これらの組み合わせ政策は面広、政策性が強いことに関連しています。さらに深く研究する必要があります。