職場：あなたの上司と付き合うには道があります。

人々は従業員と上司（上司）の付き合いをイメージして、猫とネズミの関係にたとえています。従業員は自分の上司（上司）を見て畏敬の念を抱いています。彼を上司（上司）に尊敬します。

社長、社長、あなたは社員の衣食両親です。社員としての「小細工」はいったいどうやってあなたと付き合うべきですか？

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Aさん——50代のキャリアウーマン、小企業の社長、事業で成功した女性。

彼女が経営している企業は一群の人を養っています。道理から言えば、みんなは彼らに安定した環境と給料の多い仕事を与えました。

Aさんは会社でよく人の顔を立てずに従業員を罵倒します。（もちろん従業員も間違いです。）車の中に人がいるからではなく、車がないからではなく、運転手と値段を相談するためにタクシー代を20%割引します。

彼女がオフィスに入ると、とても緊張した雰囲気になります。彼女の部下のネズミたちは彼女のこの猫をとても心配しています。

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谢先生：私は学生时代に、上司（上司）との付き合い方や友达との付き合い方には大きな违いはないと思います。同じようにあなたを尊敬しています。あなたに対してもいいです。上のように、学校の大学生だったら、绝対に教えます。このような上司はまだ何をしていますか？社会は公平です。

しかし、本当に職場に入ってから、自分の以前の考えが無邪気で馬鹿であることを発見しました。上司（上司）はあなたと対等に座っている同僚と違って、彼らはあなたより高い地位にあります。能力はあなたより強いです。影響力はあなたより大きいです。

悪いことをしたら、上司（上司）は必ず「教育」をします。問題はこのような「教育」があなたの顔を立ててくれるかどうかです。もし上司（上司）があなたの顔を立てて教えたら、どうすればいいですか？心から良い上司に感謝します。上司（上司）があなたの顔を立てないなら、オフィスで大声であなたを叱っても我慢できます。彼らはいつもあなたの上司です。

猫とネズミの形成は上司と部下のコミュニケーション障害を反映しています。上司と部下がちゃんと座って話していれば、上司は部下の心の変化を直ちに発見します。部下は上司に断られることを心配して、直言して諫めないことがあります。

でも外資系企業では猫とネズミの関係はあまりありません。外資系の社員はネズミを作ってはいけません。虎を作ります。

上司と平日の仕事の中で、上司の間違いを明確に指摘します。

部下が間違ったことをしたら、上司は部下を呼び捨てにして、そっと彼に言ってからどうすればいいですか？部下があまり悪くない限り、上司は部下の顔を立ててくれます。

ケースの中の上司は比較的に頑固な人に属しているかもしれません。普段は仕事の中で、彼の配下は多く払って、上司と疎通しなければなりません。

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人はいつも自分の角度に立って問題を見て、永遠に問題のすべてが見えなくて、すべてのストーリはいずれもその死角に属することがあって、従業員が自分の支配人を見るようで、彼が付き合いにくいと感じることができて、支配人も自分のストーリがあるかもしれません。

社員と社長は以下の点を試してもいいです。

1.立場を変えて考えることを身につける：何事にもぶつぶつ言わないで、他人の立場に立って考えてみてください。

2.期待値を下げる：期待をあまり高くしないでください。期待が大きいほど失望が大きいです。

3.優勢な資源を発揮して、自己を認識する：自分の強みを表現して、社長に知らせて、あなたにもこの能力があります。

4.万事は多く疎通します。支配人は高くても登れない人ではありません。仕事があれば、上司と話をして、あなたの意味を理解させます。

5.幽は黙より大きい：生活、仕事の中でどれだけ幽は自分で黙して、黙っていても聞こえないでください。自己調整をマスターします。