ノーベル経済学賞にデルモンド氏ら3人

以下はノーベル経済学賞司会者発言の実録：

司会者：こんにちは、今回の記者会見へようこそ。今日はノーベル経済学賞の受賞者を発表します。

今年のノーベル経済学賞受賞者は、スウェーデン王立科学アカデミーが今年の賞をマサチューセッツ工科大学のDiamond、Dale.T NORTENSEN、Northweaten university、ロンドン政治経済学部のChristopher A.Pissaridesに授与することを決定し、市場の分析でこの選択肢を得ることができた。次に、主な理論的成果を紹介します。市場のほとんどの取引は貿易のために行われており、もちろん貿易摩擦が発生し、購入者は買いたいものを手に入れるのが難しく、販売者は消費者を見つけるのが難しいということです。労働力市場では多くの企業も仕事の空きが多くなることを発見しているが、失業者の中には適切な職場が見つからない人もいる。ピート・デイモンド氏らが開発した理論は、市場でのこのような衝突を説明している。彼らの理論はミクロ経済学理論に基づいている、つまり市場での合理的な産出であり、彼らの仕事は労働者を雇用することがより合理的であることを意味している。採用者と需要のある仕事には合理的な仕組みを提供しなければならない。デイモンドの理論はすでに1種のリードする理論体制になっており、それは労働力市場に対して言ったことであり、様々な政策問題を解決するのに役立つ。しかし、彼の理論は労働市場以外の他の分野にはるかに適用でき、経済学や家計などの不動産市場全体に使用できるということだ。今年の受賞者たちの理論は、関連する市場理論を大幅に改善した。{page_break}

理論についてさらに詳しく紹介する。このような検索の衝突とは、購入者と販売者の間で相互の需要の間に必要な時間と労力を意味し、これは極めて重要であり、特に標準化された製品とサービスがなく、最も重要な例は労働力市場であり、労働力の種類がそれぞれ異なるためである。だから、労働者は自分に合った職場を見つけ、雇用者は自分に合った従業員を見つけなければならない。これは市場でどのように働いているのでしょうか。それは捜索の衝突に直面しているからだ。市場研究の初期は伝統的な理論分析において、市場にはこのような相互に求められる衝突は存在しないと考えられており、伝統的な市場理論では価格調整は需給バランスを変えることができると考えられているが、労働市場ではそう簡単なことではない。市場では、失業がある一方で、従業員が不足しているものもある。

この図は、米国の仕事が広く欠員になっていることと、失業者との比例関係を示すことができる。例えば、2000年の失業率は4%だったが、雇用や欠員率も4%に達し、その後10年間で急速に増加している。一方、空席率は低下している。これらをどのように説明しますか。私たちの受賞者の研究はこれらの問題を解決しました。まず、価格と労働者の質にどのような役割があるのか。第二に、政府の介入政策が市場をより効果的に運営できるかどうか。失業率を決めるものを真剣に理解するには、労働市場の政策を見る必要があります。Diamondは一般的な質問に答え、価格と供給量の関係を分析した。1970年代には、多くの小さな探索コストが大きな影響を与えることができることを示していた。

彼の2つ目の問題は、このような検索市場が有効であるかどうかについてです。彼の答えは政府が関連する行為をしなければならないということだが、通常の時間ではこのような捜索は効率的ではない。ノッテンソンもこの一般的な質問に答えたが、彼らの主な論点は労働市場のモデルである。彼らは失業率がどのように形成され、欠員雇用がどのように形成されたのかを説明するDMPモデルを開発した。このモデルを使用して、失業率と欠員がどのように形成されているかを理解するために、上記の絵のデータを分析することができます。これらの理論を理解したら、失業率に関する政府の福祉政策など、政府の政策を研究することができます。政府は失業者の福祉を提供し、それに応じた政策と管理を提供する。

次は、クリストファー・ディサリデスに対するメディアのインタビューです。

クリストファー・ディサリデス：私はとても喜んでいて、とても驚きました。私はとても興奮していて、ノーベル経済学賞を受賞したとは信じられません。

司会者：なぜこの分野の理論に興味があるのか教えてください。

クリストファー・ピサリデス：私が研究を始めたばかりの頃、ヨーロッパの失業率はすでに上昇し始めていたので、私はこの問題が政府の政策に影響を与え、より大きな社会的意義があることを知っていました。もし社会が措置を取らなければ、失業率はさらに上昇する可能性がありますが、経済学者はこれに対して有効な理論を提出してこの現象に対応することは難しいです。だから私たちはこの問題を解決するために新しい理論モデルの開発に力を入れています。そしてこの新しいモデルは今まさに効果を得ている。

司会者：この賞はあなたの個人と専門にどんな意味がありますか。

クリストファー・ピサリード：個人的にはこの賞を受賞できて光栄です。専門分野にとって、この賞はこの分野に関する研究と発展を促進し、より多くの人が関連する研究に参加することを奨励するだろう。

スウェーデン無線テレビ局：あなた自身の理論をどのように説明しますか。

クリストファー・ピサリード氏：失業率が非常に深刻な問題であることに気づいたとき、多くの人が働きにくくなり、経済環境全体が変わり、仕事を探し直すと自分の仕事のスキルが変わります。だから、これらの過程は社会全体に影響を与える。

デル・モーテルソン：彼らは適切な仕事を見つけるには多くの努力を払わなければならない。その過程で有効な政策は、彼らがより良い目標を達成するのを助けることができることだ。私たちはどのようにしてこれらの失業者がより良い仕事を見つけることができるようにするか、そして彼ら自身も様々な措置を通じてこの目的を実現することができるようにすることで、私たちは失業率に効果的に対応し、より多くの人が適切な仕事を見つけるのを助けることができます。これは私と私の同僚が努力してきたものでもあります。今、世界経済は下落傾向にあります。

質問：私たちはどのような変更をしてマイナス影響を減らすべきだと思いますか。

クリストファー・ピサリード：私たちの理論的な相関性は非常に大きく、非常に役に立ちます。1970年代に私たちが研究して以来、情勢はすでに多くの変化が発生しており、一部もこの変化のため、私たちの理論は時代に追随してきた。私たちがすべきことは、このような失業率が高い状況が長く続かないことを確保することです。私たちは現在、高価なトレーニングプログラムをたくさん持っていますが、労働力大軍全体の仕事のスキルを向上させる方法を研究しなければなりません。

質問：今のお気持ちはいかがですか。

クリストファー・ピサリード：私の気持ちは言葉では説明できません。運の成分があるとさえ思っています。私はこの賞を受賞することができてとても光栄です。私の大学にとっても私の国にとっても栄誉です。

質問：多くの賞金を獲得して、どのようにこれらの賞金を支配しますか？

クリストファー・ピサリデス：ボーナスが支給されるから、私は今のところどのようにオーバーヘッドを行うか考えていません。

質問：今晩はお祝いをしますか。

クリストファー・ピサリデス：もちろんお祝いはしますが、大きなお祝いはしないはずです。

司会者：風邪を引いて私たちの質問を受けてくれてありがとうございます。12月にストックホルムに賞を受け取りに来てほしいです。

問題がなければ、今回の記者会見を終了します。12月8日に授賞式が行われ、すべての受賞者がここに来て講座を開き、授賞式を受けます。ありがとうございました！