安いイメージを振り切って、中国は人材強国に向かっています。

台湾の「経済日報」7日付の記事「安価なイメージを振り切って人材強国へ」。改革開放の30年前から低賃金労働力を優位にしてきた生産モデルを脱却するため、大陸はこのほど、「国家中長期人材発展計画要綱（2010-2020）」を公布し、内部の育成や外部の導入などを通じて、高次の人材を育成し、経済発展方式を転換させたいと述べた。

文章の要約は以下の通りである。

大陸改革開放の30年前から低賃金労働力を優位にしてきた生産モデルを脱却するため、大陸の国務院は6日、「国家中長期人材発展計画要綱（2010-2020）」を公布し、内部育成や外部導入などを通じて、高次の人材を育成し、中国の経済発展方式の転換を加速させることを期待している。

この全文はほぼ1.9万字の「人材計画」で、2020年までに中国が「世界人材強国の仲間入りを果たし、今世紀半ばに社会主義現代化を基本的に実現するための人材基盤を築きたい」と明確に掲げている。

計画はいわゆる「人材」を「一定の専門知識または専門技能を有し、創造的労働を行い、社会に貢献する人は、人力資源の中で能力と素質の高い労働者である」と定義している。

新華社通信によると、この「人材計画」は大陸の人材建設の主な任務を明確にしている。一、革新型の科学技術人材を育成することを突出して育成し、世界レベルの科学者、科学技術指導者、技術者、ハイレベルの革新チームを育成し、第一線の革新人材と青年科学技術人材の育成を重視する。

二、国民経済と社会発展の重点分野の開発に力を入れ、専門的な人材が不足していることが必要であり、現代産業体系の発展と社会主義調和社会の構築のために人材の知力サポートを提供する。

三、党・政府・人材、企業経営管理人材、専門技術人材、高技能人材、農村実用人材、社会工作人材などの人材チームの建設を統括的に推進し、数億人の各種類の人材を育成し、数千万人の専門人材と数多くの先端を行く革新人材を育成する。

人民日報は7日付の社説で、中国はすでに改革発展の重要な段階に入っており、工業化、情報化、都市化、市場化、国際化の深化を推進し、経済発展方式の転換を加速し、小康社会を全面的に建設するには、人的資源大国から人材強国への中国の転換を加速させなければならないと指摘した。

計画して具体的に12項の“重大な人材プロジェクト”を出して、含みます：毎年重点的に1,000名の科学技術の革新の創業する人材を援助します；今年の高校、大学の卒業生の中からいくつかの優秀な人材を選抜して国外の一流大学に送って深く極めます。

2020年までに戦略計画、資本運用などの専門知識に精通した企業経営管理人材を1万人育成するとともに、5～10年の間に海外のハイレベル人材2000人を中国に導入し、創業を革新するなどしています。