中国の「80後」の創業意欲は世界で一番高いです。

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中国人の創業意欲は最高です。

世界に比べて、中国人は現在の創業が一番魅力的だと思っています。

中国80後の創業意欲が一番強いです。

中国の「80後」世代は創業能力に自信が足りない。

創業リスク

「Kelly Servicesグローバル従業員指数調査」は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋地域を含む全世界の従業員13万人以上の従業員の職業発展に関するホットな問題について行った年度調査です。

今回の調査は2010年1月31日に終了しました。

Kelly Servicesと智聯の招聘は協力して中国区の研究の部分を完成します。

中国人

世界と比較して、中国人の創業意欲は最も高く、経済回復に直面しており、49%の中国地区の回答者は自主的に起業する計画で、世界平均（24%）の倍以上だと答えている。

インドでは25%の人が自主創業を考えていると言っています。

中国の「80後」は創業意欲が一番強いです。

調査によると、中国では「80後」のほうが「60-70後」と「50後」よりも高い自主創業意欲を示している。

「80後」は自主創業を計画する割合が54%に達し、「60-70後」と「50後」の割合はそれぞれ44%と39%であった。

インドの「80後」の自主創業意欲は26%にとどまり、「60-70後」と「50後」の創業意欲はそれぞれ24%と16%にとどまった。

中国の回答者によると、1～2年以内に自分の事業を始める「80後」は46%で、「60-70後」と「50後」はそれぞれ41%と31%だった。

全体的には次のような理由があります。

政府の激励政策

中国政府は「80後」の高校卒業生に対して、様々な措置を講じて創業を奨励し、起業によって就業を促進し、「シード基金」、無料リスク評価、無料政策訓練、最高金利貸付及び一部の税金控除などの優遇政策を含む。

生活コストのプレッシャー。

大量に出現した商業指導者。

高度経済成長を続けることで多くのビジネスリーダーや財宝を生み出し、特にインターネット、ハイテク、バイオ製薬などの業界で多くの若手有為の起業家が誕生しました。

彼らの成功経歴は社会に広く伝わり、「80後」が自分の事業を創立することで富を勝ち取るという願望を大いに鼓舞しています。

指導力

企業規模が増大するため、中間層の専門技術及び管理人材が相対的に不足しており、多くの末端の優秀な従業員が第一線のマネージャーに昇格されている。

彼らの比較的弱い管理能力は、部下の忠誠度に影響を与えます。

Kelly Services大中華区の張志盛社長は「外原を除いて、80後と他の各世代の従業員の特徴が見られます。

安定性が悪い：彼らは平均的に1社の会社のために働く時間は2-3年です。

28歳から30歳までの従業員は間もなくキャリアの転換に直面しています。多くの従業員はキャリアと給料のジャンプを望んでいます。

長期的なリターンを比較して、短期的なリターンの傾向があります。

企業の忠誠度、責任感、チームワーク精神及びストレス耐性は「70後」より弱いです。

中国エリアの「80後」世代の起業家に対する自信が足りないため、世代別の縦割りで比較してみると、中国地区の「ベビーブーム」世代のほぼ半数の人（48%）が、自分の持っている技能はすでに十分自主的に創業しており、「60-70後」と「80後」の割合はそれぞれ34%と23%だった。

中国の回答者の中で、市場がその能力に対して強い需要があると答えた人は、「50後」が39%で、「80後」と「60-70後」はそれぞれ28%と36%だった。

中国の「80後」従業員が創業に必要な能力に対する自信が比較的強くない主な原因は：

80後は優勢が不足しています。80後の社員の専門能力、業界経験、顧客資源、パートナー、資金及び管理理念などの面では優勢が不足しています。

人材の供給と市場需要の差.中国の労働力は豊かですが、専門的な人材（専門技術能力、管理能力、実践能力を含む）の供給と市場ニーズは数量と品質の面での相対的な差が大きいです。

竞争が激化して専门の技能に挑戦します。経済回复は世界と本土からの竞争がますます激しくなり、创业者のサービス能力の深さと広さに対して绝えずより高い要求を出しています。

産業調整及び新興業界は更新の要求を提出し、中国政府は積極的に革新型社会を提唱し、産業調整を推進し、より多くの新興業界を奨励する。

同時にサービス業の経済における比重を大きくし、市場はよりリードし、より核心的なサービスサポートを必要とする。

創業者の能力の重要性とリード性は持続可能な発展の基礎を維持することです。

地域的な業務展開.人的コストを考慮し、より多くの外資企業が積極的に二級都市に進出しており、現地の創業者はサービス能力向上の要求に直面している。

中国地区の回答者が自主創業の主なリスクを考慮した調査結果によると、中国人は起業家の中で最も主要なリスクは収入不確定36%、支持不足（企業、家庭からの支援）20%、失敗リスク18%、技能不足11%（この割合はインド（5%）と世界（7%）よりも高いと答えた。

Kelly services大中華区運営総監のカクマーク氏は「80後」の起業を希望する人にとって、経済回復はチャンスをもたらしたが、中国市場での競争はさらに厳しくなると指摘している。

80後はさらに自分の能力の幅と深さを開拓する必要があります。同時に市場の需要と結合して、専門能力の重要性とリード性を高めることは創業の持続的な成功を保証する重要な保障です。

企業にとって「80後」の社員は企業の重要な人材の備蓄であり、直接企業の発展に影響します。

企業はシステムの思考方式を使って「80後」創業ブームの衝撃に対応するべきで、創業者に対する配慮設計の対象となる方案以外に、ポイントは以下の方面で忠誠度を高めて、従業員の企業におけるサービスの時間を延長して、同時にグループの業績を高めることができる。

上司の指導力を高める

キャリア開発計画

訓練の専門性を高める

持ち場の機会を提供する

プロジェクトの仕事機会を提供します。

内部創業の仕組みを提供する

給与面での激励部分の増加

福祉面でより的確な機会を提供する。

企業文化の確立を強化する。

コミュニケーションを促進する

中国の創業ブームに冷静に向き合う

より多くの回答者は中国の創業熱の観点を裏付ける。

智聯招聘副総裁の陳旭氏によると、智聯招聘の最近のグループの調査データもこの観点を裏付けるものとなり、79%の従業員は自分が創業の意欲を持っているという。

しかし、注意すべきなのは、智聯から募集した調査データによると、創業者のわずか18%が「状況が良く、見通しが明るい」と答え、42%が「運転が基本的に正常で、現状を維持できる」と答えた。

創業者の半数近くがまだ生きている泥沼の中であえいでいることが分かります。

創業の見通しは楽観的に突進することを許さないで、創業者は絶対に一時の衝動だけに頼ってはいけなくて、きっと創業のリスクを評価します。

若い起業家、特に大学生の起業家にとっては、より多くのことを考え、評価する必要があります。

創業者は勤勉、積極、楽観、謙虚、利他の心理素質と千里の道を備えて、足下の苦労に耐える準備から始まります。また、融資の知識、社交関係の確立は創業にとっても非常に重要です。新卒者はまだ自由にマーケットを飛び回る経験と能力を備えていません。

智聯は副総裁の陳旭を募集して、大部分の大学生の創業者にとって、先に正規の会社で試練して、友達のネットと社交界の人脈関係を創立することを育成して、市場の最前線で手を伸ばして臥薪嘗胆してから大計を求めるのは熟している選択です。

中国の現在の創業の機会と創業の環境はすべて比較的に人々が創業することに利益がありますが、しかしそれに伴って創業の困難さと高度も増加して、競争環境も更に激烈です。

したがって、多くの職場人、特に若い起業家は、現在の起業ブームに冷静に直面し、職業発展のボトルネックや就職難は、創業に頼って効果的に解決することができません。