Les Règles De Détermination Des Relations De Travail Qui Ont Toujours Été Appliquées Peuvent - Elles Continuer À Protéger Les Travailleurs?

Le modèle de travail est - il possible d 'adapter les relations de travail qui ont toujours existé dans le cadre de ce modèle d' emploi?

Comme l 'a dit un chef d' entreprise dans le pays: "chaque jeu a des règles, tous les hasards sont inévitables.On ne peut rien faire parce que tout a une fin.Les employés qui enfreignent le seuil courent le risque d 'être licenciés ».L 'équité de la loi et la mise à jour constante de la nouvelle loi pour protéger les travailleurs constituent également une incitation pour les employeurs eux - mêmes.Suivre les changements rapides, respecter les principes, nous pouvons continuer!

L 'année 2016 s' est écoulée et nous avons été impressionnés par de nombreux événements dans le domaine du droit du travail:

« tout effort supplémentaire doit consister à envoyer du personnel ».C 'est un soupir impuissant d' un grand nombre d 'employés qui n' existeront plus.L 'élément le plus marquant de la nouvelle loi sur les contrats de travail est la disposition expresse du droit à l' égalité de rémunération pour un travail de valeur égale avec les « travailleurs permanents » des employeurs, tout en donnant à l 'autorité de tutelle le droit d' obtenir une autorisation administrative d 'exploitation conformément à La loi.

Le 14 août 2016, par le biais de micro - blog, Wang Xing a prononcé une déclaration de divorce, tout en révoquant un agent de Song.En supposant qu 'un contrat de travail ait été conclu entre Song et Wang, Wang a - t - il légalement validé la Déclaration par laquelle Wang a révoqué son agent Song?

Que pensez - vous des actions intentées aux États - Unis et en Chine par les chauffeurs de voitures en ligne?

L 'émergence du Forum sur le droit du travail et les relations du personnel en Chine a permis à un grand nombre d' entreprises de services des ressources humaines d 'offrir des services d' externalisation des tâches et des fonctions dans le domaine du droit du travail et de s' employer à utiliser des connaissances spécialisées dans le droit du travail pour résoudre les problèmes des relations du personnel dans les entreprises, aider celles - ci à réduire les coûts de main - d 'œuvre, maîtriser les risques juridiques et parvenir à une gestion optimale des relations du personnel.

Mon paysDroit du travailLes formes traditionnelles de travail prévues par la loi sont divisées en deux types de travail, à temps plein et à temps partiel, et la nouvelle loi sur le contrat de travail a introduit un nouveau mode de travail, à savoir l '« affectation de main - d' œuvre ».Le mode d 'affectation permet de séparer les unités de service et les unités administratives du personnel et de créer un nouveau type d' emploi « sans personne ni personne ».Dans le même temps, les employés affectés à des tâches professionnelles sont régis par des lois telles que le Code du travail, tout comme les « travailleurs permanents », et les travailleurs et les employeurs sont tenus de respecter strictement les lois et règlements pertinents.Quel que soit le mode de travail, il faut être un homme de bonne foi.

En tant que serveurs de plates - formes Internet, ils ont créé une conscience des droits dans le cadre de leurs services, dans l 'espoir d' obtenir la protection la plus efficace et la plus rentable possible, et ils se sont subjectivement identifiés comme tels. "Travailleur« l 'identité, cette tendance entraîne dans la pratique un grand nombre de conflits du travail.Le recours à des voitures en réseau est un cas typique où l 'existence de relations de travail constitue le fondement et l' objet de ces différends.Pour certains de nos chercheurs, Internet +estune innovation dans la gestion du travail qui ne peut plus être jugée par les caractéristiques traditionnelles de la dépendance personnelle.Ils considèrent que ce modèle « est immuable » et qu 'il s' agit d' une relation de travail.En réalité, cependant, dans ce type d 'affaires, l' organe judiciaire continue de se prononcer sur l 'existence d' une relation de travail en se fondant sur les « trois éléments » énoncés dans la circulaire du Ministère du travail et de la sécurité sociale sur les questions relatives à l 'établissement des relations de travail, à savoir que « l' existence d 'une relation de travail exige que:Unité humaineB) Les règles et règlements du travail établis par l 'employeur conformément à la loi s' appliquent au travailleur, à l' administration du travail de l 'employeur et au travail rémunéré effectué par l' employeur;

En Chine, l 'économie de l' Internet est en plein essor et il est urgent de définir la nature des relations de travail et de réglementer les droits et obligations des deux parties, dont la protection du travail demeure au cœur.La reconnaissance de la structure fondamentale des relations de travail dans l 'économie de l' Internet est très positive en ce qu 'elle permet d' améliorer les relations de travail dans l 'économie de l' Internet et d 'éviter les conflits du travail.

En raison de la diversité des formes d 'emploi, de la complexité des litiges du travail, un grand nombre de cabinets de conseil spécialisés dans le droit du travail des employeurs et les relations avec le personnel, la formation, la Sous - traitance et les services juridiques sont créés de temps à autre.Dans une certaine mesure, le développement du droit du travail et des relations du travail dans le secteur des services.

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