La "Relativité" Du Travail Est Essentielle Pour Le Personnel.

Il faut travailler avec le patron.

Les clients, et ceux qui peuvent vous aider à faire le lien affectif; dans la vie, il faut concilier le bien de la famille, des amis, c 'est un travail compliqué et douloureux, il semble que l' on ne puisse pas finir le travail, comment rendre le problème plus facile?

En tant que subordonné, avez - vous déjà porté plainte contre votre supérieur?

"Pourquoi est - il toujours meilleur avec un collègue a."

"Pourquoi ne s' en occupe - t - il pas lui - même et m 'a - t - il demandé de le faire?"

"Pourquoi il me harcèle toujours?"

Les employés en général attendent de leurs supérieurs qu 'ils soient plus responsables, plus réceptifs et plus équitables dans la répartition des ressources, mais on se plaint généralement de ce que les supérieurs hiérarchiques soient partiaux ou négligents.

Si la personne interrogée Zheng caifeng souhaite vivement que la Direction puisse s' occuper elle - même des vieux oiseaux de l 'entreprise, ne la gênez pas.

L 'origine de votre relation avec vos parents, dans votre famille d' origine, la perception des parents, sur le lieu de travail, est projetée sur vos supérieurs.

Par exemple, il y a toujours un employé qui "Vire" le patron, parce qu 'il ne supporte pas qu' il ne soit pas responsable de son supérieur, et il s' est rendu compte par la suite qu 'en grandissant, son père était silencieux au sein de la famille, qu' il était le fils aîné, qu 'il devait toujours défendre ses intérêts auprès de son oncle, et qu' il rencontrait donc le patron d 'un père semblable, qu' il quittait pour la même raison.

En tant que collègue, vous vous êtes déjà plaint?

"Pourquoi a - t - il gagné plus que moi?"

"Pourquoi dois - je travailler avec lui?"

"Pourquoi est - il toujours immortel?"

Il y a aussi des conflits d 'intérêts.

Le phénomène, grave, entraîne des rumeurs ou des situations de petit cercle.

Lieu de travail: relations entre pairs vs famille: relations entre les mains

Nous avons grandi avec nos frères et soeurs dans le partage et la concurrence, comme dans les relations de concurrence et de coopération sur le lieu de travail.

Il y a des gens qui ont le coeur de leurs supérieurs mais qui n 'ont pas de collègues, c' est peut - être parce qu 'ils ne voient que leurs parents à la maison sans se soucier de leurs propres mains.

En tant que patron, vous vous êtes déjà plaint des employés?

"Pourquoi ne me comprend - il pas?"

"Pourquoi est - ce qu 'il fait toujours ça?"

"Pourquoi est - il en retard tous les jours, difficile à gérer?"

Les compétences en matière de direction et de gestion sont un effort d 'apprentissage des cadres, mais ils sont toujours impuissants face à des subordonnés qui ne peuvent pas ou ne peuvent pas s' occuper de l' enseignement, et finissent par s' occuper eux - mêmes de la situation.

Lieu de travail: relation entre vous et vos subordonnés vs famille: relations entre enfants

Et

Ou l 'absence d' interaction entre un jeune et un enfant est un problème de communication.

Par exemple: un chef d 'entreprise veut élargir les relations humaines, malheureusement, ses subordonnés ne sont pas toujours partis très vite, il ne peut pas retenir les talents, et finalement, il découvre qu' il avait des rapports avec les enfants et ne sait pas comment communiquer.

Ce qu 'il faut apprendre avant d' aller de l 'avant, c' est que la concurrence est trop forte pour irriter les gens.

Nous aimons les enfants et les subordonnés qui savent écouter.

Mais personne n 'aime être contrôlé, en tant que chef ou parent, il faut se pformer en boue qui nourrit les semences, afin que celles - ci produisent des fleurs uniques.

Quand on en a marre des actes de ses parents, on commence à refuser et à rejeter, mais en refusant les parents, on se refuse à soi - même, car ta vie vient d 'eux; de même, quand on refuse à ses supérieurs, on refuse de travailler.

C 'est pourquoi nous devons apprendre à accepter et à remercier les cadres et les parents.