Le Nouveau Type De Travail À Temps Partiel Doit Être Traité Avec Prudence.

Soixante - quatre,1% des personnes interrogées ont estimé que leur propre patron n 'avait pas prévu qu' il ne pouvait pas travailler à temps partiel, tandis que 25% d 'entre elles ont déclaré ne pas savoir si la société autorisait le travail à temps partiel.

Il convient toutefois de noter que, dans la mesure où il s' agit d 'un autre emploi, le travail à temps partiel peut avoir des incidences sur les emplois existants et sur les intérêts de l' entreprise, par exemple:Information commercialeLa divulgation et l 'utilisation abusive des ressources de l' entreprise, etc.Il faut donc faire preuve de prudence en ce qui concerne le choix d 'un emploi à temps partiel.

Spécialiste principal des ressources humainesFeng LijuanActuel, eTravail à temps partielEn général, la sécurité des travailleurs à temps partiel n 'est pas assurée.La proportion de contrats de travail conclus avec des travailleurs à temps partiel est très faible et la formation initiale est très faible.Par exemple, en cas d 'accident de la route, les responsabilités et les pertes sont entièrement à la charge de l' individu.En l 'absence d' accord écrit, il arrive aussi que le travail à temps partiel ne soit pas rentable et difficile à obtenir.Il n 'est pas rare qu' un travail à temps partiel entraîne des risques pour la santé.Par exemple, des escroqueries répétées, telles que les « feuilles de Taobao », sont non seulement frauduleuses, mais aussi faciles à tromper pour les travailleurs à temps partiel eux - mêmes.

D 'autre part, la structure de l' offre et de la demande sur le marché de l 'emploi actuel a considérablement évolué, le travail à temps partiel est de plus en plus populaire, les frontières juridiques et réglementaires seront plus claires et la « zone grise » de plus en plus claire, grâce à la plate - forme Internet et aux possibilités d' emploi qu 'elle offre.

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L 'article 29 de la loi sur le contrat de travail dispose que les employeurs et les travailleurs doivent s' acquitter pleinement de leurs obligations respectives, conformément aux dispositions du contrat de travail.L 'article 106 des principes généraux du droit civil prévoit la responsabilité civile des citoyens et des personnes morales pour manquement à leurs obligations contractuelles ou autres.Les citoyens et les personnes morales qui, par négligence, portent atteinte aux biens collectifs de l 'État sont responsables au civil des atteintes aux biens et à la personne d' autrui.Dans le cas d 'espèce, il apparaît que le travailleur est responsable de la faute professionnelle de l' employeur.

La demande d 'indemnisation du travailleur par l' employeur est soumise aux conditions suivantes: 1) l 'existence d' une perte par l 'employeur; 2) l' existence d 'une violation de la réglementation, des procédures ou de la discipline du travail, des normes professionnelles, etc., par le travailleur; 3) l' existence d 'un lien de causalité entre le dommage et l' infraction commise par le travailleur; 4) l 'existence d' une faute subjective du travailleur.À cet égard, l 'unité d' utilisation devrait apporter la preuve qu 'elle est responsable de la preuve.Toutefois, étant donné que les relations de travail sont personnellement dépendantes, l 'entreprise, en tant que principal bénéficiaire du produit du travail, est également exposée à certains risques d' exploitation et, en règle générale, le travailleur n 'est responsable des pertes économiques subies par son employeur qu' en cas de faute intentionnelle ou grave du travailleur.

L 'article 16 des dispositions provisoires sur le paiement des salaires dispose que l' employeur peut, en vertu d 'un contrat de travail, demander à être indemnisé d' un préjudice économique causé à l 'employeur par le travailleur lui - même.L 'indemnité pour perte économique peut être déduite du salaire du travailleur lui - même.Toutefois, cette déduction ne peut dépasser 20% du salaire mensuel du travailleur.Si la partie du salaire restant après déduction est inférieure au salaire mensuel minimum local, le salaire minimum est versé.En règle générale, l 'indemnisation par le travailleur des pertes économiques subies par l' employeur est limitée aux pertes économiques directes résultant de la production, de l 'exploitation et du travail.