L 'Unité Ne Peut Pas Forcer Un Employé À Changer De Lieu D' Affectation.

La société peut - elle modifier arbitrairement les conditions d 'emploi ou accorder aux employés des « congés prolongés »?

Beaucoup de film, la gestion de la société sont souvent, pour diverses raisons, pour les salariés "amplification faux", alors, ce "amplification faux" n'est pas légitime?

Huiyang dans une société de ZHANG rencontre ce "amplification faux".

Initialement, le travail de M. Zhang à régler, mais il a refusé, après les deux côtés ni sur le réglage de l'espace de travail pour parvenir à un consensus.

Ensuite, après la société de gestion de discussion par décision de M. Zhang de vacances de 3 mois.

M. Zhang a saisi les tribunaux au motif que la société n 'offrait pas de conditions de travail conformes à la loi.

Selon le juge, le Président de la Chambre des peuples de la chambre centrale de Huizhou, Chen Xiangke, a déclaré que l 'octroi des conditions de travail nécessaires aux travailleurs était une responsabilité et une obligation fondamentales de l' employeur, qui obligeait le travailleur à proposer la dissolution de la relation de travail sous la forme d 'un congé de longue durée pour se soustraire à ses obligations légales.

Enfin, la décision de la Cour de désarmer les relations de travail, et la société payer monsieur Zhang

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Les jours de congé annuel non pris sont payés par l 'employeur à hauteur de 300% du salaire journalier de l' employé.

Si cette rémunération n 'est pas versée à temps, combien de temps le salarié pourra - t - il la recouvrer?

Le 11 juillet 2013, m. Cao a atteint l 'âge légal de la retraite et le contrat de travail est automatiquement résilié.

Le 16 août 2013, M. Cao à la Cour de justice, la demande de paiement de 10 jours de l'usine en 2011, 2012 et 2013 dix jours 7 jours de congés payés

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Le juge dit: 陈向科 souligne que, si le congé annuel est soumis à l'arrangement congé, il convient de Hugh ne sont pas pris de congés payés de l'arbitrage en effet à compter du 1er janvier de la deuxième année; si un régime de congé annuel annuel de p - L, uniquement à une unité 2 de la fin de l'année avec personne non Ann rangée de travailleurs de prendre congé annuel et le non - paiement de salaires des travailleurs doit être sue non de vacances, ne savent ou devraient savoir que ses droits sont bafoués, l'arbitrage de l'effet à compter du 1er janvier de la troisième année.

Dans ce cas, le délai de prescription d'arbitrage de référence est le dernier cas.

En conséquence, la Cour a finalement soutenu que M. Cao.