Comment Peut - On Rester Sur Le Lieu De Travail

"Les chiens font de la merde." ils ont la chance de gagner de l 'argent à temps partiel.

Analyse de pathologie: le travail à temps partiel permet à la fois de maximiser les compétences d 'une personne et de maximiser les revenus, ce qui permet à beaucoup de personnes de travailler à temps partiel.

Il n 'y a pas d' autre solution que d 'avoir cette capacité (à l' exception des personnes dont l 'État interdit expressément le travail à temps partiel).

Mais si quelqu'un est de 4 -, 5 -, et au niveau de la tête, il y a sûrement un jour de plus.

Tout

Et à ne pas demander de ne pas dire, plutôt que de bonnes idées à pourrir dans le ventre.

L'analyse pathologique: Cette année, le secteur a un camarade, c'est très intelligent, de bonnes idées une à une à l'extérieur de prendre, c'est pas dit.

Lors de la réunion, elle ne peut prendre la parole à l'initiative, qu'elle fasse de la planification, de ces étincelles Ah, créatif, oui, que tu dois admettre qu'elle est magnifique.

Je lui ai parlé plusieurs fois. Je pense que chacun d 'entre eux.

Ce que nous avons créé ensemble n 'a rien à voir avec nous - mêmes dans la même communauté.

Mais elle m 'a dit que ce n' était pas mon affaire.

Hélas, l 'homme est intelligent, il n' y a pas de conscience d 'équipe.

Par peur d 'échouer, je n' ose pas essayer de nouveaux étages.

".

Analyse pathologique: C 'est la chose la plus regrettée de quoi.

Le Directeur général de trouver des postes qu'elle parle, elle aura l'occasion, Directeur de la concurrence d'un secteur, et le Directeur général de lui dire personnellement, personne qui a le droit de la concurrence n'excédant pas 4, et ce trois personnes qui n'ont pas 何惠 plus comprendre le fonctionnement de ce secteur, le Directeur a dit: "Si tu, il y a encore une chance".

Mots ont dit que le dernier, qui peut comprendre, le Directeur général a de grands espoirs, cette position devrait être le sien.

Peut 何惠 tergiverse, à la fin, a rejeté le Directeur général, parce qu'elle fait un travail administratif n'a pas d'expérience, de peur de pas faire de sorte que la direction de la déception.

C 'est pour cette raison que Megumi a donné à quelqu' un d 'autre de grandes possibilités d' avancement.

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Il y a beaucoup de contradictions dans la gestion de l 'entreprise, il est difficile de trouver des questions très absolues, et il est rare qu' il y ait la meilleure réponse.

Les problèmes sont souvent difficiles à résoudre et peuvent même conduire à une impasse.

Ainsi, les professionnels doivent être capables de s' adapter aux contradictions, d 'éviter de voir les problèmes de façon catégorique, d' avoir des idées larges et de ne pas s' en tenir à l 'expérience réussie, de manière à pouvoir trouver des solutions ouvertes et à ne pas se laisser aller à l' excès.

L 'avenir n' est pas favorable, il n 'y a pas d' amour, ce n 'est pas compliqué

C'est peut - être résumé Zeng Guofan tout au long de la vie professionnelle.

Professionnel de bien choisir le plus important consacrer toute leur énergie à résoudre, certaines choses ont besoin de vite oublié.

Personnellement, mise en place de capacités est de faire quelque chose de bits de capacité, c'est la capacité de base de tout professionnel.

Si vous ne pouvez pas quand il s'agit de faire, et ne peut pas faire un professionnel, et sur l'absence de fondement de la vision, tout peut devenir un rêve, tout serait encore des problèmes, même un problème plus grave.

Avec ces 8 types de capacité, est la condition de base pour résoudre le problème de la réussite.

Dans notre travail habituel, nous devons nous efforcer de développer ces capacités.

Lorsque des problèmes surgissent, nous les traiterons avec souplesse.

Traitement de la question, la survie et le développement est un objectif fondamental de notre profession.

La capacité de formation mais aussi pour résoudre le problème, nous avons tous agir point à résoudre le problème.