Nouvelle Stratégie De Commercialisation Abercrombie & Fitch Abandonné Sexy Avec Un Crochet De Valeur.

A & F Policy Innovation abandonned masculin Marketing

Cette généreuse de proposer la politique de pition est une innovation, puis pour Abercrombie et Hollister la nomination d'un nouveau Président.

Selon la société, ce changement signifierait que les chefs de magasin ne seraient plus simplement recrutés sur la base de critères physiques; que le marketing sexuel ne serait plus utilisé comme matériel de marketing à partir de la fin du mois de juillet; que les magasins fonctionneraient essentiellement sur le consommateur; que l 'image des hommes nus ou des sauveteurs ne se retrouverait pas en ligne, à l' exception du parfum a & F fierce, qui est la norme dans l 'industrie du parfum; et que les commerçants ne seraient plus désormais des « mannequins » de marque.

Adolescence

, abercrombie & fitch a eu la rage, le vendeur au moment de la marque célèbre dans le PDG de Mike Jeffries pour leurs préférences sexy et possède la taille parfaite - nudiste magasin.

Et en sortant, il dit qu'il a peu de temps, la politique de l'entreprise pour Abercrombie & Fitch et Hollister deux marques de procéder à des ajustements, jeter de cassette de commercialisation, de recrutement de ne plus accorder trop d'attention à l'aspect des candidats et si la nationalité américaine.

D'autres marques phares aussi sexy de commercialisation des initiatives similaires, tels que, par exemple, American Apparel.

Abercrombie & fitch a reçu ces dernières années un grand nombre de plaintes que sa prétendue discrimination de recrutement, les blancs et les américains utilisent, de préférence, plutôt que d'accepter d'autres minorités ethniques.

Récemment, la Cour suprême des États - Unis de poursuites Abercrombie & fitch, que son refus d'engager une femme musulmane, parce qu'elle portait un foulard de la nation de tradition.

Abercrombie & fitch cette généreuse de proposer la politique de pition est une innovation, puis pour Abercrombie et Hollister la nomination d'un nouveau Président.

La compagnie dit que ce changement signifie ne sera pas compter uniquement sur le recrutement de taille standard de gestionnaires;

À partir de la fin du mois de juillet, le matériel de commercialisation ne sera plus utilisé; les magasins seront principalement axés sur les consommateurs; l 'image des hommes nus ou des sauveteurs ne apparaîtra pas dans les activités en ligne, à l' exception des images du parfum Cologne a & F, qui est la norme dans l 'industrie du parfum; les commerçants ne seront plus des « modèles » de marque, mais des « porte - parole de marque ».

La société affirme que cette politique est liée à la valeur de l 'entreprise, de sorte que la marque "plus forte, plus souple et plus compétitive.

Le 23 avril, dans une lettre adressée au Directeur régional, le Directeur général de a & F, Christos Angelides, a déclaré que « ces changements visaient à faire en sorte que nous nous concentrions sur les besoins des consommateurs et à offrir un environnement de travail plus ouvert au personnel ».

Angelides a indiqué qu 'au cours de la phase de recrutement, « Nous ne ferons pas de distinction entre les employés par leur taille ou leur apparence physique, et nous ne tolérerons aucune discrimination interdite par la loi ».

La politique de l 'apparence physique a été suspendue et remplacée par des normes vestimentaires minimisant les restrictions imposées au personnel.

Ce qui est important, c 'est que l' entreprise a toujours permis aux employés de travailler conformément aux normes, et qu 'aujourd' hui, les normes vestimentaires seront précisées en particulier.

"Dit Angelides.

Dans les normes vestimentaires, l 'un d' entre eux souligne que « l 'entreprise autorise la diversité des méthodes de travail ».

Toutefois, certaines normes sont très claires, par exemple l 'interdiction de « présenter des contenus pornographiques ou des tatouages de grande envergure ».

La société ajoute que « les employés ne sont pas tenus d 'acheter ou de porter des vêtements de marque, des chaussures, des accessoires ou d' autres produits ».

Le compromis de changer Abercrombie & fitch récente est depuis des années la marque contestée.

Marque de rendement pour la première fois en janvier 2014, lorsque l'investissement dans les jeunes

Dans les sociétés de gestion pour trouver de meilleures, puis un poste de Président Jeffries est retirée, mais toujours le titre a la marque de PDG.

Et Arthur Martinez est toujours Président.

Jeffries a pris sa retraite en décembre 2014, et la marque a cherché de nouveaux remplaçants.

Les analystes pensent qu 'il faut séparer les postes de Président et de Directeur général et que les administrateurs indépendants sont mieux à même de diriger les entreprises.

Le Directeur général Jonathan Ramsden a déclaré: « nos consommateurs se désintéressent de plus en plus des marques.

Ils ne veulent pas) dans un panneau d'affichage mobile ".

Ramsden a expliqué qu'en raison de "la situation dans les affaires internationales différent", la société est actuellement encore à l'étranger pour les magasins marque de soutien.

Vendredi dernier, les données d'affichage à la Bourse de New York, abercrombie & fitch stock a légèrement diminué de 0,1% à cette dollars.