Vous Dire 3 Coups De Sauver Saute Pas De Rainure

Le Sous - Secrétaire général a fait le point sur les circonstances dans lesquelles des erreurs avaient été commises et a partagé des données d 'expérience sur le fait qu' une fois que les erreurs avaient été commises, les résultats n 'avaient pas été satisfaisants, souvent pour plusieurs raisons.

1, le traitement n 'est pas conforme aux normes de l' entreprise précédente; 2, il est difficile de s' adapter à la culture d 'entreprise actuelle; 3, il n' est pas reconnu par le supérieur hiérarchique.

Il n 'est pas rare que des fautes se produisent dans la vie professionnelle, et cela ne se produit pas lorsque des démissions sont proposées aveuglément et sans trop de plaintes.

Il est impératif que vous preniez au sérieux le travail en cours et que vous mainteniez une bonne attitude de coopération avec vos supérieurs.

Si c 'est pour la première raison, ce n' est pas parce que l 'entreprise n' est pas normative ou non.

Si vous trouvez que le revenu diminue, ne vous plaignez pas, mais gardez un bon état d 'esprit, croyez que l' or brillera un jour où tout ira bien, prenez au sérieux le travail en cours, travaillez dur pour accomplir votre tâche, croyez qu 'en peu de temps, votre revenu atteindra ou dépassera le niveau précédent.

S' il y a un second scénario, il faut le reconnaître.

C'est impossible pour une personne ou une partie à changer la culture du système ou les politiques existantes.

Besoin d'ajuster la mentalité personnelle, et de faire des efforts pour s'intégrer dans l'atmosphère, par les politiques existantes pour faire le travail à la main.

Les forts s' adaptent rapidement.

Et la pensée, joue un nouveau rôle.

Si c 'est vraiment difficile, je vous conseille d' envisager de changer d 'entreprise, bien sûr pendant cette période de changement d' emploi, mais aussi de faire votre travail actuel, d 'aider votre prochain collègue à la cessation de service et à la pition, dans la mesure du possible, afin d' obtenir de bonnes notes de direction et d 'entreprise.

Comme le milieu de travail est très petit, peut - être un jour vous travaillerez ou travaillerez avec d 'anciens collègues.

Dans ce dernier cas, la priorité est de communiquer en profondeur avec le supérieur hiérarchique, et peut - être qu 'un malentendu entre vous pourrait vous aider à obtenir l' approbation du supérieur hiérarchique dans le cadre d 'une communication franche.

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Maintenir la curiosité dans le travail permet non seulement de récolter les connaissances, mais aussi de soulager le stress et, avec curiosité, de découvrir le plaisir de travailler.

Le Directeur du personnel d 'une entreprise à capitaux étrangers, Xu Liu, a déclaré qu' en choisissant un salarié, nous ne mettons pas seulement l 'accent sur ses diplômes et ses compétences, mais aussi sur certaines de ses caractéristiques propres.

C 'est pourquoi, en règle générale, nous mettons en place, au cours de l' entretien, un certain nombre de questions ouvertes pour évaluer la capacité d 'adaptation et le comportement du candidat.

Le Directeur de Xu a également indiqué que la curiosité fait partie des critères d 'évaluation parce que la curiosité les amène à découvrir de nouvelles possibilités commerciales, mais aussi à contaminer leurs collègues voisins et à s' investir pleinement dans leur travail.

Garder la curiosité, fixer des objectifs raisonnables dans la vie, provoquer la passion pour le travail.

Dans de nombreux cas, l'équipe de construction de ne pas être seule que de personnel technique, mais également la valeur de la passion de membres de l'équipe de travail de traitement de performances.

张天骄 est Directeur de conception, d'une société privée, il admet que pour les demandeurs, ils observent le petit son, "un moment d'observation de nature non commerciale", plutôt que de parler de la technologie et de la poste, car le niveau de qualité de la conception dépend entièrement de la créativité, qui exige que Les concepteurs ont été la passion d'attaches et sur le travail de conception et de ne pas en amour.

Beaucoup de gens aiment et honnêtes gens, mais oublie souvent de revoir son honnêteté.

Parler si évasif, un homme timide, espérant que quelqu'un l'appréciation de leur propre, mais contre l'envie d'autres, est réfléchie à l'intérieur n'est pas honnête.

Juste dans peu de temps sur le lieu de travail mais pode popularité légèrement dit: très important dans le processus de communication en honnête avec les gens, pour le travail assignées à être honnête avec lui - même, est, ne l'a pas, quand un dilemme à hauts conseils, ne fais pas le malin, ne sait pas.

Dans le même temps, dans une conversation avec mes collègues, doit également être honnête l'un de l'autre, franchement à exprimer un avis ou sa propre proposition, la nature peut faire beaucoup de bons amis.

Seul, le véritable esprit sain devrait également contenir de la coopération.

La force de l'équipe de coopération à la fois par le développement, son potentiel possède incommensurable.

L'équipe de coopération peut souvent potentiel incroyable somme individuelle, les résultats de la coopération collective peut souvent plus que les performances individuelles des États Membres.

L'esprit de coopération est souvent le processus de recrutement de l'entreprise plus à un anneau, qui a souligné la capacité de coordination de l'Organisation, le personnel de la conscience et de s'intégrer à l'équipe, ainsi que la capacité de compromis.

L'émotion est un facteur important de promotion sur le lieu de travail.

Selon l'enquête, environ 87% de l'entreprise de l'opérateur de peur d'être incapable de contrôler ses émotions et de ne pas confier la responsabilité de leur personnel et émotionnel, et presque toutes les entreprises exploitant tous les habitudes de la plainte exprimé fortement antipathique.

"Un homme, tu veux, tout d'abord pour supporter de perdre.

J'aime discuter avec le personnel, mais je n'aime pas entendre leurs plaintes.

Rockefeller magnat du pétrole.