Saut De Nouvelles Idées: Bas

Il ne fait aucun doute que c 'est embarrassant d' être un petit personnage dans une grande entreprise: d 'abord, vous êtes un nouvel homme, il est inévitable d' entrer dans la force, même si vous avez bien travaillé, il n 'y a pas d' amitié entre collègues; deuxièmement, la répartition des tâches est plus claire dans les grandes entreprises, chacun a ses propres responsabilités et, une fois son travail accompli, il est souvent difficile de travailler; et enfin, dans certaines grandes entreprises, la rigidité de la gestion refuse d 'accepter l' innover et empêche les nouveaux qui veulent faire un travail.

Si vous êtes dans cette situation, le plus tabou, c 'est que vous vous plaignez toujours que le salarié est le moins apprécié par le patron, que le résultat final soit votre licenciement ou son licenciement, ne vous attendez pas à ce qu' il écrive des compliments sur votre fiche d 'évaluation et de recommandation.

Tu dois faire, c'est d'utiliser le temps de charge de l'apprentissage, à vous saisir de l'expérience assez, de la capacité de travail est améliorée, le patron va naturellement attention à vous - même, ne pas être pris au sérieux, ces choses apprises dans votre emploi dans de nouveaux emplois jouera également un rôle.

Tips: la survie des petites entreprises.

L'expérience de fonds, de petites entreprises et de facteurs défavorables, tels que la gestion de risque personnel entraîne souvent l'auto - inductance et facteurs imprévisibles.

Si tu veux faire le travail dans les petites entreprises, accorder une attention particulière à la question des aspects suivants:

1, à développer une attitude de travail propre bon: signe de grandes entreprises peuvent lui permettre de reprendre de brillant, de petites entreprises sans cet avantage, mais de ne pas avoir un complexe d'infériorité.

Personne ne travaille pas moins conscient dans les grandes entreprises.

L'autre partie peut faire un pignon dans une machine, et tu es déjà haut.

Il faut se faire une idée plus précise des relations sectorielles dans les grandes sociétés, des responsabilités bien définies, des critères d 'évaluation et de récompense fondés sur des règles et plus équitables.

Dans une petite entreprise, les relations peuvent être compliquées, le patron recrute des personnes pour le népotisme.

Vous en tant que personnel, à l'attention de rester neutre dans une relation d'implication, non nécessaire est non circulaire.

Les ragots parler entre collègues, dire non, pas de déclaration de position et de votre point de vue, de ne pas exprimer un avis, serait du mauvais côté, contre à ne pas offenser les gens.

Il faut se faire soigner.

Faute d 'être aussi perfectionnées que les grandes entreprises, il arrive souvent que certaines petites entreprises prolongent sans raison la période d' essai, ne signent pas de contrat de travail avec leurs employés et ne bénéficient même pas de prestations sociales.

En outre, le patron est en faillite et les arriérés de salaire ne sont pas récompensés.

Travailler dans une petite entreprise, pour ses intérêts légitimes et ceux qu 'elle mérite, c' est chercher à apprendre à défendre ses droits par la loi.

Il faut bien se cultiver soi - même

Dans la société: une division claire du travail, des responsabilités claires, font souvent stéréotypé.

Il y a peu de travail dans les petites entreprises, de sorte que les employés sont souvent seuls à faire des choses pour plusieurs personnes, ne pas se plaindre, c 'est à la fois une pression et un défi.

Saisissez cette occasion et essayez d 'avoir des emplois différents, peut - être pouvez - vous découvrir le potentiel de travail que vous n' avez pas trouvé.

5, doivent apprendre à rester sur le patron de la question: les petites entreprises

Dans un premier temps, il peut y avoir des problèmes d 'ordre institutionnel, administratif, etc., que le personnel doit bien comprendre et travailler dur.

Ne croyez pas que tout ce que vous faites est vain, croyez que le patron ne négligera pas votre contribution.