Tu Sais Que Tu Fais Partie De La Communauté?Et Alors?

Les transformations socioéconomiques se sont accompagnées d 'une augmentation des « communautés » sur le lieu de travail.À cause de ces « communautés », notre travail a été riche et varié; et cette année - là, c 'est aussi à cause de ces « communautés » que nous avons été épargnés.

Chaque année, de nouvelles « communautés » apparaissent sur le lieu de travail et chaque travailleur peut devenir « membre de la communauté ».L 'équipe d' experts de la planification de carrière pour la carrière du Yang, qui combine les phénomènes sociaux et les tendances sur le lieu de travail, s' est concentrée sur les 10 "ethnies" les plus populaires de Chine.Des analyses et des conseils ont été fournis aux planificateurs de carrière de la ccdm dans le cadre de leur travail sur les caractéristiques et la situation des grands groupes ethniques.

Les « fourmis »

Le Groupe de population à faible revenu des diplômés de l 'université représente un mode de vie typique des jeunes, en particulier des jeunes diplômés de l' enseignement supérieur, qui viennent d 'entrer dans la vie active de la société.Ils ont les mêmes caractéristiques que les fourmis: intelligence, faiblesse, communauté.D 'après des études sur les villes de Beijing, Shanghai, Guangzhou, Wuhan et XI' an, le nombre de "fourmis" dans les villes est assez élevé.En 2010, la communauté termite a reçu une attention considérable.

Commentaires:

L 'analphabétisme, la confusion et l' absence de méthodes sont répandus chez les « fourmis » à des degrés divers, principalement en ce qui concerne le manque d 'autoperception, l' imprécision de l 'Organisation des carrières, l' inadaptation de l 'environnement de travail, les différences géographiques et l' insuffisance de l 'autopréparation.Renforcer sa conscience de l 'Organisation des carrières, acquérir les compétences et les méthodes nécessaires pour survivre sur le lieu de travail, travailler dur, communiquer, s' intégrer activement sur le lieu de travail, se mettre à l' aise, ou peut - être devenir un atout.

　Ronger les anciens

Les personnes qui ne vont pas à l 'école, ne travaillent pas et ne suivent pas de formation professionnelle.Au lieu de ne pas trouver d 'emploi, ils ont renoncé volontairement à l' emploi et se sont mis à la maison, non seulement pour la nourriture et l 'habillement, mais aussi pour la consommation.Ils sont âgés de 23 à 30 ans et ont la capacité de gagner leur vie, mais ils ne sont pas encore « sevrés » et sont nourris par leurs parents.

Commentaires:

Les pressions exercées sur l 'emploi augmentent de jour en jour et l' on observe une tendance à l 'expansion des « anciens » clans.Il s' agit notamment des diplômés de l 'enseignement supérieur qui sont trop exigeants en matière d' emploi; des diplômés de l 'enseignement supérieur qui ont une forte volonté d' entreprise, mais qui n 'ont pas d' objectifs ni de moyens de mise en œuvre, qui ne veulent rien faire; des personnes qui n 'ont pas souvent d' orientation professionnelle et d 'objectifs professionnels; et des personnes peu qualifiées, peu aptes à la recherche d' un emploi et peu aptes à faire échec.Il faut d 'urgence que les personnes âgées acquièrent les bonnes valeurs et valeurs de la vie (suite à la page d' accueil de la lettre) et adoptent une vision de l 'emploi qui leur permette d' acquérir les compétences nécessaires pour trouver un emploi, de renforcer leurs capacités individuelles intégrées et d 'accéder à l' emploi, afin qu 'elles deviennent vieillissantes.

　Ethnie Kapo

Il y a un groupe de personnes autour de nous, qui travaillent depuis de nombreuses années, ou qui sont encore à l 'école, et qui ont une caractéristique commune, c' est qu 'elles passent l' examen d 'entrée dans la fonction publique et qu' elles n 'arrêtent pas de suivre sans avoir obtenu Ce qu' elles considèrent comme un « bol d 'or », et qu' on appelle par conséquent l 'ethnie du baccalauréat.Il y a plus de sécurité dans le travail des fonctionnaires, la stabilité des salaires et des avantages, le choix de l 'emploi, les gens de "tout coeur à la stabilité" n' hésitent pas à se tourner vers les grands points, les ressources humaines et financières, pour l 'obtention de ce "bol".En 2011, le nombre record d 'agents de l' État inscrits au programme a dépassé 1 460 000, ce qui représente un taux global de concurrence de 95%.

Commentaires:

L 'accès à l' Agence ou à l 'entreprise n' est pas tout à fait approprié, les différents emplois nécessitent des personnes de caractères et de compétences différents.D 'autres ont renoncé à leur poste actuel et ont fini par être des "cendres".S' il n 'y a qu' une horloge pour un "bol" et si l 'on ignore d' autres emplois, on risque de perdre du temps et de l 'énergie et de manquer un emploi mieux adapté.Il a été dit à hongxiangyang, planificateur de carrière, qu 'il serait préférable que l' équipe d 'examen établisse à l' avance son orientation professionnelle et ses plans pour l 'avenir.Il n 'est pas trop tard pour voir d' abord si vous êtes apte à "faire la vaisselle", puis pour vous consacrer à tout votre coeur.
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　Les pauvres

Ceux qui ne perçoivent pas beaucoup de salaire, qui travaillent toute la journée sans pouvoir sortir de la pauvreté.Par la suite, le principal critère retenu était que la durée hebdomadaire du travail était inférieure aux deux tiers de la moyenne des heures de travail et que le revenu était inférieur à 60% de la moyenne générale.Sur plus de 20 000 consultations personnelles au cours des huit dernières années de la vie du Yang, jusqu 'à 75% des consultants ont indiqué que le travail en cours n' avait pas de sens, ou qu 'il avait été trop occupé à faire plusieurs sauts pour obtenir l' aide d 'un planificateur professionnel.

Commentaires:

Etre occupé en mourant, c 'est être occupé en mourant.Il est compréhensible que la période de trois à cinq ans précédant le début du travail soit « pauvre », alors qu 'il ne faut pas qu' après trois ou cinq années de travail, elle devienne « pauvre ».À l 'heure actuelle, la grande majorité des pauvres souffrent d' une maladie chronique, c 'est - à - dire d' un manque d 'Organisation des carrières.Tout le monde peut trouver de nombreuses raisons d 'être occupé, mais il est essentiel de disposer d' une planification claire des carrières.

Clans occupés

Certains ont fait preuve d 'énergie en faisant semblant d' être occupés pour préserver leur image aux yeux de leurs collègues ou de leurs dirigeants.D 'autres sont « occupés aveuglément », occupés mais inefficaces, et sont appelés « gens occupés ».Ils ont l 'air très occupés en apparence, mais en fait, ils peuvent faire la paresse sans se rendre compte.Selon les statistiques, plus de 70% des travailleurs ont déclaré avoir été occupés.A la fin de l 'année, de nombreux cols blancs se lassent et se relâchent à la fin de l' année, tandis que d 'autres font preuve de calme, voire de paresseux au quotidien, afin d' obtenir un bon score pour l 'examen de fin d' année, mais font preuve d 'une grande rapidité sur le terrain à la fin de l' année.A la fin de l 'année, il s' agit souvent d' améliorer l 'image de ses supérieurs et de l' agrandir pour rendre le sac rouge plus solide.

Commentaires:

La personne qui semble occupée n 'est pas nécessairement la personne qui fait le meilleur travail, et les performances et les performances sur le lieu de travail ne sont pas mesurées uniquement par le degré d' activité.Au contraire, les personnes qui peuvent s' occuper d 'elles - mêmes, planifiées et structurées, sont en mesure d' offrir à leur travail et à leur vie un plan de développement durable, de trouver un équilibre entre le travail et la vie, d 'avoir souvent une carrière longue et fière et de se sentir beaucoup plus heureux au travail.

　Ethnie des fleurs

D 'après l' enquête de l 'Association chinoise des planificateurs professionnels sur les diplômés de 2009, plus de 70% des futurs élèves ont déclaré "malheureux" après avoir travaillé.Parmi ceux qui ne sont pas bien gérés, ce sont eux qui sont le plus inquiets.Les nouvelles recrues du travail commettent souvent des erreurs dans la gestion des relations humaines, ce qui leur donne aussi un nouveau nom, le Groupe des fleurs.

Le plus fréquent est de craindre l 'herbe Mimosa de son supérieur, ce qui est le symptôme le plus répandu des nouvelles recrues.Face à l 'inconnu, en particulier à l' exigence d 'un environnement efficace, les nouveaux gens peu qualifiés tendent à être nerveux et à projeter cette tension sur les dirigeants, avec une prudexcessive; il y a aussi l' narcissississississississississississississississississisme, qui se sent trop bien pour se prendre en charge par leurs collègues; les "cactus" piqués sont les plus nuisibles aux relations humaines, ce type de nouveaux qui ne sont pas mesur, ne respectent pas les règles de l 'entreprise, ne peuvent pas critcritiquer, il faut généralement qu' apprenapprenne à un prix; et le nouveau ne doit pas être le moins faire."Tête de mur" et "Queue de chien" qui lèche le cul.Les "deux têtes à l 'envers" peuvent facilement devenir la poussière d' un combat de bureau, et "lèche - cul" peut être rentable à court terme, mais sa compétence et sa personnalité seront remises en question longtemps après.

Commentaires:

Il arrive souvent que les nouveaux arrivants ne s' adaptent pas, et c 'est pourquoi chaque nouveau arrivant sur le lieu de travail a besoin d' une période d 'adaptation.Ce n 'est qu' en s' adaptant rapidement à l 'environnement, en s' adaptant pleinement au lieu de travail et en augmentant rapidement ses capacités intégrées conformément à son orientation professionnelle et à ses objectifs que l' on pourra passer rapidement de l 'élève à l' employé.Yan Ling, spécialiste de la capacité d 'emploi, Directeur de la planification de carrière ccdm pour la carrière Yang, estime qu' il est préférable que les nouveaux sur le lieu de travail, de s' informer de leurs collègues, d 'améliorer leur capacité d' affaires, de traiter les gens avec bienveillance et d 'exprimer l' admiration de la population environnante avec modération, ne pas flatter, encore moins de participer à la lutte de bureau.

　Ethnie animale

"Sur le lieu de travail."Animal« connu pour avoir des comportements similaires à ceux de certains animaux, il s' agit principalement de nouveaux travailleurs.五种“问题”新人恰好对应了自然界的五种动物，：大笨熊：头脑简单、拨一拨动一动，安于现状，缺乏进取心；小白兔：内心缺乏安全感，听不得批评、抗压能力极差；嬉皮猴：空有冲劲和热情，却不够踏实、不能坚持，这类新人常因缺乏职业规划陷入频繁跳槽的怪圈；狐狸：个人能力强，却缺乏团队意识，这类新人往往因得不到他人支持而不得不单兵作战；刺猬：聪明、负责，但沟通能力差，这类新人总是吹毛求疵、不顾及同事感受，从而把自己置于一个紧张、不悦的办公室氛围中。

Commentaires:

Les nouveaux arrivants se heurtent souvent à des « problèmes de croissance » tels que l 'inadaptation à l' environnement de travail, la lenteur du travail et la difficulté de s' intégrer dans le monde du travail.Fang Wenyi, planificateur de carrière ccdm, rappelle aux nouveaux travailleurs que pour être à l 'aise dans leur travail, il faut traverser une période de travail, de terrain, de travail d' équipe, de résistance à la pression, de réflexion indépendante, de communication et de collaboration sont les clefs de la croissance rapide des nouveaux.Bien sûr, tous les points forts de l 'évolution, en fin de compte adaptés à l' orientation professionnelle et à la planification scientifique des carrières, sans lesquels aucune force ne peut forcer votre planète.
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　Les rabbans

Dans l 'intérieur de la Chine, les heures de travail sont généralement comprises entre 17 heures et 18 h 30, mais dans de nombreux bureaux des villes de première ligne comme Beijing, Shanghai et Guangzhou, il y a encore des étincelles dans la nuit.

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La plupart d 'entre eux, âgés de 22 à 40 ans, sont des jeunes gens qui se battent au début de leur carrière, des col blancs célibataires qui se battent seuls et des personnes mariées dont la famille conjugale est malheureuse.Leur caractéristique commune est que le travail, le stress de la vie, l 'étroitesse du cercle des personnes dans la vie, préfèrent rester dans des bureaux familiers et faire des heures supplémentaires dans des villes froides.Pour Yang, le planificateur professionnel ccdm Yang Yimin pense que la santé et le bonheur de la vie, le travail est efficace.Il faut que les rabbans se dotent de leur situation professionnelle, planifient leur travail et leur vie de manière rationnelle et établissent un équilibre entre le travail et la vie.

　Les caoutchoucs

Selon la définition la plus courante, ils sont, comme le caoutchouc, dépourvus de nerfs, de douleurs, de réactions, d 'inefficacité, d' acceptation de toute nouveauté et de toute critique.Tout le monde est fait comme du caoutchouc, il est faible, il s' en fout, il est fort, il répète des griefs.

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Peu importe.RecrueIl y a aussi les personnes âgées qui ont la possibilité de devenir des chênes, sans passion, sans fatigue, sans motivation, etc.Selon hongxiangyang, le principal programmateur professionnel de la carrière du Yang, selon la théorie de la correspondance professionnelle, une personne qui exerce une profession correspondant à ses aptitudes, à ses qualités et à ses intérêts a un degré de bonheur professionnel plus élevé et une moindre probabilité de devenir un caoutchouc sur le lieu de travail.Pour éviter d 'être un caoutchouc ou d' être aussi éloigné que possible des gens du caoutchouc, il faut que vous fassiez régulièrement une bonne planification de votre carrière et que vous fassiez régulièrement le point sur l 'évolution de votre carrière, que vous trouviez les problèmes et que vous les affrontez courageusement.

Les cloches

Avec le développement sans précédent des transports ferroviaires et ferroviaires, de plus en plus de gens franchissent les limites de la ville.La vie professionnelle a été dualisée, les maisons achetées à deux endroits, le week - end de mariage, les réseaux sociaux se sont croisés et l 'ancien modèle de vie et de travail dans une seule ville a été rompu."Ils sont appelés."Cloche"Et devenir une grande communauté en col blanc de la ville.

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La plupart du temps, sous la pression de l 'emploi ou du logement, les cloches font le quotidien des deux villes dans la joie et la tristesse.Ce groupe, qui reflète l 'évolution de la vie en col blanc des villes dans le processus d' urbanisation, est devenu une tendance inévitable à l 'expansion des villes chinoises et ne cessera de s' étendre.Du point de vue de l 'Organisation des carrières, une bonne planification de la vie est un moyen important d' améliorer le sentiment de bonheur.Pour la communauté des cloches, il faut d 'abord comprendre l' objet et le sens de sa volonté de faire des cloches, et réfléchir à l 'Organisation de la carrière de l' individu dans une perspective à long terme, tout en rationalisant la planification quotidienne de la vie professionnelle et de la vie privée.

Les "ethnies" chinoises sont de plus en plus nombreuses, certaines sont apparues depuis longtemps, mais la chaleur n 'a pas diminué au cours de l' année du tigre, comme les "fourmis", "manger les vieux", "passer le bac" et "les pauvres"; d 'autres sont connues pour leurs nouvelles recrues, comme les "fleurs", "animaux"; et d' autres encore sont le résultat de divers problèmes sociaux d 'aujourd' hui, comme les "ethnies laiban", "Les cloches", "les chênes".En fait, chaque communauté professionnelle est le produit du développement social de la Chine et représente un mode de vie spécifique à une période donnée.N 'oubliez pas, le travail est pour une vie meilleure.Avoir un plan de carrière clair, travailler dur pour ses propres objectifs, un jour, vous serez heureux de travailler!