Sur Le Lieu De Travail De Maître Sur Une Augmentation De 5 Pas Le Secret

Et à la fin de l'année, à l'âge et un an de plus, l'expérience a augmenté de un an, la pression de survie face à la plus grande, mais on peut le plus concerné ou: mon salaire augmentera? Je l'année prochaine ne peut vraiment prendre combien? Sur des méthodes et des techniques de salaire, en ligne aussi de nombreux articles.

Le premier Forum sur le lieu de travail au cours de la période de planification de la carrière de coach de conseillers, beaucoup de clients ont également demandé à ces questions.

Maintenant que tout le monde sur cette question spécifique et de parler.

Deux erreurs d'augmentation d'idées

Bien que les prix, les prix à la hausse, de coût et de la survie de pression est également augmenté progressivement, tout le monde pour une augmentation attendue et plus fort, mais si vous n'êtes pas attention et procédé de pression, même si votre survie doublé votre augmentation peut encore toujours rester en phase initiale.

Tout d'abord, je voudrais rappeler est une erreur passif.

Typique: beaucoup de gens pensent que tant que l'effort de travail, le patron va naturellement de regarder dans les yeux, et la promotion et l'augmentation ne sera pas invité.

Le personnel de ce type, sont souvent à terre, discret, un employé loyal à faire des choses.

Ils sont le développement de l'entreprise "héros", a fait une contribution en silence.

Ils sont à l'intérieur si avide de salaire et de traitement plus élevé, mais jamais de s'efforcer de prendre l'initiative, ne savent pas comment la lutte des caries

Les travailleurs de créer de la valeur pour la société, patron de l'initiative de promotion du personnel de valeur de l'augmentation, à partir de la vérité, cette idée est parfaitement compréhensible.

Mais, dans la pratique, si vous n 'obtenez une promotion que de cette manière passive d' attendre, vous aurez moins de chances de gagner.

D 'après l' enquête, 70% de la population active n 'a pas eu la possibilité d' obtenir une augmentation parce qu 'elle n' en a jamais parlé à son employeur.

Si le patron n 'augmente pas son salaire, comment l' entreprise va - t - elle se développer?

Mais pour le patron, ce n 'est pas ce qu' il pense.

Tu sais à quel point C 'est douloureux de prendre l' argent qui est dans ton sac et de le partager à quelqu 'un d' autre.

En même temps, si le patron vous paye 3000 $, et que vous n 'avez pas d' objection, cela revient à dire que vous êtes satisfait de ce prix; pourquoi vous a - t - il fait augmenter votre salaire? Cela augmente le coût des ressources humaines, sans parler de la réduction directe de l 'accès à ses poches.

En outre, comme Napoléon, c 'est déjà très rare que l' on se souvienne du visage de chaque soldat, que l 'on puisse prendre l' Initiative de valoriser la valeur du personnel.

Dans la plupart des cas, s' il y a plus d 'entreprises, même si vous travaillez pendant un an, le patron ne vous connaît pas forcément, même s' il ne sait pas que vous avez un employé, comment peut - il augmenter votre salaire pour votre promotion?

La deuxième erreur est que le travail de longue durée de vie peut avoir une augmentation des opportunités.

Beaucoup de mes amis ont eu cette idée: Je suis venu, depuis plusieurs années, il appartient au "vieux" (un peu "condescendant"), mais il n'y a pas de crédit, mais il y a pire.

Regarde ces dernières années à faire part, patron devrait également réfléchir, je soulève.

Ces gens n'ont pas de progrès depuis plusieurs années, à l'exception de la première année de progrès, d'autres années sont essentiellement à nous reposer sur nos lauriers ", ou est immobile.

Bien que l'âge augmente, mais les compétences professionnelles n'augmente avec l'âge et de réaliser des avancées dans le rapport correspondant.

Cette situation est de nature à régresser, employés dans les yeux de ce patron sera également considéré comme "poulet".

Pour ces travailleurs, si le patron ne vous est plus chanceux.

La teneur en or de trouver votre présentant une augmentation de jetons

Cette puce est - tu vraiment de valeur ajoutée, peut être le boss reconnaît, le certificat de puces vous pourrait à l'avenir être entreprise afin de créer plus de valeur, tandis que des facteurs externes pas tous confrontés.

Par exemple, l'intégrité du personnel en raison de la hausse des prix en augmentation, et n'est pas ton succès, parce que tous ces facteurs sont confrontés, de ne pas refléter la valeur unique vous.

Vous et les autres différentes, reflète réellement les choses que tu la valeur unique de jetons de poids, c'est vrai.

Au cours de la période de planification de carrière de coach au premier Forum sur le lieu de travail, également en contact avec plus de succès professionnel sur beaucoup de gens, ces gens

Il y a un an, les compétences professionnelles ont nettement progressé, de la théorie à la pratique, et sont mieux comprises;

2, une forte augmentation de la capacité de l 'entreprise, pour les entreprises ont été témoins de la performance, a été pleinement reconnu par le patron;

3, être en mesure de partager leurs connaissances, de conduire l 'équipe à grandir ensemble pour former davantage d' employés de qualité (ce qui est particulièrement important);

4, avec des objectifs et des plans clairs, de se tenir à la perspective du patron pour réfléchir à l 'orientation stratégique future de l' entreprise et, dans la limite de ses capacités, de contribuer au développement de l 'entreprise;

Avoir de bonnes pratiques et des habitudes de travail, de faire des choses rationnelles, stables, mûres,

6, l 'optimisme et l' esprit positif de progrès, une force d 'exécution efficace, ne pas se plaindre, ne pas chercher d' excuses, ne pas se dérober à ses responsabilités, dans le travail quotidien sans trop de paroles et d 'émotions, peut être pleinement reconnu par le patron;

Bien sûr, le plus important, c 'est que vous travaillez dans cette entreprise, est - ce que c' est "le principal acteur" ou "

L 'accumulation de ces jetons dépend de l' adéquation de vos devoirs d 'habitude.

Ne vous attendez pas à ce que votre patron devienne une bonne famille.

Faire une demande d 'augmentation

En ce qui concerne les moyens de communication pour les augmentations, certains communiquent oralement, d 'autres par courrier, d' autres par écrit et en attente.

En termes de communication, la communication écrite est plus formelle et attire plus facilement l 'attention du patron.

Du point de vue du contenu de la communication, de nombreuses demandes d 'augmentation semblent superficielles et superficielles, ne sont pas substantielles et ne peuvent donc pas toucher réellement l' esprit de l 'employeur, de sorte que les augmentations sont souvent restées vaines.

Après avoir évité les erreurs ci - dessus et obtenu suffisamment de ressources pour les augmentations, il est souvent plus facile de répondre à vos attentes en formulant une demande d 'augmentation quantitative.

Première étape: présentation idéale

Dans les entreprises, la plupart des gens ne font que travailler la tête et peu d 'entre eux lèvent la tête pour voir la voie à suivre.

Vous verrez beaucoup de gens sans passion, juste comme une machine.

Pour le patron, il est préférable que les employés soient toujours passionnés, car cela créerait une plus grande valeur.

Sans idéal, la passion est souvent perdue.

Par conséquent, d 'abord, montrez à votre patron vos idéaux pour montrer que vous n' êtes pas banal, mais aussi la force et le courage d 'aller de l' avant avant, afin d 'être plus apprécié par le patron.

Cela dépend si vous avez bien planifié votre carrière.

Cela montre également l 'importance de la planification des carrières et de la définition d' objectifs professionnels.

Deuxième étape: examen de la valeur

Marx disait, l'utilisation de la valeur de salaire du prix de base. Vous avez ouvert ce prix, la valeur à utiliser dépend de combien tu élevé.

Un pas de créer de la valeur pour les entreprises, les personnes de salaire ou de la valeur créée est nettement inférieure à la société de payer, n'est pas de qualification et de parler au patron une augmentation.

Ainsi, après la révision de vous dans la société combien au patron de prouver ta valeur, il est un maillon indispensable.

Si possible, de préférence à l'aide de chiffres pour le prouver.

Troisième étape: trouver un terrain d'entente

Ce point devrait être liée à la stratégie de développement de la société de parler.

Société, pour que les objectifs et votre propre société cohérente, plate - forme de société offre peut vous aider à réaliser le développement personnel, mais aussi au patron indique un procédé indirect fidèle: êtes - vous prêts à continuer à travailler dans cette entreprise, de continuer à créer de la valeur pour la société (après tout patron aime loyaux employés).

Les différences, les problèmes rencontrés dans le développement de l'entreprise, sur la base de ses propres opinions différentes.

Un goût de terre ose seulement que vous lèche - cul, c'est des intérêts égoïstes, n'est pas vraiment bien pour le développement de la société; et les différences que tu veux devant la position de l'entreprise en question.

Mais de poser des questions, à l'attention de trois points, une performance de la société est sûr, vu la croissance de l'entreprise, de sorte que le patron sait qu'il est utile, pour qu'il ait un sentiment de satisfaction.

II doit être de résoudre les problèmes de développement de la société, et de fournir des solutions pratiques.

Pas seulement poser une question, sans parler de la méthode, car cela signifie que tu dans la gestion de l'entreprise (entreprise de bonne, quel est le problème, en fait, chef sait mieux que vous, je n'ai pas besoin de toi pour doigt), en même temps, il ne montre pas la valeur unique vous où il se trouve sur le lieu de travail (pour "parler" souvent beaucoup de choses, mais vraiment très peu pratique pour résoudre le problème.

Trois, c'est sur la base de la plage de votre devoir de considérer, pour certaines questions sensibles ou ne résout pas le problème de ne pas mentionner, c'est absolument interdite.

Pour connaître le but de votre question pour le développement de l'entreprise, mais c'est faisable, vous a la pleine capacité de montrer, ça va gagner la confiance et approuve le patron.

Quatrième étape: le programme de croissance

Après quelques pas en avant, il est certainement à l'avenir, un plan de croissance claire.

Parler de l'idéal, la pratique n'est pas, ne peut que bonjour élevé gourmand loin.

Et la liste de plan de croissance, est à votre patron vous a la volonté et la motivation, tu veux faire quelque chose dans cette entreprise.

Sa prochaine étape veut développer à quel degré, dans quels domaines la promotion, actuellement et quels sont les manquements, où est la disparité entre eux, par quel moyen de compenser, etc., doivent avoir un plan d'action précis de la table.

Ce serait également d'approfondir la compréhension mutuelle et la confiance à ton patron, il préfère dans le développement de la carrière au plus tard vous donner plus de chances.

La cinquième étape: de la cible d'alignement

Cela dit une demi - journée, il faut enfin cibler la cible et revenir à la question.

Si l 'on aborde la question dès le début, il n' y aura pratiquement pas d 'augmentation.

Mais avec les nombreux tapis dessus, il serait logique de revenir sur cette question.

Mais trop direct, direct, pas très bon, peut être relativement modeste, comme la hausse des prix du logement, la hausse des prix, l 'augmentation du coût de la pression de survie, etc.

Puis, une fois de plus, démontrer sa loyauté, travailler plus dur, contribuer à la valeur ajoutée de la performance de l 'entreprise, nuage.

Enfin, je dois dire que, même si les tâches qui y sont décrites sont déjà bien accomplies, nous devons vous rappeler le vieux proverbe: « faites ce qui est juste et faites ce qui est juste ».

Si votre patron n 'est pas quelqu' un avec qui travailler longtemps, alors vous devrez vous y préparer.