Dix Mentalités Vont Ruiner Votre Carrière.

Grâce à l 'effet de retour de la série de cours de formation sur l' état d 'atterrissage cette année, et sur la base de mes réflexions personnelles et de mon bilan, 10 mentalités concrètes qui peuvent détruire la vie d' une personne sont présentées ci - après pour information.

L 'objectif est d' approfondir et d 'affiner l' esprit des cours de formation à la psychologie et de réduire notre périodicité pour obtenir un succès anticipé.

Nous sommes confrontés à des tâches inachevées et à des relations humaines complexes.

Personne sur le lieu de travail, il est inévitable que la participation de la communication sociale,

L 'infériorité

Certains ont tendance à s' abaisser, même à ne pas se regarder, à ne pas avoir confiance en soi, à ne pas avoir le courage d 'agir, à craindre la tête, à s' accommoder et à ne pas avoir leurs propres idées.

Cette mentalité si ce n'est pas à surmonter, la personnalité unique de l'usure.

2, la lâcheté de psychologie

Naïf, principalement dans l'expérience relativement peu profondes, introverti, de personnes, de peu de mots en raison de la lâcheté, socialement même si je pense que la meilleure chose à faire, après mûre réflexion, mais il n'a pas osé exprimer.

La psychologie de quelqu'un d'autre a pu observer, sur les résultats de produire leur propre avis, plutôt que de devenir de bons amis.

La suspicion

Il y a des gens qui travaillent dans la société ou avec des amis, qui aiment souvent regarder l 'autre avec méfiance, douter sans raison, surprendre, dire trois ou quatre choses, par exemple, quelqu' un qui s' occupe d 'un ami, mais qui demande à d' autres ce qu 'il dit Quand il travaille, ce qui affecte les relations entre amis.

L 'esprit rebelle

Il y a des gens qui s' aiment à parler aux autres pour se montrer nouveaux, pour tout ce que tu dis, pour le bien ou pour le mal; pour ce que tu dis vrai, je pense que c 'est mauvais; pour ce que tu dis, je dis juste que c' est faux et que Les autres ont cette tendance à se révolter contre eux - mêmes, surtout après 800e.

Psychologie du théâtre

Certains se font des amis comme des pièces de théâtre, Qin qinqiu, comme des étrangers, de s' occuper de tout, de se vanter, de dire de belles choses, de rencontrer quelqu 'un, et de dire à quel point il est important de sortir avec quelqu' un.

Ce type d 'interaction avec les gens n' est qu 'un article superficiel et n' a donc pas d 'amis sentimentaux.

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6, avide de psychologie

Certains pensent que les amis "pour utiliser l'autre", voir utile pour eux - mêmes, peut apporter des avantages d'amis pour qu'ils la communication, mais souvent, c'est "échelle".

Ce gain convoite les effets psychologiques de la lumière, avec d'autres, de sorte que sa personnalité est compromise.

7, l'indifférence psychologique

Certains voient les choses avec indifférence, indifférence, indifférence, ou pensent à tort que les mots sont grossiers et arrogants, c 'est - à - dire la "personnalité", ce qui empêche les autres de s' approcher, perdant ainsi des amis.

Esprit de plainte

Si un employé se plaint ainsi au travail, il ne va certainement pas mettre son travail en premier, s' il y a quelque chose qui l 'atténue.

Les voies de recours ou les possibilités de recours peuvent susciter un grand intérêt et nuire à l 'efficacité du travail de l' intéressé.

Toute une réussite de l'Organisation, dans la réduction des plaintes concernant des aspects ont fait assez!

9, mélange de psychologie

Bien, vous voyez, mélange de jour, mélange de choses est une chose, le résultat de Matthew et nulle part.

10, la fierté de psychologie (racine de nombreuses personnes de ne pas réussir à

Il y a un conte de fées qui raconte la course des tortues et des lapins, un moment où le lapin avance à distance, il se contente de ne jamais se rattraper, et il se réveille au bord de la route en hurlant et en se réveillant, la tortue finit par arriver, et le lapin n 'arrive pas à s' en apercevoir.

L 'histoire de la course du lièvre tortue révèle à la fois une évidence et une profondeur.

Il est évident que cette histoire est connue des femmes et des enfants et qu 'on peut en comprendre le sens dès qu' on la voit; profondément, c 'est parce que les leçons de la modestie, de l' humilité et de l 'humilité sont répandues, mais quelqu' un recommencera à être un lapin fier.

Dans la vie de tous les jours, les personnes arrogantes se sentent toujours supérieures à tout, elles se croient parfaites à tous égards, les autres à tous égards inférieurs à eux - mêmes, elles sourient en entendant les éloges et sont critiquées et irritées.

Les raisons de la fierté psychologique pour la formation de l'objectif et subjectif.

Objectif: fier psychologique, généralement un avantage d'un sujet.

Par exemple, plus intelligent, beauté, ou la famille supérieure, ou une certaine expertise, des qualifications et des résultats.

Cet aspect est surestimé.

En particulier, la culture de niveau relativement élevé de compétences et de travail, il est facile de ivre à son avantage, oublier leurs inconvénients, de réception et d'autres de bonne volonté malveillante et léger, de sorte que la tête d'expansion, arrogant, effronté.

La fierté de psychologie est un narcissique, au mépris des gens, de mauvais caractère ne peut pas être à égalité avec les autres personnes s'entendent, pour le développement de son propre un bon à rien.

Parce que personne avec fierté psychologique sont souvent trop confiant, n'aime pas n'est pas prêt à accepter de l'aide des autres, lorsque le besoin de soi - même et d'autres complexes de terminer un travail lorsque, en raison de son arrogance, à regarder les autres, il est difficile, en étroite coopération avec les autres, et même de créer de barrières et de contradictions.

En plus d'une surévaluation de leur habitude, à fermer les yeux sur leurs propres faiblesses, de sorte que les lacunes doivent surmonter à surmonter une grave maladie, une micro - tire une maladie et, finalement, les entreprises de développement et de progrès de la croissance.