월급 인상: 소극적인 면으로만 볼 수 없다

기업이 직원에게 주다

혹시 우리가 지금 기업가들에게 사회적 책임을 이야기하는 것은 정말 사치스럽고, 그렇다면 기업인으로서 당신의 기업에 대한 책임이 있을 것이다.

사실상 장기 저임금으로 노동자의 생산적극성에 큰 영향을 끼쳐 많은 기업이 정체하는 중요한 원인이 된다.

기업에 책임이 있는 기업가들은 생각을 바꾸면 직원들의 가장 큰 원가를 기업의 재산으로 바꿀 수 있을까. 직원들에게 임금을 늘리고, 직원들의 적극성을 높이고 생산성을 높이고, 새로운 생산력이 상승하는 원가를 상쇄할 수 있다.

나는 기업이 원가 압력으로 내지로 옮기는 것을 반대하지 않는다. 그러나 단순히 인력 원가 차원에서 이전을 고려한다면 이런 사고방식은 논의할 가치가 있다.

사람은 가장 소중한 재산이고 임금 임금을 적게 지불하기 위해 기업을 옮기는 것 자체가 이 가장 소중한 재산에 대한 경시이다.

이런 관리 이념은 기업이 막강함과 오래 지속되기 어려울 것이다.

더군다나 내륙의 임금 수준도 변함없이 낮아질 뿐만 아니라 선진 지역에 서서히 나란히 볼 수 있다.

한때의 저렴한 것이 있을지도 모르지만, 세상에는 언제까지나 저렴한 점심이 있겠습니까?

물론 임금 신정은 기업에 따른 어려움은 객관적인 존재다.

이 어려운 극복은 기업의 관리 개선 외에 정부도 일을 할 수 있고 기업에 도움을 줄 수 있다고 생각한다.

정부는 기업이 임금을 올리는 것은 혜와 다수의 덕정이지만 정부가 기업에 대한 어려움을 의미하는 것은 아니다.

정부는 법규정책의 조정을 통해 각종 서비스의 최적화를 통해 기업이 생산을 늘리고 원가를 낮춰 임금의 신정 감소가 기업에 따른 부정적인 영향을 줄여야 한다.

예를 들면 세수를 줄이는 것이 가장 단도직입적이고 효과적인 방법이다.