"Quand Un Nouveau Lieu De Travail Trouvé Difficile"

Se battre avec des vieux reporters

Wang Bo est la réceptionniste de billets d 'avion dans une compagnie aérienne, et elle est dans le même guichet avec une personne de son âge, seulement un an avant elle.

Comme il n 'y a pas beaucoup de travail, Wang Bo n' est pas très qualifié dans certaines affaires, et il consulte parfois ce collègue.

Cependant, quand il y a des erreurs dans le travail de Wang Bo, le collègue fait un petit rapport à son patron dans le dos, non seulement il n 'oublie pas ce qui se passe dans son travail, mais il n' hésite pas à appeler les autres par l 'avion qui se trouve sur le comptoir, ou encore à discuter avec les clients, et il ne manquera pas de le dire à son supérieur.

Experts:

Comprendre la culture d 'entreprise, les questions de gestion et les caractéristiques personnelles des supérieurs hiérarchiques par le biais de l' effet du petit rapport.

Renforcer ses propres capacités d 'apprentissage et de renforcement des capacités en faisant preuve de plus d' autodiscipline, de prudence et de sérieux dans son travail et en s' efforçant de se conformer à des normes élevées afin d 'éviter la falsification.

Dans le cadre de son travail, quels sont les problèmes qui peuvent être communiqués à ses collègues et ceux qui ne le sont pas, et qui doivent être mesurés.

Lorsque les problèmes s' accumulent et influent sur l 'Organisation des carrières, ils doivent être réglés par des moyens appropriés.

Zhang Lei est employé, un artiste de la société de courtage généralement modeste, de peu de mots.

Avec son partenaire de travailler avec une collègue simples ans, en raison de leur expérience des dernières années a, par conséquent, le propriétaire de la société qu'elle et Zhang Lei de travailler, et j'espère qu'elle peut de nouveau de pointage de pointage Zhang Lei, mais elle n'en a point connu et de qualifications se féliciter de leur bouche est critique les autres sont monnaie courante.

Une fois, le patron Zhang Lei et le collègue de rédiger un communiqué commun de planification, Zhang Lei parce qu'elle est nouvelle, humblement et elle a consulté, mais elle répond froidement Zhang Lei une phrase: "ne m'ennuie pas, je veux un moyen."

Pas longtemps après, mais elle veut pas qu'un bon programme, à son tour, avec Zhang Lei de discuter.

Zhang Lei selon son sens, avec leurs idées, très attentivement le programme écrit, mais elle pense, que ce n'est pas bon, Zhang Lei ce point n'est pas bonne, conformément à son intention de changer, Zhang Lei est sans défense.

Des conseils d'experts:

Grâce à cette catégorie de personnes actives et d'échanges, d'avantage sur eux, de l'expérience et des idées sur la question.

Malgré ces arrogant de grandes vétéran n'est pas bon d'écouter l'avis des autres, la position et l'angle mais son opiniâtre, lorsque nous en tenant compte de la question et de l'analyse doit tenir compte, dans une certaine mesure.

En cas de désaccord fondamental entre les deux parties sur certaines questions, le supérieur hiérarchique peut être consulté pour trouver une solution coordonnée, mais il doit choisir une formule acceptable pour les deux parties.

Du point de vue de l 'Organisation des carrières, une patience appropriée est également un devoir qu' il faut cultiver dans la mesure où elle favorise l 'épanouissement personnel.

Se battre contre un vieux maniaque

Jing Lan travaille comme collégien dans un journal de Beijing.

Il y a une femme rédactrice en chef, souvent habillée en fleurs, qui travaille tous les jours pour parler au Directeur ou à ceux qu 'elle aime, et qui sont pour la plupart des collègues de sexe masculin.

Le manuscrit de fille éditeur écrit de très mauvais, souvent des phrases, les fautes, parfois incompréhensible.

Chaque fois que jinglan lors de la relecture de l'édition de manuscrit la femme la plus mal à la tête, il est nécessaire de consacrer beaucoup de temps.

Jinglan dit: "une fois, j'ai lu le manuscrit de la femme de l'éditeur, c'était une farce, l'article en mer et pleine de coquille, des phrases, et le style n'est pas un diplôme de licence de l'éditeur.

Après, j'ai pris le manuscrit lui parler, elle était indifférent, fiche, laisse - moi regarder l'aider, au lieu de cela, elle a couru à côté de discuter avec les autres ".

Des conseils d'experts:

Apprendre à s' adapter, à communiquer, à réagir rapidement et à se protéger.

Elles connaissent le style de travail et les préférences des dirigeants en fonction de leur degré de « flatterie », ce qui leur permet de mieux se positionner et de mieux survivre.

En apprenant avec elles l 'art d' équilibrer les relations avec les différents types de personnes, en apprenant à marcher à deux jambes, en progressant simultanément sur la voie de l 'avancement professionnel et de l' amélioration des relations personnelles, on améliore l 'épanouissement de sa carrière.

Mlle Hou diplômé de l'Université, mais a connu des changements d'une unité.

"Partir d'unités d'origine n'est pas".

Mlle Hou simple ouverture était un impuissant, "C'est parce qu'un collègue de pousser le niveau insupportable!" en tant que récemment à l'unité de nouveau, Mlle Hou des performances très positives, pour ses efforts et pour le retour, la direction de la reconnaissance est sur sa capacité de reconnaissance.

Toutefois, les manifestations positives se sont accompagnées d 'une certaine jalousie de la part de certains collègues, dont l' un des membres de l 'équipe dirigeante.

Je ne sais pas si c 'est par jalousie de la capacité de Mademoiselle Hou ou par manque d' acceptation de son habileté, en tout cas, la vieille Yuan est toujours à la recherche de Mademoiselle, non seulement en privé ne lui donne pas une bonne image, mais aussi à la réunion de l 'entreprise, et Elle n' a pas la moindre marge de manoeuvre.

En outre, en tant que membre fondateur de l 'entreprise, ce collègue a également mis en place son propre réseau de relations au sein de l' entreprise, les gens dans ce cercle commencent à rejeter Mademoiselle ho, et certains collègues qui avaient de bonnes relations commencent à l 'éloigner peu à peu.

Miss Hou a choisi de démissionner.

Experts:

Le problème rencontré Mlle Hou est en fait une question de conscience de la manière de traiter les relations interpersonnelles et globale.

Les problèmes de l'environnement de travail d'un point de vue elle, nous devons d'abord globale, en plus de l'analyse de leurs propres raisons, il convient d'entreprise et d'autres collègues du Sénat et de communiquer, de trouver un terrain d'entente.

Sa capacité a été reconnu et de dirigeants de la confiance et de mes collègues, il doit être l'équipe de coopération et de mes collègues, de communication, de vivre en harmonie dans l'équipe et pas à jouer, non seulement de la capacité de travail de personnel, mais aussi en faveur de l'esprit d'équipe, ça va gagner le respect de sénateurs et de mes collègues.

Si c'est ton préféré, négligent de chiffre d'affaires pour le développement de leur carrière très défavorable.

Wang Hui est un employé d 'une société de publicité bien connue à Beijing.

Il y a un client publicitaire qui veut faire un film, le film est composé d 'un grand nombre de groupes de caméras connectées, la charge de travail est énorme.

Les clients de trouver cette agence de publicité une personne qualifiée, lui a promis 2000 $de Commission, le "vieux" trop peu d'argent, que ce film trop lourd, à Wang.

Wang Hui pense, lui - même est un débutant, cette possibilité est également très rare, il a sauté.

Après plusieurs jours de travail, pour les clients à faire très satisfaits de la décision de leur entreprise, avec des projets de coopération.

Le "vieux" est une excuse Wang ne connaissent pas quelque chose d'affaires, de sorte que les échantillons de Wang prêt à lui, et avec des clients de négocier.

Le projet de programme, "le vieux" pris le pourcentage de 3 000 $, Wang mais seulement 500 $.

Experts:

Après l 'entrée en fonctions des nouveaux employés, si l' entreprise n 'offre pas une formation pratique et efficace à l' entrée dans l 'emploi, les nouveaux employés ont souvent besoin d' acquérir des connaissances et des compétences opérationnelles auprès des anciens employés au début de leur carrière.

Bien qu 'il n' y ait peut - être pas de cérémonie officielle, le subconscient peut avoir une identité psychologique.

À ce moment - là, si les anciens employés "vieillissent" et ne sont pas très qualifiés sur le plan professionnel, il est facile de susciter l 'hostilité des nouveaux employés.

Pour l 'instant, Wang Hui n' a payé qu 'une seule fois.